Senior Human Resources Business Partner in Newfire Global Partners

Vor Kurzem haben sich die Verantwortlichen von Newfire Global Partners entschieden Dana Kravchuk Dana Kravchuk IT-Recruiter | Spezialist für Talentakquise bei Newfire Global Partners Wir sind auf der Suche nach einer hochmotivierten, multitaskingfähigen und menschenorientierten Person, die zu unserem superfreundlichen und professionellen Team von HR-Spezialisten passt. Ihre Ziele sind es, die Prozesse im schnell wachsenden Unternehmen aufzubauen, unsere Kultur und Werte weltweit zu bewahren und eng mit den Teammitgliedern zusammenzuarbeiten. Das HR-Team sucht Sie, um weltweit eng zusammenzuarbeiten, gemeinsam etwas Cooles zu schaffen und Ihre eigenen Ideen einzubringen Feuern Sie in das Leben des Unternehmens ein. Verantwortlichkeiten: Arbeiten Sie eng mit jedem Teammitglied während seines gesamten Lebenszyklus im Unternehmen zusammen. Erstellen und implementieren Sie die relevanten Prozesse im schnell wachsenden Unternehmen. Verfassen und veröffentlichen Sie die relevanten Richtlinien. Integrieren Sie das HR-Team und arbeiten Sie weltweit mit ihm zusammen. Helfen Sie den Teammitgliedern weiter mit ihren Chapter-Leitern und Vorgesetzten zusammenzuarbeiten, um ihren Karriereweg im Unternehmen zu gestalten. Neue Ideen für die Einbindung von Teammitgliedern zu entwickeln. Mit verschiedenen Arten von Analysen zu arbeiten, um über alle möglichen Daten zu verfügen, die dazu beitragen können, alle Prozesse im Unternehmen zu verbessern und bei der Bindung von Teammitgliedern zu helfen. Kommunizieren Sie mit und schulen Sie die Manager bei Bedarf in Bezug auf Unternehmensprozesse, Zielsetzungen usw. Arbeiten Sie eng mit dem Marketingteam zusammen, um die Marke des Unternehmens nach innen und außen zu fördern. Arbeiten Sie eng mit dem Event Manager und dem Manager für internationale Kommunikation bei der Organisation und Umsetzung der Veranstaltungen innerhalb des Unternehmens weltweit zusammen Kommunikation darüber. Verfassen (falls erforderlich) und sammeln Sie Feedbackformulare zur Leistung der Teammitglieder sowie ESS- und eNPS-Umfragen. Führen Sie Einzelgespräche mit den Teammitgliedern, um Feedback und Daten zu sammeln. Arbeiten Sie mit dem Top-Management an Anfragen der Teammitglieder und verschiedenen Arten von Anfragen Genehmigungen Seien Sie der erste Ansprechpartner für das Teammitglied, falls Hilfe benötigt wird. Organisieren und strukturieren Sie die Plattform (Wiki, Confluence usw.). Arbeiten Sie mit BambooHR und Perform Yard, erstellen Sie Berichte und schulen Sie die Teammitglieder in der Nutzung von CRMs. Qualifikationen. 5+ Jahre Erfahrung im Personalwesen (Lernen und Entwicklung, Analytics – Excel)Erfahrung mit dem Aufbau und der Implementierung von HR-Prozessen im UnternehmenFähigkeit, HR-Richtlinien zu erstellen und umzusetzenErfahrung im Vergütungs-Benchmarking oder LeistungsmanagementHohe Selbstorganisation und MultitaskingGute Fähigkeiten zur ProblemlösungFähigkeit, ein Teamplayer zu sein und selbstständig zu arbeitenZumindest Obere Mittelstufe der englischen Sprache (mündlich und schriftlich) Perfekte Kommunikations-, Präsentations- und Zuhörfähigkeiten. Fähigkeit, eng mit Menschen zusammenzuarbeiten. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Marketingteam und dem Eventmanagementteam wird ein Vorteil seinantageArbeiten am kontinuierlichen Wachstum von Engagement und BindungErfahrung in der HR-AnalyseKreatives Denken und die Fähigkeit, relevante Ideen vorzuschlagen und umzusetzenErfahrung in der Arbeit mit HR-CRMs (BambooHR, PerformYard usw.) Zeig mehr Zeige weniger Positionsebene Unzutreffend Art der Anstellung Vollzeit Berufliche Verantwortlichkeiten Personalwesen Branchen Software-Entwicklung