Senior/Lead Talent Sourcer in A-Players

Senior/Lead Talent Sourcer

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Sind Sie bereit, als Lead Talent Sourcer bei Top-Spielern für Aufsehen zu sorgen?

A-Players verbindet hochkarätige Talente mit sozial einflussreichen Unternehmen, Startups und Investoren in den USA und der EU. Unsere Mission besteht darin, diese Organisationen dabei zu unterstützen, die richtigen Personen für ihre Führungspositionen zu finden und ihnen erstklassige Business-Assistenten zur Verfügung zu stellen. Darüber hinaus fördern wir eine globale Gemeinschaft wirkungsorientierter Startup-Gründer und -Investoren. (Es ist eine tolle Idee, mit uns zum Vorstellungsgespräch zu gehen und mehr darüber zu erfahren, nicht wahr?)

Was beinhaltet Ihre Rolle?
Als Sourcer besteht Ihre Rolle darin, eng mit Kunden wie Reddit, Unstoppable Domains, Esper Bionics und NewHomesMate zusammenzuarbeiten. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, mit Ihrem Talentpartner zusammenzuarbeiten und die Bedürfnisse und Spezifikationen des Kunden zu verstehen, um ein ideales Kandidatenprofil zu erstellen. Ihre Recherchefähigkeiten werden Ihnen dabei helfen, die perfekten Kandidaten zu finden. Ihr Ziel ist es, Personen mit den gewünschten Fähigkeiten und Eigenschaften zu identifizieren, die über ihren Lebenslauf und ihre Berufsbezeichnung hinausgehen. Um dies zu erreichen, müssen Sie A-Player erreichen und Kontakte zu ihnen knüpfen, die den Anforderungen der Kunden entsprechen. Sie müssen über Titel und Lebensläufe hinausschauen, um den wahren A-Spieler zu identifizieren.

Sie haben auch die Möglichkeit, die Rolle des Lead Talent Sourcer zu übernehmen und diesen Bereich innerhalb des Unternehmens zu leiten. Dazu gehört der Aufbau eines Teams, die Verbesserung der Fähigkeiten jedes einzelnen Abteilungsmitglieds, das Testen neuer Ideen und Tools sowie die Teilnahme an zahlreichen Aktivitäten, die Sie erstellen und umsetzen können.

Haben Sie das Zeug dazu?

– Erfahrung im Recruiting: Vorkenntnisse im Recruiting sind wünschenswert.

— Kenntnisse in der schriftlichen englischen Kommunikation sind unerlässlich.

– Proaktives Denken: Wenn Plan A nicht funktioniert, seien Sie bereit, nach Lösungen zu suchen.

— Meisterhafte Kommunikation: Sie wissen, wie Sie mit Ihrem Schreiben Aufmerksamkeit erregen.

— Blick auf das Gesamtbild: Sie können über die Stellenbeschreibungen hinausblicken, um das Potenzial der Menschen zu verstehen.

— Personenorientierte Denkweise: Echte Sorgfalt und Rücksichtnahme auf die Zukunft der Kandidaten bei der Bearbeitung ihrer Lebensläufe und der häufigen Interaktion mit ihnen.

— Emotionale Intelligenz.

— Ergebnisorientierte Einstellung.

Kommen Sie zu uns und erschließen Sie sich gemeinsam mit führenden Unternehmen spannende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Erwarten Sie eine lebendige Community, interessante Kunden und Projekte, eine faire Vergütung (festes Gehalt und der höchste Prozentsatz an Unternehmensschecks auf dem Markt) und Flexibilität (völlig remote und transparent).