Leitender Magento-Entwickler / Teamleiter in Kozak Group

Senior Magento Developer / Team Lead Київ, за кордоном, віддалено Wir sind auf der Suche nach einem hochmotivierten und qualifizierten Senior Magento Developer für unser Team. Hauptaufgaben: – Arbeiten Sie mit dem Entwicklungsteam zusammen, um hochwertige Magento-basierte E-Commerce-Lösungen zu entwickeln und bereitzustellen. – Passen Sie die Magento-Funktionalität an und erweitern Sie sie, um die Projektanforderungen zu erfüllen. – Schreiben Sie sauberen, effizienten und wartbaren Code gemäß Best Practices. – Beheben, debuggen und optimieren Sie vorhandene Magento-Anwendungen. – Arbeiten Sie mit Back-End-Entwicklern, Front-End-Entwicklern und Projektmanagern zusammen, um Projekte pünktlich und innerhalb des Budgets abzuliefern. – Bleiben Sie über die neuesten Magento-Trends, -Techniken und -Technologien auf dem Laufenden. Qualifikationen: – Umfangreiche Kenntnisse der Magento-Entwicklung, einschließlich der Entwicklung benutzerdefinierter Module, Theme-Integration und API-Integrationen. – Beherrscht PHP, MySQL, HTML, CSS, JavaScript und verwandte Webtechnologien. —Erfahrung mit Versionskontrollsystemen (z. B. Git). – Vertrautheit mit Front-End-Frameworks und Bibliotheken (z. B. React, Vue.js) isaplus. —Fähigkeit, in einer kollaborativen Teamumgebung zu arbeiten. —Ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung und Liebe zum Detail. —Ausgezeichnete Kommunikations- und Zeitmanagementfähigkeiten. —Muss über gute Englischkenntnisse in schriftlicher und mündlicher Kommunikation verfügen. So bewerben Sie sich: Interessierte Kandidaten werden gebeten, einen Lebenslauf, ein Anschreiben und ein Portfolio (falls zutreffend) an telegram yuliakaynko28 mit der Betreffzeile „Magento Developer – Ihr Name“ einzureichen. Bitte geben Sie Beispiele früherer Social-Media-Kampagnen und erzielte Ergebnisse an. Wir bieten: • die Möglichkeit, in einem modernen und komfortablen Büro im Business Center „Wave“ zu arbeiten oder ein Remote-/Hybrid-Arbeitsformat zu wählen; • pünktliche Zahlung des Gehalts; • Entschädigung für Krankheitsurlaub und regulären bezahlten Urlaub; • flexible Arbeitszeiten; • interne Unterhaltungs- und Bildungsprogramme; • kostenpflichtige Kurse, Meetings, Workshops. Ihr Weg zur Anstellung: – 30-minütiges HR-Vorgespräch mit einem Personalvermittler; —60-minütiges Gespräch mit unserem CTO; —30-minütiges, zur Kultur passendes Interview mit СOO.