Leitender iOS-Entwickler in Remote

Über RemoteRemote löst die größte Herausforderung globaler Remote-Organisationen: die gesetzeskonforme Beschäftigung aller Mitarbeiter an jedem beliebigen Ort. Wir ermöglichen es großen und kleinen Unternehmen, ein globales Team zu beschäftigen, indem wir die globale Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Steuern und Compliance abwickeln. Schauen Sie sich remote.com/how-it-works an, um mehr zu erfahren, oder wenn Sie daran interessiert sind, die Mission zu unterstützen, scrollen Sie nach unten, um sich jetzt zu bewerben. Bitte werfen Sie einen Blick auf remote.com/handbook, um mehr über unsere Kultur und was zu erfahren Es ist wie hier zu arbeiten. Wir ermutigen nicht nur Menschen aller ethnischen Gruppen, Geschlechter, Sexualitäten, Altersgruppen und Fähigkeiten, sich zu bewerben, sondern legen auch Wert auf das Zugehörigkeitsgefühl. Sie können sich die unabhängigen Bewertungen anderer Kandidaten auf Glassdoor ansehen oder die Ergebnisse unserer Kandidatenumfragen nachschlagen, um zu sehen, wie andere über die Arbeit und Vorstellungsgespräche hier denken. Alle unsere Positionen sind vollständig remote. Sie müssen nicht umziehen, um bei uns einzusteigen!Über die PositionSie werden Teil von 250 Ingenieuren in den Bereichen Frontend, Backend, SRE und Qualitätssicherung. Wir sind in funktionsübergreifenden Entwicklungsteams organisiert, die bestimmten Produktbereichen zugeordnet sind. Unabhängig davon, welchem ​​Team Sie beitreten, arbeiten Sie an der Entwicklung von Funktionen, Tools, APIs und Integrationen für eines unserer Produkte. Wir verwenden Jetpack Compose für die Benutzeroberfläche zusammen mit einer gemeinsamen Geschäftslogik in Kotlin Multiplatform (die auch verwendet wird). durch die iOS-App). Mobile Entwickler in unseren Teams arbeiten sowohl in Android als auch in iOS. Angesichts des Teams, mit dem Sie eng zusammenarbeiten werden, suchen wir jemanden, der remote in den Zeitzonen UTC bis UTC+4 arbeiten kann. Was dieser Job Ihnen bieten kann Komplexe und bedeutungsvolle Herausforderungen – Lösung Sie werden es Menschen und Unternehmen ermöglichen, in jedem Land der Welt zu leben und zu operieren. Die Möglichkeit, einen erheblichen Einfluss auf das Unternehmen zu nehmen – wir stehen als Unternehmen noch am Anfang unserer Reise und jede Veränderung, die Sie heute vornehmen, wird durch die des Unternehmens verstärkt Wachstum. Viel Freiheit bei der Organisation Ihrer Arbeit und Ihres Lebens – Sie sind nicht an tägliche Standups, wiederkehrende Besprechungen oder andere Zeremonien gebunden. Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen, unbegrenzte PTO und eine Reihe von Vergünstigungen und Vorteilen. Ein unterstützendes und freundliches Arbeitsumfeld, in dem Wir möchten, dass Sie die Dogmen hinterfragen und Innovationen verfolgen! Was Sie mitbringen: Bedeutende Erfahrung als iOS-Entwickler, einschließlich der Erstellung, Veröffentlichung und Wartung eines komplizierten Softwareprojekts. Solide Kenntnisse und Erfahrung in Swift, SwiftUI und UIKit. Gute Kenntnisse in Fastlane. Grundkenntnisse in Kotlin. Motiviert, Android zu lernen Entwicklung mit Jetpack ComposeErfahrung im Umgang mit Mehrdeutigkeiten, der Aufnahme abstrakter Konzepte und deren Umsetzung in funktionierende SoftwareAusgeprägte Fähigkeit, unabhängig und selbstgesteuert zu arbeitenNeugier und Lern- und EntwicklungsbereitschaftErfahrung in HR- oder Fintech-Projekten ist von VorteilPraktische InhalteSie berichten an: Das Engineering-Team LeadStandort: Angesichts des Teams, mit dem Sie eng zusammenarbeiten werden, suchen wir jemanden, der remote innerhalb der Zeitzonen UTC bis UTC+4 arbeiten kann. Startdatum: So bald wie möglich. Philosophie der Remote-Vergütung. Die Total Rewards-Philosophie von Remote besteht darin, eine faire, unvoreingenommene Vergütung und eine faire Eigenkapitalvergütung sicherzustellen sowie Wettbewerbsvorteile an allen Standorten, an denen wir tätig sind. Wir stimmen dem Billig-La nicht zu und fördern es auch nichtBor-Praxen und daher stellen wir sicher, dass wir die vor Ort geltenden Tarife zahlen. Wir hoffen, andere Unternehmen dazu zu inspirieren, die globale Einstellung von Talenten zu unterstützen