Leitender IT-Sourcer in ZONE3000

ZONE3000 ist ein über 2400-köpfiges Team, das einen neuen kulturellen Code in der Softwareentwicklungsbranche prägt. Technologie ist bereits seit 25 Jahren unsere wahre Leidenschaft. Unsere Lösungen sind eine Symbiose aus Technologien, Best Practices, Automatisierung und einer aufmerksamen Einstellung zum Problem des Kunden.

Wir suchen Talente, die das wollen technische Lösungen für morgen schaffen und verbessern und die Dinge so gut wie möglich machen. Sie erweitern Ihre technischen Fähigkeiten und nehmen Einfluss auf die Produktentwicklung.

Das Team & Ihre Rolle

Sie arbeiten in einem wachsenden und sich weiterentwickelnden IT-Rekrutierungsteam (fast 30 Personen), das aus Personalvermittlern, Quellenvermittlern und Personalbeschaffungsspezialisten besteht, die uns bei der Umstellung auf einen datengesteuerten Ansatz unterstützen. 

Wir arbeiten an einem Große Anzahl an Positionen mit unterschiedlichen technischen Stacks, sodass Sie Ihre Fähigkeiten als vielseitiger Profi stärken.    

Obwohl wir von arbeiten Zuhause bleiben wir in engem Kontakt mit dem Team: Wir führen tägliche Meetings durch, führen Veranstaltungen zum Wissensaustausch, Schulungen und Teambuildings durch.  

Kommen Sie zu uns und Sie werden sich nie langweilen oder einen Mangel an beruflicher Weiterentwicklung verspüren !

Anforderungen:< /span>

• 3 + Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position in einer IT-Branche.

• Tiefes Verständnis der IT-Technologiebranche.

• Beherrschung fortgeschrittener Sourcing-Techniken wie boolescher Suchzeichenfolgen und anderer Recherchestrategien zur effizienten Identifizierung qualifizierte Kandidaten.

• Kenntnisse über LinkedIn als Business-Tool.

• Erfahrung im Einsatz von Rekrutierungstechnologie und Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) zur Optimierung von Beschaffungsabläufen.

• Mindestens Englisch der oberen Mittelstufe in Wort und Schrift.

• Fähigkeit, selbstständig und schnell zu arbeiten.

• Hohes Maß an Selbstorganisation und Verantwortung.

• Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten zur Bewältigung von Beschaffungsherausforderungen und zur Identifizierung kreativer Lösungen.

• Verhandlungsgeschick und Umgang mit Einwänden.

• Fleiß, Proaktivität und Verantwortung.

Wird ein Plus sein:

• Erfahrung in einem Produkt-IT-Unternehmen.

• Abgeschlossene IT-Recruiting-Kurse.

• Gute Kenntnisse in MS Office und Internet-Tools/Browsern.

Verantwortlichkeiten:

• Strategische Beschaffung und Pipeline-Entwicklung:

  • Suchen Sie aktiv Top-Talente für offene IT-Positionen in verschiedenen technischen Spezialisierungen und nutzen Sie dabei eine Vielzahl von Kanälen.

  • Entwickeln und implementieren Sie fortschrittliche Beschaffungsstrategien, einschließlich der booleschen Suche und anderer Techniken, um qualifizierte Kandidaten effizient zu identifizieren.

  • Bauen Sie eine robuste Talent-Pipeline auf, die den Einstellungsbedarf der Organisation konsequent erfüllt.

  • Führen Sie regelmäßige Marktforschung durch, um über IT-Talenttrends auf dem Laufenden zu bleiben und proaktiv Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen.

• Rekrutierungspartnerschaft und Zusammenarbeit:

  • Arbeiten Sie eng mit Personalvermittlern und Einstellungsmanagern zusammen, um ein tiefes Verständnis für den aktuellen und zukünftigen Bedarf an IT-Talenten zu erlangen.

  • Zusammenarbeit bei der Definition effektiver Suchstrategien, die Top-Talente anziehen, die auf die Stellenanforderungen abgestimmt sind.

  • Bereitstellung kontinuierlicher Unterstützung während des gesamten Rekrutierungsprozesses und Gewährleistung einer reibungslosen Übergabe qualifizierter Kandidaten.

• Qualitätskontrolle und Effizienz:

  • Überprüfen Sie Lebensläufe und Kandidatenprofile gründlich, um eine hohe Übereinstimmung mit den Stellenbeschreibungen sicherzustellen.

  • Nutzen Sie Applicant Tracking Systems (ATS) effektiv, um den Sourcing-Workflow zu verwalten und die Kommunikation mit Kandidaten zu optimieren.

  • Analysieren Sie Beschaffungskennzahlen und -berichte, um Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren und die Auswirkungen der Beschaffungsbemühungen aufzuzeigen.

• Wissensaustausch und Mentoring:

  • Teilen Sie Best Practices und Wissen mit Junior-Sourcern und fördern Sie so eine kollaborative und lernfähige Umgebung im Team.

  • Tragen Sie zur Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen bei und schulen Sie das Sourcing-Team in Bezug auf neue Technologien und Techniken.

Nehmen Sie an Employer-Branding-Initiativen teil, um Top-Talente anzuziehen und einen guten Ruf des Unternehmens als Arbeitgeber aufzubauen.

• Verfolgen und berichten Sie über die Beschaffung von Key Performance Indicators (KPIs) und stellen Sie so die Übereinstimmung mit den allgemeinen Rekrutierungszielen sicher.

• Bleiben Sie über die neuesten Rekrutierungstechnologien und -trends auf dem Laufenden und empfehlen und implementieren Sie neue Sourcing-Tools und -Strategien.

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Was haben Sie davon?

• Arbeitszeitplan: 8-Stunden-Arbeitstag.

• Life-Balance-Unterstützung:

  • 25 Werktage Urlaub.

  • 5 Tage bezahlter Krankenstand pro Monat (falls erforderlich) ohne Vorlage eines ärztlichen Attests.

  • Großzügiges Mutterschaftsurlaubsprogramm.

• Englischunterricht mit qualifizierten Lehrern: Gruppenunterricht, Grammatikvorlesungen und Sprechclubs.

• ZONE3000-Rabattprogramme: Sonderrabatte unserer Partner (Ernährung, Schönheitszentren, Kleidung, Unterhaltung, Kunst usw.).

• Interne professionelle Workshops.

• Zusätzliche Vorteile nach dem Sieg der Ukraine.< /p>