Leitender Spezialist für Lernen und Entwicklung in DTEK, TOV, Energetichna kompaniya

Werden Sie Teil des Teams, das digitale Realität schafft! MODUS X ist ein ukrainisches IT-Unternehmen, ein Team aus über 500 Ingenieuren, Architekten, Sicherheitsspezialisten und Datenwissenschaftlern. Wir haben die digitale Transformation von DTEK begonnen und unterstützen diese weiterhin, das als erstes Unternehmen in der Energiebranche der Ukraine den Weg der groß angelegten digitalen Transformation eingeschlagen hat. Jetzt in ein separates Unternehmen aufgeteilt, um unsere Erfahrung und unser Fachwissen extern zu teilen und weiterhin ein IT-Support für diejenigen zu sein, die Licht bringen und zur Erholung des Landes beitragen. Wir sind derzeit auf der Suche nach einem leitenden L&D-Spezialisten, der das lebenslange Lernen aufbaut, implementiert und verwaltet Strategie der internen und externen Lernkultur zur Verbesserung der Effizienz der Mitarbeiter und der Erreichung der Geschäftsziele des Unternehmens: • Ermittlung des Schulungs- und Entwicklungsbedarfs der Mitarbeiter • Organisation und Entwicklung von Schulungsprojekten, Einführung neuer Schulungsprogramme (weich und hart). Fähigkeiten) für interne und externe Zielgruppen • Organisation des Prozesses der technischen Zertifizierung von Mitarbeitern • Überwachung und Bewertung der Wirksamkeit von Bildungsprogrammen • Schaffung eines Wissensaustauschsystems (Identifizierung relevanter Themen, Suche nach Trainern, methodische Unterstützung bei der Inhaltsentwicklung, Ausfüllen von die Wissensbasis mit Lehrmaterial usw.) • Erstellung von Karrierekarten und Lernpfaden (Erstellung einer Rollenmatrix, Entwicklung von Roadmaps) • Mitwirkung beim Aufbau der IT-Akademie • Umsetzung von Praktikumsprogrammen für Studenten, Aufbau von Partnerschaften mit Universitäten und Bildungseinrichtungen Institutionen • Teilnahme an anderen Projekten (Englischkurse, Mitarbeiterbewertung, Personalreserve etc.) Erforderliche Fähigkeiten (Hard Skills): • Nachweis der Tätigkeit in der Position L&D ab 3 Jahren• Erfahrung in der Erstellung und Leitung von L&D-Projekten ab 0• Kenntnisse des Marktes lokaler und internationaler Anbieter von Schulungsprogrammen, Kursen und Referenten • Erfahrung in der Planung und Organisation des Mitarbeiterzertifizierungsprozesses • Fähigkeiten in der Entwicklung und Organisation von Bildungsveranstaltungen verschiedener Formate und Größenordnungen (Schulungen, Workshops, Konferenzen, Webinare, Hackathons usw.) E-Kurse usw.) online/offline• Kenntnisse der Prinzipien der Bewertung der Trainingseffektivität• Fähigkeiten im Aufbau und der Verwaltung einer Karrierekarte und Kompetenzmatrix• Erfahrung in der Erstellung von Bildungsinhalten von Grund auf (Schulungen, E-Kurse, Leitfäden, Checklisten usw.) Präsentationen, Newsletter, Feedback-Fragebögen usw.) • Erfahrung in der Durchführung von Schulungen • Fähigkeiten in der Recherche aus verschiedenen Quellen, beim Finden neuer Lösungen, beim Verarbeiten und Analysieren von Informationen (Beispiel: Analysieren Sie den Markt der Trainer, ihre Programme, schreiben Sie Auswahlkriterien auf und wählen Sie die aus die besten) • Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Praktikumsprogrammen für Studenten, Aufbau von Partnerschaften mit Universitäten und Bildungseinrichtungen • Erfahrung in der Umsetzung von Mentoring-/Mentoring-Programmen. • Erfahrung in der Erstellung einer Wissensdatenbank • Erfahrener Benutzer von MS Office (Excel, PowerPoint). Wird sein ein Plus: • Erfahrung in der IT und Kenntnisse von IT-Technologien • Erfahrung in der Entwicklung und Organisation von Schulungsprogrammen für externe und interne Zielgruppen (IT-Schulungen) • Erfahrung mit LMS-Systemen • Mittelstufe+ (mündliche/schriftliche Kommunikation mit internationalen Anbietern von Schulungsprogrammen); Suche nach Informationen zu englischsprachigen Quellen) Notwendige Fähigkeiten (Soft Skills): • Verantwortungsbewusstsein • Ergebnisorientierung (Fokus, Ausdauer) • Fähigkeit, im Bug-Modus zu arbeitenSelbstständigkeit und Veränderungssituationen • Initiative • Kreativität • Unabhängigkeit (Erfahrung in der Organisation von Arbeit, Projekten) • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (Präsentationsgeschick, Verhandlungsgeschick) • Analytisches Denken • Teamarbeit Wir bieten: • Offizielle Anstellung • Wettbewerbsfähige Konditionen und Prämie Programm • Unternehmensprogramm Krankenversicherung • Unternehmensschulungen und Vergütung für externe Studien • Englischkurse • Programm zur psychologischen Mitarbeiterunterstützung • Remote- oder Hybridarbeitsformat im Innovationspark Unit CityWir schätzen diejenigen, die Herausforderungen annehmen. Bei uns kann jeder seine Talente zeigen und einen direkten Einfluss auf unseren gemeinsamen Erfolg spüren. Wir investieren in die Entwicklung jedes Einzelnen, wir ermöglichen den Erwerb neuer Erkenntnisse und das Erreichen beruflicher Ziele. Weitere Informationen über das Unternehmen und unsere Erfahrungen finden Sie auf der offiziellen Seite von MODUS „Zum Schutz personenbezogener Daten“. Zur Unterstützung des Einstellungsprozesses wird eine Einwilligung erteilt, auch für deren Verarbeitung in externen Systemen. LLC „MODUS IX.