Senior Manager Recovery and Resolution Planning bei HSBC Technology Poland in HSBC Technology Poland

Ihre Karrierechance

Dies ist eine neue Rolle, die das RRP Restructuring and Management Actions-Team, Teil des Recovery and Resolution Planning (RRP)-Teams, unterstützt. Das RRP-Team ist der Verwalter der Group Recovery and Resolution Strategy (und aller lokalen Anforderungen), die die Verwaltung unserer Fähigkeit zur Wiederherstellung in einem schweren Stressfall und, falls dies nicht gelingt, unserer Fähigkeit, auf geordnete Weise eine Lösung zu finden und umzustrukturieren, umfasst.

Wenn Ihr Lebenslauf unseren Kriterien entspricht, sollten Sie im Einstellungsprozess mit folgenden Schritten rechnen:

• Online-Verhaltenstest
< li> Telefonischer Bildschirm
• Vorstellungsgespräch mit dem Personalchef

Was Sie brauchen, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein

• Risiko-, Liquiditäts- oder Kapitalkompetenz und -wissen – um Erklärungen und Kommentare voranzutreiben.
• Postgraduierter/Absolvent mit etwas Erfahrung in den Bereichen Treasury oder Finanzberichterstattung.
• Erfahrung im Sammeln komplexer Informationen und deren verständlicher Darstellung.
• Erfahrung im Datenqualitätsmanagement und -behebung.
• Starke Datenanalysefähigkeiten, einschließlich praktischer Erfahrung in der Verwaltung großer Datenmengen mit einer nachgewiesenen Fähigkeit, Datenprobleme zu interpretieren und zu kommentieren.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich.

Ihre Karrierechance

Dies ist eine neue Rolle, die das RRP Restructuring and Management Actions-Team im Rahmen der Recovery and Resolution Planning unterstützt (UVP)-Team. Das RRP-Team ist der Verwalter der Group Recovery and Resolution Strategy (und aller lokalen Anforderungen), die die Verwaltung unserer Fähigkeit zur Wiederherstellung in einem schweren Stressfall und, falls dies nicht gelingt, unserer Fähigkeit, auf geordnete Weise eine Lösung zu finden und umzustrukturieren, umfasst.

Wenn Ihr Lebenslauf unseren Kriterien entspricht, sollten Sie im Einstellungsprozess mit den folgenden Schritten rechnen:

• Online-Verhaltenstest
< li> Telefonischer Bildschirm
• Vorstellungsgespräch mit dem einstellenden Manager

,[Unterstützung der Aufrechterhaltung der Managementmaßnahmen und Restrukturierungsstandards und Dokumentation zur Unterstützung der Identifizierung, Gestaltung und Validierung von Managementmaßnahmen , und Aufrechterhaltung dieser im Einklang mit den regulatorischen Erwartungen., Unterstützung beim Testen der Sanierungs- und Restrukturierungsstrategie und Bewertungsprozesse als Reaktion auf verschiedene durchgeführte Stresstests., Unterstützung des Managements bei der kontinuierlichen Verbesserung, Wartung und Prüfung der Managementmaßnahmen und Restrukturierungsprozesse. , Erfolgreiche Bereitstellung von Berichten an die EZB, die PRA und andere Regulierungsbehörden und Anerkennung der Eigentümerschaft und Verantwortung für die Qualität der gemeldeten Daten., Unterstützung bei der Bereitstellung des lokalen Sanierungsplans., Proaktive und kollaborative Einbindung von Stakeholdern mit Kollegen und der Geschäftsleitung über alle Funktionen, globalen Geschäftsbereiche und juristischen Einheiten hinweg, um sicherzustellen, dass die Managementmaßnahmenstandards und -kontrollen eingehalten werden und die Vollständigkeit, Genauigkeit und Glaubwürdigkeit aller Managementmaßnahmen gewährleistet ist. Unterstützen Sie die genaue und rechtzeitige Bereitstellung von MI- und Ad-hoc-Berichten in Bezug auf das Management Maßnahmen & Restrukturierunging Ergebnisse., Stellen Sie sicher, dass die gelieferten Ergebnisse von hoher Qualität sind und anerkannte Regulierungsrichtlinien und -standards mit transparenten und robusten Kontrollverfahren widerspiegeln, die interner und externer Prüfung standhalten.]

Anforderungen: Risiko , Liquiditäts- oder Kapitalkompetenz, Datenqualitätsmanagement, Datenanalyse, Kommunikationsfähigkeiten
Zusätzlich: Schulungsbudget, private Gesundheitsversorgung, flache Struktur, internationale Projekte, Multisportkarte, monatlicher Zuschuss für Fernarbeit, psychologische Unterstützung , Konferenzen, PPK-Option, Jährlicher leistungsbasierter Bonus, Integrationsbudget, Internationales Umfeld, Kleine Teams, Mitarbeiterempfehlungsbonus, Mentoring, Arbeitsplatzvergütung, Firmenaktienkaufplan, Kinderbetreuungsprogramm, Fahrradabstellplatz, Spielzimmer, Dusche, Kantine, Kostenloser Kaffee, Kostenlose Getränke, kostenlose Parkplätze, interne Schulungen, interne Hack-Tage, keine Kleiderordnung, modernes Büro, Wissensaustausch, Garten, Massagestühle, Küche.