Senior Java Developer, Birmingham (Polen), derzeit HYS Enterprise sucht einen Senior Java Developer für unser Team! Anforderungen: – 5+ Jahre Erfahrung mit Java; —Erfahrung mit Vaadin; – Erfahrung mit Docker und Azure; —Erfahrung mit AWS; —Kenntnisse über OCR und KI (Gesichtserkennungsbibliotheken, Tuning usw.); —Kenntnisse der Kryptographie; –Erfahrung beim Aufbau von Systemen auf der Microservices-Architektur; – Oberes mittleres Niveau der englischen Sprache. Wäre ein Pluspunkt: —Bachelor-/Mas
Senior Java Developer, Birmingham (Polen), derzeit HYS Enterprise sucht einen Senior Java Developer für unser Team! Anforderungen: – 5+ Jahre Erfahrung mit Java; —Erfahrung mit Vaadin; – Erfahrung mit Docker und Azure; —Erfahrung mit AWS; —Kenntnisse über OCR und KI (Gesichtserkennungsbibliotheken, Tuning usw.); —Kenntnisse der Kryptographie; –Erfahrung beim Aufbau von Systemen auf der Microservices-Architektur; – Oberes mittleres Niveau der englischen Sprache. Wäre ein Pluspunkt: —Bachelor-/Master-Abschluss in Informatik (oder gleichwertige Erfahrung). Über das Projekt: Mob.ID ist eine neue Identitätsdienst-App, mit der Benutzer Ausweisdokumente wie Reisepässe überprüfen und validieren können. Es handelt sich um eine dezentrale und hochsichere Lösung, die auf den Best Practices der Verfahren zur Überprüfung staatlicher Dokumente basiert. Darüber hinaus ermöglicht der Dienst den Zugriff auf andere Systeme per QR-Code. Die App arbeitet mit persönlichen Informationen, daher besteht die Herausforderung für den neuen Entwickler darin, eine hochsichere B2B-Cloud-Lösung zu erstellen. Weoffer: —Montag-Freitag, 9-18/10-19 Arbeitszeitplan; —Arbeit vom Büro/Remote/Mix aus; —Bezahlte Urlaubstage und Krankheitstage; —Geschenke für Geburtstage und berufliche Feiertage; —Kommunikation mit erfahrenen Fachleuten, die bereit sind, ihr Wissen zu teilen; —Teilnahme an internen und externen Veranstaltungen, Unternehmensprogramm HYS Rise, die Möglichkeit, Ihre Marke aufzubauen oder voranzutreiben; „Wir wissen, wie man hart arbeitet, aber wir wissen auch, wie man das Leben genießt. Deshalb veranstalten wir viele lustige Firmenfeiern und Teambuildings. Rekrutierungsphasen: —HR-Interview; —Technisches Interview; —Abschlussinterview mit den Gründern des Unternehmens.