und lokalen Wohlstand in Entwicklungsländer zu bringen. Auf den ersten Blick scheinen unsere Gehaltsspannen recht breit gefächert zu sein – hier ist etwas Kontext. Bei Remote sind wir international tätig und verfügen über eine global verteilte Belegschaft. Wir verwenden geografische Bereiche, um geografische Gehaltsunterschiede als Teil unserer globalen Vergütungsstrategie zu berücksichtigen und so auf verschiedenen Märkten wettbewerbsfähig zu bleiben, während wir weltweit einstellen. Die Grundgehaltsspanne für diese Vollzeitstelle liegt zwischen 51.850 USD und 137.150 USD. Unsere Gehaltsspannen richten sich nach Rolle, Ebene und Standort und unsere Berufsbezeichnungen können sich über mehr als eine Karriereebene erstrecken. Das tatsächliche Grundgehalt für den erfolgreichen Kandidaten in dieser Position hängt von vielen Faktoren ab, wie z. B. Standort, übertragbaren oder berufsbezogenen Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevanter Ausbildung, Geschäftsanforderungen und Marktanforderungen. Die Grundgehaltsspanne kann sich ändern. Bei Remote fördern wir die interne Mobilität als Schlüsselelement unserer Kultur der Mitarbeiterentwicklung und -entwicklung, unterstützt durch eine Vergütungsphilosophie, die Lohngleichheit und Fairness garantiert. Daher werden alle mit einem internen Umzug verbundenen Vergütungsänderungen von Fall zu Fall vom Total Rewards & People Enablement-Team geprüft. Bewerbungsprozess Screening-Anruf mit einem Personalvermittler. Interview mit einem technischen Manager (asynchron). das Team (Sie bekommen einen Eindruck davon, mit wem Sie zusammenarbeiten würden)Abschlussinterview mit dem Vizepräsidenten von MobileBenefitsUnsere vollständigen Vorteile und Vergünstigungen werden in unserem Handbuch unter remote.com/r/benefits erläutert. Als globales Unternehmen arbeitet jedes Land anders, aber einige Vorteile/Vergünstigungen gelten für alle Remote-Mitarbeiter: Arbeit von überall aus, unbegrenzte persönliche Auszeit (mindestens 4 Wochen), vierteljährlicher unternehmensweiter freier Tag zur Selbstfürsorge, flexible Arbeitszeiten (wir sind asynchron), 16 bezahlte Wochen Elternurlaub, Dienstleistungen zur Unterstützung der psychischen Gesundheit, Aktienoptionen, Lernbudget, Budget für das Home-Office und IT-Ausrüstung, Budget für lokale persönliche gesellschaftliche Veranstaltungen oder Co-Working-Spaces. So planen Sie Ihren Tag (und Ihr Leben). Wir arbeiten asynchron bei Remote, was bedeutet, dass Sie Ihren Zeitplan entsprechend Ihrem Leben planen können ( und nicht in der Nähe von Meetings). Weitere Informationen finden Sie unter remote.com/async. Sie werden in die Lage versetzt, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv zu sein. Im Zweifelsfall handeln Sie lieber, anstatt zu warten. Ihre Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist wichtig und Sie werden ermutigt, sich selbst und Ihre Familie an die erste Stelle zu setzen und die Arbeit an Ihre Bedürfnisse anzupassen. Wenn das nach etwas klingt, das Sie sich wünschen, bewerben Sie sich jetzt! So bewerben Sie sich Bitte füllen Sie das untenstehende Formular aus und laden Sie Ihren Lebenslauf hoch im PDF-Format. Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf auf Englisch einzureichen, da dies die standardisierte Sprache ist, die wir hier bei Remote verwenden. Wenn Sie keinen aktuellen Lebenslauf haben, aber dennoch an einem Gespräch mit uns interessiert sind Fügen Sie stattdessen gerne eine Kopie Ihres LinkedIn-Profils hinzu. Wir werden Sie bitten, uns im Vorstellungsgespräch freiwillig Ihre Pronomen mitzuteilen, und Sie haben die Möglichkeit, unseren anonymen demografischen Fragebogen zu beantworten, wenn Sie sich unten bewerben. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bei der Beschäftigung bietet, ist es uns wichtig, dass unsere Belegschaft Menschen aller Herkunft widerspiegelt, dZähne und Erfahrungen und diese Daten werden uns helfen, Verantwortung zu übernehmen. Wir danken Ihnen für die Bereitstellung dieser Daten, sofern Sie dies wünschen. Zeig mehr Zeige weniger Positionsebene Oberstufe der Sekundarstufe Art der Anstellung Vollzeit Berufliche Verantwortlichkeiten Ingenieurwesen und Informationstechnologien Branchen Personalwesen