Senior Manager, Recruiting (GTM/Vertrieb) in Zillow

Über das TeamZillow, die führende Immobilien-Website in den USA, entwickelt ein On-Demand-Immobilienerlebnis. Ob Verkauf, Kauf, Miete oder Finanzierung – Kunden können sich an Zillow wenden, um schnell, sicher und einfach ihr nächstes Zuhause zu finden und zu beziehen. Die Talentakquise ist ein zentraler strategischer Treiber für den zukünftigen Erfolg der Zillow Group. Als Teil des Teams sind Sie für Rekrutierungsstrategien verantwortlich, die eine strategische Beschaffung und Einbindung, die Gewinnung von Talenten sowie einen umfassenden Identifizierungs- und Bewertungsprozess für alle Vertriebs- und Betriebsmitarbeiter bei Zillow ermöglichen. Als strategischer Partner unseres Senior-Führungsteams verstehen Sie die unterstützenden Teams und Endbenutzer, um Strategien zu identifizieren und zu empfehlen, mit denen die Organisation ihre Einstellungsziele für Führungskräfte erreichen kann. Über die Rolle: Zillow sucht einen Senior-Recruiting-Manager für unseren lebhaften und kooperativen Vertrieb und Operations-Recruiting-Organisation. Wir brauchen eine Führungskraft, die unsere Energie stärkt, unser Talent fördert und uns alle voranbringt. Wir skalieren Systeme und Praktiken, um den Erfolg unseres Unternehmens zu unterstützen. Dies ist eine Gelegenheit, mehrere Teams bei der Identifizierung und Bereitstellung außergewöhnlicher Talente im gesamten Unternehmen zu leiten. Bei der Suche nach Lösungen, der Entwicklung von Talenten und der Befähigung Ihrer Teams zur Leistung als Weltklasse-Organisation sind Ihnen keine Grenzen gesetzt! Was Sie tun werden: Arbeiten Sie eng mit unseren ranghöchsten Führungskräften in unseren Umsatzvertikalen und Kollegen im gesamten People-Team zusammen. Sie werden die Fähigkeitsbeherrschung in den folgenden Bereichen modellieren: Sie besitzen es. Praktizieren und fördern Sie eine Wachstumsmentalität in unserer gesamten Funktion und bei Einstellungspartnern, die Agilität und Reaktionsfähigkeit auf die dynamischen Anforderungen des Talentmarktes und unserer Unternehmen unterstützen. Unterstützen Sie die Analyse und Moderation von Führungs- und Kulturinitiativen. Nutzen Sie Einfluss und Mentoring-Fähigkeiten, um eine Kultur zu pflegen, die unsere Grundwerte und Führungsprinzipien widerspiegelt. Inklusive Rekrutierung: Modellieren und Vorreiter bei integrativen Rekrutierungspraktiken bei allen Partnern sein und Strategie für und Umsetzung des Einstellungsbedarfs, Organisationsplanung und strategische Talentprogramme vorantreiben. Operative Effektivität: Operative Disziplin und die Fähigkeit, strukturierte Prozesse aufzubauen, die sich mit Leidenschaft für die Verbesserung von Geschäftsprozessen einsetzen. Fähigkeit, Ihre Führungskräfte mit Einfühlungsvermögen und Neugier zu führen. Bei der Strategieentwicklung mit Ihren Geschäftspartnern nutzen Sie Daten zur Einflussnahme und Organisation. Ein Verfechter und Treiber des Wandels. Sie bringen frisches, kreatives Denken in die Bewältigung langjähriger, anspruchsvoller Herausforderungen ein und erzielen so wirkungsvolle Ergebnisse. Sie haben Erfahrung darin, geschäftliche Anforderungen mit den Strategien des Unternehmens in Einklang zu bringen und zu priorisieren. Sie sind ein strategischer Geschäftspartner: Sie können eine Geschäftsstrategie verstehen und mit einer Talentstrategie und dem zukünftigen Talentbedarf verbinden. Sie ergreifen die Initiative, um mögliche Lösungen für die wettbewerbsintensive Talentlandschaft zu erforschen. Sie analysieren relevante, funktionsübergreifende Daten und Trends, um Erkenntnisse zu gewinnen und mehrjährige Strategien zur Erreichung der Einstellungsziele festzulegen. Sie arbeiten mit hochrangigen Unternehmensleitern zusammen und greifen auf mehrere Quellen wie Competitive Intelligence oder People Review zurück, um einen Überblick über kritische Talentlücken im Unternehmen für den langfristigen Bedarf einer Unternehmensgruppe oder eines Unternehmensbereichs (über 12 Monate hinaus) zu geben. Diese Rolle wurde als Remote-Position kategorisiert. „Remote“-Mitarbeiter haben keinen festen Arbeitsplatz im Firmenbüro und arbeiten stattdessen an einem physischen Standort ihrer Wahl, der dem Unternehmen bekannt gegeben werden muss. Mit