Leitender Innovationsmanager in Sabra Dipping Company

Senden Sie eine private Nachricht an das Mitglied, das die Stelle im Namen der Sabra Dipping Company veröffentlicht hat. Kaitlyn Ardis Kaitlyn Ardis Talent Acquisition Manager @ Sabra | Leading Corporate Recruitment Sabra stellt Amerikas bekanntesten und beliebtesten Hummus sowie eine köstliche Auswahl an Dips und Aufstrichen auf pflanzlicher Basis her. Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, die Welt mit umweltfreundlichen Lebensmitteln zu vereinen und zu erfreuen. Sabra wurde 1986 in Astoria, Queens, gegründet und hat seinen Hauptsitz in White Plains, New York. Die über 500 Teammitglieder von Sabra produzieren stolz Hummus in Chesterfield County, Virginia, und legen großen Wert darauf, sicherzustellen, dass Hummus von höchster Qualität bereit ist, mit nach Hause zu gehen. Von der Partyzeit bis zur Snackzeit ist Sabra immer ein Wohlfühlessen. Nachhaltigkeit liegt in unseren Wurzeln. Sabra Hummus wird aus Kichererbsen hergestellt, die auf Familienfarmen im pazifischen Nordwesten angebaut werden. Die Kichererbse ist nicht nur ein Nährstoffkraftwerk, sondern auch ein landwirtschaftlicher Schatz, da sie Stickstoff aus der Atmosphäre entzieht und Nährstoffe im Boden ablagert, damit künftige Nutzpflanzen sie verbrauchen können, wodurch die Welt mit jeder Kichererbse zu einem besseren Ort wird. Unser Engagement für den Planeten bestimmt die Zutaten, die wir beschaffen, die Produkte, die wir produzieren, die Entscheidungen, die wir treffen, und die Art und Weise, wie wir miteinander und mit unserer Gemeinschaft interagieren. Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Wachstums und der Wertschöpfung; Führung mit Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion trägt direkt zu unserem gemeinsamen Erfolg bei. Wir sind immer auf der Suche nach talentierten Menschen, die unsere Leidenschaft für die Ernährung unseres Körpers, unserer Seele und unserer Gemeinschaften teilen. Wenn Sie daran interessiert sind, mehr über Karrieremöglichkeiten bei Sabra zu erfahren, besuchen Sie unsere Karriereseite. Stellenübersicht: Der Senior Manager of Innovation für Sabra North America ist ein dynamischer Visionär, der die strategische Produktpipeline von Sabra leitet und die Entwicklung und Umsetzung neuer Produkte überwacht. Linienerweiterungen und Renovierungen in unserem gesamten Portfolio. Sie werden an vorderster Front dabei sein, Kreativität, Verbraucherorientierung und kontinuierliche Verbesserung voranzutreiben, um sicherzustellen, dass Sabra die Welt als führender, bahnbrechender Innovator köstlicher, frischer Lebensmittel in der Hummus-Kategorie und darüber hinaus vereint und begeistert. Sie arbeiten mit internen und externen Stakeholdern zusammen wird Daten und Erkenntnisse auswerten, um erfolgreiche Konzepte zu entwickeln, die durch klare Finanzdaten gestützt werden, wird ein Gleichgewicht aus führender Technologie und ausgefeilten Methoden nutzen, um Konzepte mit rechtlich genehmigten, schlagkräftigen Behauptungen zu validieren, und diese Konzepte mit nachgewiesener Produktmarkttauglichkeit bis zur ersten Produktion zum Leben erwecken. Diese Führungskraft muss stets eine starke Fähigkeit unter Beweis stellen, durch Einflussnahme im Einklang mit den Werten von Sabra zu wirtschaften, um die funktionsübergreifende Zustimmung zu generieren, die für eine hervorragende Ausführung erforderlich ist. Tauchen Sie ein in Ihre Rolle: Strategische Roadmap-Entwicklung und Projektmanagement: Führen Sie die Ideenfindung und Entwicklung an einer fortlaufenden dreijährigen Produktinnovations-Roadmap, die auf Sabras Markenvision, Geschäftsambitionen und Markttrends abgestimmt ist. Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Konzepte zu bewerten und zu priorisieren, die mit den Wachstumszielen des Unternehmens übereinstimmen. Überwachen Sie End-to-End-Produktentwicklungsprozesse, von der Konzepterstellung bis zur Kommerzialisierung, identifizieren Sie potenzielle Risiken und Herausforderungen während der Produktentwicklung und implementieren Sie Abhilfestrategien, um die Auswirkungen auf Projektzeitpläne und -ergebnisse für bahnbrechende und kommerzielle Innovationen zu minimieren. Personalmanagement: Zusätzlich zum Besitz Ihrer eigenen Bei Ihren eigenen Projekten leiten Sie direkt einen Brand Manager, NA Innovation, und sind für die Zielsetzung Ihrer Unterabteilung verantwortlich, während Sie sie durch erstklassige Innovationen betreuen und coachen. Projektfinanzen, Budget und Ressourcenmanagement: Identifizieren Sie die Größe des Preises, das Recht von Sabra, innerhalb des gesamten adressierbaren Marktes (TAM) zu gewinnen, und rollierende 3-Jahres-Marktanteils- und