Leitender Java-Entwickler in KindGeek

ANFORDERUNGEN: Wir suchen einen Entwickler, der: über mehr als 5 Jahre einschlägige Erfahrung in der IT-Branche verfügt. über eine starke Erfolgsbilanz in der Arbeit mit: Java-Kern, OOP/OOD-Kenntnissen, Designmustern, Spring Framework, IOC, Vorlagen, ORM, Hibernate (Spring Data) verfügt JPA)Java-basierte Anwendungsserver (z. B. Tomcat usw.)SQL-Kenntnisse, jedes RDBMS, PostgreSQL ist ein Plus.Microservice-Architekturmuster-KenntnisseREST, SOAPEErfahrung mit Nachrichtenbrokern, KafkaConsul, Vault, Hazelcast ist ein PlusErfahrung mit Kubernetes, Terraform und Helm würde ein Pluspunkt sein. Kann Englisch auf mittlerem oder höherem Niveau sprechen und schreiben und Ideen, Design und Dokumentationsartefakte effizient und prägnant kommunizieren. Manifestiert die Unternehmenswerte von KindGeek – Vertrauen, Transparenz, soziale Verantwortung und einen Sinn für Schönheit. VERANTWORTLICHKEITEN Als leitender Java-Entwickler Sie werden: Mit viel Liebe zum Detail zur Implementierung des Lösungscodes beitragen und dabei die Best Practices der Java-Entwicklung erfüllen. Wiederverwendbaren und testbaren Code schreiben, funktionale und praktische technische Dokumentation erstellen. Eng mit anderen Teammitgliedern und dem Kunden zusammenarbeiten, um Designs zu implementieren – wir entwickeln ein Produkt von Grund auf. Daher kommunizieren wir direkt mit dem Management des Kundenunternehmens. Gehen Sie proaktiv auf technische Probleme und Risiken ein, die sich auf den Projektzeitplan und die Integrität der Anwendungsumgebung auswirken könnten. WAS ERHALTEN SIE MIT KINDGEEK? Wir möchten, dass Sie erfolgreich sind und sich unterstützt fühlen. Berufliche Weiterentwicklung: Bei Kindgeek möchten wir, dass unsere Mitarbeiter wachsen und ehrgeizige berufliche Ziele erreichen. Wir unterstützen die berufliche Weiterentwicklung mit Rückerstattungen für Schulungen und Zertifizierungen und bieten regelmäßiges Feedback und technische Überprüfungen. Leistungspaket: Kindgeek bietet allen Teammitgliedern eine wettbewerbsfähige Vergütung und ein Leistungspaket, das 18 Arbeitstage voll bezahlten Urlaub und 10 Arbeitstage mit 50 % Krankenurlaub ohne Entschädigung umfasst Bescheinigung des Arztes und die Möglichkeit, Studienurlaub zu nehmen. Abhängig davon, wie lange Sie im Unternehmen bleiben, können Sie bei unseren Partnern unterschiedliche Krankenversicherungspakete erhalten. Persönliche Weiterentwicklung: Als Teil unseres Teams erhalten Sie Zugang zu Firmen-Englischkursen mit 50 % Erstattung, nutzen Sie unsere Offline-Angebote Bibliothek und Zugriff auf eine große Auswahl an Unternehmensschulungen und -kursen. Außerdem kann jeder Mitarbeiter jede interne oder externe Schulung oder Zertifizierung anfordern, wenn dies für seine Arbeitsaufgaben relevant ist. Geek-Community: Bei Kindgeek legen wir Wert auf die Gemeinschaft – selbst in Zeiten der großen Invasion nutzen wir jede Gelegenheit, um zusammenzuhalten. Unsere Geeks organisieren verschiedene Online- und Offline-Clubs – von Stretching und Skifahren bis hin zu Englisch. Wir engagieren uns gemeinsam ehrenamtlich und unterstützen uns gegenseitig.Flexibilität: Kindgeek bietet ein hybrides Arbeitsmodell. Teammitglieder können remote oder vom Büro oder vom Kindgeek London Hub aus arbeiten – einem innovativen Coworking-Bereich im Café-Stil in Lemberg (es ist haustierfreundlich!). Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben. Bei Kindgeek ermutigen wir jeden, sich zu bewerben – unabhängig von Nationalität oder Rasse , Geschlecht, Familienstand, Behinderung, sexuelle Identität oder Religion. Wir entwickeln uns zu einem integrativen, chancengleichen Unternehmen, in dem nur Professionalität, Kompetenz und Ideen zählen. Wir engagieren uns für die Unterstützungting mobilisierte Mitarbeiter und Veteranen, sich Kindgeek anzuschließen und ihre Karriereentwicklung zu erleichtern. Unser Ziel ist es, allen Teammitgliedern und Kandidaten gleiche Chancen zu bieten – insbesondere denjenigen, die in Technologieunternehmen unterrepräsentiert sind.