Leitender IT-Sourcer in ZONE3000

ZONE3000 ist ein über 2400-köpfiges Team, das einen neuen kulturellen Code im Softwareentwicklungsgeschäft prägt. Technologie ist bereits seit 25 Jahren unsere wahre Leidenschaft. Unsere Lösungen sind eine Symbiose aus Technologien, Best Practices, Automatisierung und einer aufmerksamen Einstellung zum Problem des Kunden.

Seit 2006 arbeiten wir erfolgreich mit Namecheap zusammen, wobei wir uns auf die höchste Qualität von Projekten konzentrieren und Menschen dazu befähigen Denken Sie groß und machen Sie einen Unterschied.

Wir suchen Talente, die technologische Lösungen für morgen schaffen und verbessern und die Dinge so gut wie möglich machen wollen. Sie erweitern Ihre technischen Fähigkeiten und haben Einfluss auf die Produktentwicklung.

Das Team und Ihre Rolle

Sie werden in einem wachsenden und sich weiterentwickelnden IT-Rekrutierungsteam (fast 30 Personen) arbeiten besteht aus Personalvermittlern, Quellenvermittlern und Personalbeschaffungsspezialisten, die uns bei der Umstellung auf einen datengesteuerten Ansatz unterstützen.

Wir besetzen eine große Anzahl von Positionen mit unterschiedlichen technischen Stacks, sodass Sie Ihre Fähigkeiten als vielseitiger Fachmann stärken.

Obwohl wir von zu Hause aus arbeiten, bleiben wir in engem Kontakt mit dem Team: Wir führen tägliche Besprechungen durch, führen Veranstaltungen zum Wissensaustausch, Schulungen und Teambuildings durch.

Kommen Sie zu uns und Sie werden sich nie langweilen oder einen Mangel an beruflicher Weiterentwicklung verspüren!

Anforderungen:

• 3 + Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position in einer IT-Branche.
• Ausgeprägtes Verständnis des Rekrutierungslebenszyklus.
• Tiefes Verständnis der IT-Technologiebranche.
• Beherrschung fortschrittlicher Sourcing-Techniken wie boolescher Suchzeichenfolgen und anderer Recherchestrategien zur effizienten Identifizierung qualifizierter Kandidaten.
• Kenntnisse über LinkedIn als Geschäftstool.
• Erfahrung in der Nutzung von Rekrutierungstechnologie und Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) zur Rationalisierung von Sourcing-Workflows.
• Mindestens Englischkenntnisse der oberen Mittelstufe in Wort und Schrift.
• Fähigkeit, unabhängig und schnell zu arbeiten.
• Hohes Maß an Selbstorganisation und Verantwortung.
• Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten, um Beschaffungsherausforderungen zu meistern und kreative Lösungen zu finden.
• Verhandlungsgeschick und Umgang mit Einwänden.
• Fleiß, Proaktivität und Verantwortung.

Wird von Vorteil sein:

• Erfahrung in einem Produkt-IT-Unternehmen.
• Abgeschlossene IT-Recruiting-Kurse.
• Gute Kenntnisse von MS Office und Internet-Tools/Browsern.

Aufgaben:

• Strategische Beschaffung und Pipeline-Entwicklung:
  
  • Aktive Suche nach Top-Talenten für offene IT Stellen Sie Positionen in verschiedenen technischen Spezialisierungen ein und nutzen Sie dabei eine Vielzahl von Kanälen.
  • Entwickeln und implementieren Sie fortschrittliche Sourcing-Strategien, einschließlich der booleschen Suche und anderer Techniken, um qualifizierte Kandidaten effizient zu identifizieren.
  • Bauen Sie robuste Talente auf Pipeline, die den Einstellungsbedarf des Unternehmens konsequent erfüllt.
  • Führen Sie regelmäßige Marktforschung durch, um über IT-Talenttrends auf dem Laufenden zu bleiben und proaktiv Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen.
< li>Rekrutierungspartnerschaft und -Zusammenarbeit:

• Arbeiten Sie eng mit Personalvermittlern und Einstellungsmanagern zusammen, um ein tiefes Verständnis für den aktuellen und zukünftigen Bedarf an IT-Talenten zu erlangen.
• Arbeiten Sie bei der Definition effektiver Suchstrategien zusammen, die Top-Talente entsprechend den Stellenanforderungen anziehen.
• Bieten Sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses kontinuierliche Unterstützung und sorgen Sie für eine reibungslose Übergabe qualifizierter Kandidaten.
• Qualitätskontrolle und Effizienz:
  
  • Überprüfen Sie Lebensläufe und Kandidatenprofile gründlich, um sicherzustellen, dass sie gut zu den Stellenbeschreibungen passen.
  • Nutzen Sie Applicant Tracking Systems (ATS) effektiv, um den Sourcing-Workflow zu verwalten und die Kandidatenkommunikation zu optimieren.
  < li>Analysieren Sie Beschaffungskennzahlen und -berichte, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und die Auswirkungen der Beschaffungsbemühungen zu demonstrieren.
• Wissensaustausch und Mentoring:
  
  • Teilen Sie Best Practices und Wissen mit Nachwuchs-Sourcing-Mitarbeitern und fördern Sie so eine Zusammenarbeits- und Lernumgebung innerhalb des Teams.
  • Tragen Sie zur Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen bei und schulen Sie das Sourcing-Team in neuen Technologien und Techniken.
• Nehmen Sie an Employer-Branding-Initiativen teil, um Top-Talente anzuziehen und einen guten Ruf des Unternehmens als Arbeitgeber aufzubauen.
• Verfolgen und berichten Sie über die wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) für die Beschaffung. , um die Ausrichtung auf die allgemeinen Rekrutierungsziele sicherzustellen.
• Bleiben Sie über die neuesten Rekrutierungstechnologien und -trends auf dem Laufenden und empfehlen und implementieren Sie neue Sourcing-Tools und -Strategien.

Was ist drin? das für Sie?

• Arbeitszeitplan: 8-Stunden-Arbeitstag.
• Life-Balance-Unterstützung:
  
  • 25 Arbeitstage Urlaub.
  • 5 Tage bezahlter Krankenurlaub pro Monat (falls erforderlich) ohne Vorlage eines ärztlichen Attests.
  • Großzügiges Mutterschaftsurlaubsprogramm.< /li>
• Englischkurse mit qualifizierten Lehrern: Gruppenunterricht, Grammatikvorlesungen und Sprechclubs.
• ZONE3000-Rabattprogramme: spezielle Rabatte von unseren Partnern (Ernährung, Schönheitszentren, Kleidung, Unterhaltung, Kunst usw.).
• Interne professionelle Workshops.
• Zusätzliche Vorteile nach dem Sieg der Ukraine.