Deckungsbeitragsschätzungen von Anfang an. Entwickeln Sie einen entsprechenden Lernplan, um eine optimale Ressourcenzuweisung zur Maximierung des Projekterfolgs mit einem Gesamtinvestitionsbudget zu gewährleisten, das einen Lernplan, CapEx, eine funktionierende Gewinn- und Verlustrechnung und Amortisationserwartungen umfasst. Wenn das Konzept genauer definiert wird, verfeinern Sie die Gewinn- und Verlustrechnung und das Investitionsbudget in Zusammenarbeit mit Erkenntnissen und Analysen, Forschung und Entwicklung, Lieferkette, Produktion und Finanzen und arbeiten Sie mit der Markenführung und der Vertriebsstrategie zusammen, um eine angemessene Preisgestaltung zu erzielen, um auf dem Markt zu gewinnen.Namen, Ansprüche und geistiges Eigentum: Stellen Sie sicher, dass Sabra mit verlockenden Produktnamen, rationalisierten Unterkategorien und dokumentierten, schlagkräftigen Verbraucheransprüchen mit risikobasierten, kontextbezogenen Anwendungsfällen auf den Markt geht, die auch SEO gewinnen. Stellen Sie sicher, dass wir angemessen in das gesamte geistige Eigentum investieren und es schützen. Stage Gate Leadership und Markteinführungsfähigkeit: Seien Sie der Experte für den Stage Gate-Prozess für Marketinginnovation. Arbeiten Sie eng mit dem Operations Senior Project Manager zusammen, um den Rhythmus der monatlichen Program Stage Gate-Meetings für marketingorientierte Innovation voranzutreiben. Koordinieren Sie mit verschiedenen Teams, darunter Forschung und Entwicklung, Finanzen, Marketing, Vertrieb, Betrieb, Lieferkette und Recht, um qualitativ hochwertige, zeitnahe und erfolgreiche Produkteinführungen sicherzustellen, die den Portfoliozielen des Markenmanagements entsprechen, den Markenwert steigern und finanzielle KPIs erzielen und diese übertreffen Kundenerwartungen hinsichtlich des Kategoriewachstums. Es liegt in Ihrer Verantwortung, die Durchführbarkeit der Markteinführung voranzutreiben, einschließlich der Sicherstellung, dass jede Innovation einen starken Einblick, Nutzen und Grund zur Annahme für Verbraucher sowie eine überzeugende Verkaufsgeschichte für die Kategorie für Kunden bietet. Go-to-Market-Übergabe: Als Innovationsleiter, sobald ein Projekt erfolgreich ist In Richtung Kommerzialisierung liefern Sie Ihrem Markenmanagement-Kollegen die notwendigen Informationen, um die Führung der GTM-Marketingstrategie und -Planausführung zu übernehmen. Sie werden weiterhin Ihre F&E-, Produktions-, Lieferketten- und Vertriebspartner anleiten, um das/die Produkt(e) durch eine erfolgreiche Erstproduktion und eine TOP-QC-Freigabe zu begleiten. Erfolgsrezept: Bachelor-Abschluss erforderlich; MBA bevorzugt. Mindestens vier Jahre Marketingerfahrung in der CPG- oder Lebensmittelindustrie sind unerlässlich, davon mindestens zwei Jahre in einer Position im Zusammenhang mit der Entwicklung neuer Produkte oder Innovationen. Nachgewiesene Fähigkeit, wiederholt erfolgreiche Innovationen auf den Markt zu bringen. Beherrschen Sie die Gewinnung von Erkenntnissen, um Verbraucher zu handwerklich zu machen Problemlösungserklärungen, Identifizieren von Wissenslücken und Formulieren von Lernplänen, die den kommerziellen Erfolg optimieren. Starke Texterstellungs-, Kreativ- und Kommunikationsfähigkeiten, um interne funktionsübergreifende Teams zu mobilisieren, an den Kunden zu verkaufen und das Kaufinteresse der Verbraucher zu wecken. Modellbau-Experte mit starken Daten und analytische Fähigkeiten, um mit begrenzten Ressourcen Preisgrößen, adressierbare Märkte und Preismodelle zu erstellen. Komfortable Erstellungsprozesse von Grund auf. Erfahrung in der Verwaltung mehrerer Arbeitsabläufe in einer schnelllebigen Umgebung mit der Fähigkeit, Prioritäten schnell entsprechend den Geschäftszielen zu verschieben. Erfahrung im Arbeiten mit Formulierungs-, Verpackungs- und behördlichen Anforderungen ist äußerst wertvoll. Uneindeutig und einfallsreich; Fähigkeit, am Arbeitsplatz zu lernen und sich selbst beizubringen. Neugierige Denkweise und Leidenschaft für das Wachstum der Marke und des Geschäfts. Kenntnisse in MS Excel und PowerPoint erforderlich. Gehaltsspanne: 125.000 bis 160.000 US-Dollar. Wir pflegen ein integratives Umfeld und bieten gleiche Chancen für Entwicklung und Aufstieg. Als Arbeitgeber mit Chancengleichheit werden alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, Amnestie oder Status als Versicherter für eine Anstellung berücksichtigt Veteran oder Uniformierter oder ein anderes geschütztes Merkmal nach geltendem Bundes-, Landes- und/oder lokalem Recht. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Positionsebene Mittlerer Manager Beschäftigungsart Vollzeit Aufgabenbereiche Marketing Branchen Lebensmitteldienstleistungen