Leitender Inspektor der Personalabteilung in Intellias

Wie ist es, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem die Menschen den größten Wert haben? Mit über 3.200 Mitarbeitern pflegt Intellias eine Kultur der persönlichen Kommunikation. Kommen Sie zu uns und genießen Sie die Arbeit in einer wirklich fürsorglichen und freundlichen Atmosphäre! Voraussetzungen: Vollständiger Hochschulabschluss (vorzugsweise im Personalwesen oder einem verwandten Bereich). Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Unternehmen mit 200 oder mehr Mitarbeitern. Vertieftes Verständnis der normativen Grundlagen der Arbeitsgesetzgebung der Ukraine, normativer Gesetze zur Führung von Personalakten und zur Führung von Aufzeichnungen, Anforderungen an die Erstellung von Personaldokumenten im Allgemeinen. Organisation der Arbeitsbeziehungen unter Kriegsrecht. Sichere Beherrschung von PC und MS Office (Word, Excel), 1C-Programm und anderen Unternehmenssystemen. Die Fähigkeit, effektiv mit einer großen Informationsmenge und im Multitasking-Modus zu arbeiten. Erfahrung im Bestehen von Inspektionen (staatliche Arbeit, Sozialversicherungskasse, Pensionskasse, Steuerinspektion). Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Diia City, einem Rechtsmodell, das für ukrainische IT-Unternehmen funktioniert, im Format einer offiziellen Anstellung (Diia Employment) ist von erheblichem Vorteil . Englischkenntnisse auf B1-Niveau und höher sind von Vorteil. Führungserfahrung, denn die Position erfordert in Zukunft die Präsenz eines Teams. Verantwortung, Organisation und Liebe zum Detail. Verantwortlichkeiten: Vollständige Personalbetreuung, einschließlich Aufnahme, Urlaub, Versetzungen, Entlassungen, Krankheitstage, Dienstreisen und andere Aspekte, in Übereinstimmung mit den Gesetzen und internen Regeln des Unternehmens in Personalfragen Entwicklung und Aktualisierung von Personaldokumentenflussprozessen, Automatisierung von Prozessen mithilfe interner Systeme. Anpassung bestehender Unternehmensrichtlinien an KZpP. Arbeiten mit 1C-Programmen, Excel, Word und anderen Unternehmenssystemen. Überwachung von Änderungen in der Arbeitsgesetzgebung und Anpassung der Unternehmensprozesse an diese unter Berücksichtigung aktueller Geschäftsanforderungen. Erstellung von HR-Berichten für den internen und externen Gebrauch.