Leitender IT-Sourcer in ZONE3000

Senior IT Sourcer

aktualisiert

ZONE3000 ist ein über 2400-köpfiges Team, das einen neuen kulturellen Code im Softwareentwicklungsgeschäft bildet. Technologie ist bereits seit 25 Jahren unsere wahre Leidenschaft. Unsere Lösungen sind eine Symbiose aus Technologien, Best Practices, Automatisierung und einer aufmerksamen Einstellung zum Problem des Kunden.

Seit 2006 arbeiten wir erfolgreich mit Namecheap zusammen. Wir konzentrieren uns auf Projekte höchster Qualität und befähigen Menschen, in großen Dimensionen zu denken und etwas zu bewirken.

Wir suchen Talente, die technologische Lösungen für morgen schaffen und verbessern und die Dinge so gut wie möglich machen wollen. Sie erweitern Ihre technischen Fähigkeiten und nehmen Einfluss auf die Produktentwicklung.

Das Team und Ihre Rolle

Sie werden in einem wachsenden und sich weiterentwickelnden IT-Rekrutierungsteam (fast 30 Personen) arbeiten, das aus Personalvermittlern, Quellenvermittlern und Personalbeschaffungsspezialisten besteht, die uns bei unserem Umzug unterstützen hin zu einem datengesteuerten Ansatz.

Wir besetzen eine große Anzahl von Positionen mit unterschiedlichen technischen Stacks, sodass Sie Ihre Fähigkeiten als vielseitiger Profi stärken.

Obwohl wir von zu Hause aus arbeiten, bleiben wir in engem Kontakt mit dem Team: Wir führen tägliche Besprechungen durch, führen Veranstaltungen zum Wissensaustausch, Schulungen und Teambuildings durch.

Werden Sie Mitglied bei uns und Sie werden sich nie langweilen oder einen Mangel an beruflicher Weiterentwicklung verspüren!

Anforderungen:

• 3 + Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position in einer IT-Branche.
• Ausgeprägtes Verständnis des Rekrutierungslebenszyklus.
• Tiefes Verständnis der IT-Technologiebranche.
• Beherrschung fortschrittlicher Sourcing-Techniken wie boolescher Suchzeichenfolgen und anderer Recherchestrategien zur effizienten Identifizierung qualifizierter Kandidaten.
• Kenntnisse über LinkedIn als Geschäftstool.
• Erfahrung im Einsatz von Rekrutierungstechnologie und Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) zur Rationalisierung von Beschaffungsabläufen.
• Mindestens Englisch der oberen Mittelstufe in Wort und Schrift.
• Fähigkeit, unabhängig und schnell zu arbeiten.
• Hohes Maß an Selbstorganisation und Verantwortung.
• Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten zur Bewältigung von Beschaffungsherausforderungen und zur Identifizierung kreativer Lösungen.
• Verhandlungsgeschick und Umgang mit Einwänden.
• Sorgfalt, Proaktivität und Verantwortung.

Wäre ein Plus:

• Erfahrung in einem Produkt-IT-Unternehmen.
• IT-Recruiting-Kurse abgeschlossen.
• Gute Kenntnisse in MS Office und Internet-Tools/Browsern.

Verantwortlichkeiten:

• Strategische Beschaffung und Pipeline-Entwicklung:
  
  • Aktive Suche nach Top-Talenten für offene IT-Stellen in verschiedenen technischen Spezialisierungen und nutzt dabei eine Vielzahl von Kanälen.
  • Entwickeln und implementieren Sie fortschrittliche Sourcing-Strategien, einschließlich der booleschen Suche und anderer Techniken, um qualifizierte Kandidaten effizient zu identifizieren.
  • Bauen Sie eine robuste Talent-Pipeline auf, die den Einstellungsbedarf des Unternehmens konsequent erfüllt.
  • Führen Sie regelmäßige Marktforschung durch, um über IT-Talenttrends auf dem Laufenden zu bleiben und proaktiv Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen.
• Rekrutent Partnerschaft und Zusammenarbeit:
  
  • Arbeiten Sie eng mit Personalvermittlern und Einstellungsmanagern zusammen, um ein tiefes Verständnis für den aktuellen und zukünftigen Bedarf an IT-Talenten zu erlangen.
  • Arbeiten Sie gemeinsam an der Definition effektiver Suchstrategien, die Top-Talente anziehen, die den Stellenanforderungen entsprechen.
  • Bieten Sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses kontinuierliche Unterstützung und sorgen Sie für eine reibungslose Übergabe qualifizierter Kandidaten.
• Qualitätskontrolle und Effizienz:
  
  • Überprüfen Sie Lebensläufe und Kandidatenprofile gründlich, um sicherzustellen, dass sie gut zu den Stellenbeschreibungen passen.
  • Nutzen Sie Applicant Tracking Systems (ATS) effektiv, um den Sourcing-Workflow zu verwalten und die Kommunikation mit Kandidaten zu optimieren.
  • Analysieren Sie Beschaffungskennzahlen und -berichte, um Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren und die Auswirkungen der Beschaffungsbemühungen aufzuzeigen.
• Wissensaustausch und Mentoring:
  
  • Teilen Sie Best Practices und Wissen mit Nachwuchsquellen und fördern Sie so eine kollaborative und lernorientierte Umgebung im Team.
  • Tragen Sie zur Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen bei und schulen Sie das Sourcing-Team in Bezug auf neue Technologien und Techniken.
• Nehmen Sie an Employer-Branding-Initiativen teil, um Top-Talente anzuziehen und einen guten Ruf des Unternehmens als Arbeitgeber aufzubauen.
• Verfolgen und berichten Sie über die Beschaffung von Key Performance Indicators (KPIs) und stellen Sie so die Übereinstimmung mit den allgemeinen Rekrutierungszielen sicher.
• Bleiben Sie über die neuesten Rekrutierungstechnologien und -trends auf dem Laufenden und empfehlen und implementieren Sie neue Sourcing-Tools und -Strategien.

Was haben Sie davon?

• Arbeitsplan: 8-Stunden-Arbeitstag.
• Life-Balance-Unterstützung:
  
  • 25 Arbeitstage Urlaub.
  • 5 Tage bezahlter Krankenurlaub pro Monat (falls erforderlich) ohne Vorlage eines ärztlichen Attests.
  • Großzügiges Mutterschaftsurlaubsprogramm.
• Englischunterricht mit qualifizierten Lehrern: Gruppenunterricht, Grammatikvorlesungen und Sprechclubs.
• ZONE3000-Rabattprogramme: Sonderrabatte unserer Partner (Ernährung, Schönheitszentren, Kleidung, Unterhaltung, Kunst usw.).
• Interne professionelle Workshops.
• Zusätzliche Vorteile nach dem Sieg der Ukraine.