wenigen Ausnahmen können Mitarbeiter in jedem der 50 US-Bundesstaaten leben. In bestimmten Fällen muss ein Mitarbeiter in einem Remote-Job möglicherweise in einer bestimmten Region oder Zeitzone leben, um Kunden oder Klienten im Rahmen seiner Rolle zu unterstützen. In Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Nevada, New York und Washington Die Standardgrundvergütung für diese Rolle liegt zwischen 140.900,00 und 225.100,00 US-Dollar pro Jahr. Diese Grundgehaltsspanne gilt speziell für Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Nevada, New York und Washington und ist möglicherweise nicht auf andere Standorte anwendbar. Zusätzlich zu einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt hat diese Position auch Anspruch auf Aktienprämien basierend auf Faktoren wie Erfahrung, Leistung und Standort. Die tatsächlichen Beträge variieren je nach Erfahrung, Leistung und Standort. Wer Sie sindAbschluss oder gleichwertige praktische Erfahrung in Organisationspsychologie, Organisationsentwicklung, Talentmanagement, Personalwesen oder einem verwandten Bereich oder zusätzliche Zertifizierungen und Schulungen, die für die Rolle relevant sind. Mehr als 7 Jahre Erfahrung in der Talentakquise im Vertrieb und in der Personalbeschaffung im Vertriebsbetrieb. Fähigkeit, in unklaren Umgebungen in großem Maßstab autonom zu agieren. Fähigkeit, Ergebnisse zu liefern und gleichzeitig ein Umfeld zu schaffen, in dem andere wachsen und erfolgreich sein können! Lernen Sie uns kennen Zillow erfindet Immobilien neu, um für immer mehr Menschen ein Zuhause zur Realität zu machen. Als meistbesuchte Immobilien-Website in den Vereinigten Staaten bieten Zillow® und Seine Tochtergesellschaften helfen Umzugsunternehmen, ihr Zuhause durch digitale Lösungen, erstklassige Partner und einfachere Kauf-, Verkaufs-, Finanzierungs- und Mieterlebnisse zu finden und zu gewinnen. Millionen von Menschen besuchen jeden Monat die Websites der Zillow Group, um mit der Wohnungssuche zu beginnen, und jetzt können sie sich darauf verlassen, dass Zillow ihnen den Umzug erleichtert. Die von uns geleistete Arbeit hilft Menschen, nach Hause zu kommen, und ganz gleich, welchen Job Sie ausüben, Sie werden eine entscheidende Rolle dabei spielen, für immer mehr Menschen ein Zuhause Wirklichkeit werden zu lassen. Unsere Bemühungen, die Immobilientransaktion zu rationalisieren, werden durch eine tief verwurzelte Partnerschaft unterstützt Kultur der Innovation, unsere Leidenschaft, die Mitarbeitererfahrung neu zu definieren, ein grundlegendes Engagement für Gerechtigkeit und Zugehörigkeit sowie erstklassige Leistungen. Zu diesen Leistungen gehören umfassende Kranken-, Zahn-, Seh-, Lebens- und Invaliditätsversicherungen sowie Elternurlaub, Familienleistungen, Rentenbeiträge und bezahlte Freistellung. Wir setzen auch den Standard für Arbeitserlebnisse der Zukunft, bei denen unsere Mitarbeiter dabei unterstützt werden, ihre beste Arbeit zu leisten und ein flexibles, ausgeglichenes Leben zu führen. Aber verlassen Sie sich nicht nur auf unser Wort. Lesen Sie aktuelle Bewertungen auf Glassdoor und aktuelle Auszeichnungen von mehreren Organisationen, darunter: die 100 besten Unternehmen, für die man arbeiten kann, Glassdoor Employees' Choice Award, Bloomberg Gender-Equality Index, Human Rights Campaign (HRC) Corporate Equity Index und TIME 100 Most Influential Companies list.Zillow Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für die Förderung eines integrativen, innovativen Umfelds mit den besten Mitarbeitern einsetzt. Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus. Wenn Sie eine Behinderung oder einen besonderen Bedarf haben, der eine Anpassung erfordert, kontaktieren Sie uns bitte unter [email protected]. Bewerber, die Stellenangebote von der Zillow Group erhalten, werden gebeten, eine Eigentumsrechtsvereinbarung zu unterzeichnen, die Vertraulichkeit, Abtretung geistigen Eigentums, Kunde und Mitarbeiter umfasst Bestimmungen zum Abwerbe- und Wettbewerbsverbot. Wenn Sie wegen einer Stelle bei der Zillow Group kontaktiert werden und eine Kopie der Eigentumsrechtsvereinbarung lesen möchten, bevor Sie ein Angebot erhalten, können Sie eine Kopie von Ihrem Personalvermittler anfordern. Mehr zeigen Weniger anzeigen ость