Leitender HR-Spezialist in Patrianna Limited

21. September 2024

Senior HR Specialist

віддалено

Tauchen Sie ein in den Puls modernster Lösungen mit Patrianna LTD!🚀

Are Sind Sie bereit, in die dynamische Welt einzutauchen und Teil eines schnell wachsenden Teams zu werden? Wir sind auf der Suche nach einem talentierten Senior HR-Spezialisten zur Verstärkung unseres Patrianna LTD -Teams auf Vollzeitbasis.

🌟 Was Sie gewinnen?

Dynamische Umgebung : Treten Sie ein in das Herz eines superschnell wachsenden Social-Gaming-Unternehmens, wo Innovation und Kreativität im Mittelpunkt stehen gedeihen.

Global Impact : Seien Sie an der Spitze der Entwicklung einer globalen Social-Entertainment-Plattform, mit einem primären Fokus auf die Eroberung des nordamerikanischen Marktes.

Grenzenloses Wachstum : Bringen Sie Ihre Karriere auf ein neues Niveau mit Aufstiegs- und persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Begleiten Sie uns auf der aufregenden Reise des kontinuierlichen Wachstums.

Wirkung in einem dynamischen Umfeld steigern: Dies ist eine hervorragende Gelegenheit, in einem schnelllebigen Umfeld spürbare Auswirkungen zu erzielen. Wenn Sie sich leidenschaftlich für die Unterstützung von Teams, die Entwicklung von Führungsqualitäten und die Implementierung effektiver HR-Systeme und -Prozesse interessieren, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Als  Senior HR Specialist sind Sie maßgeblich an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur beteiligt und unterstützen unsere Teams als HR-Partner. Eingebettet in unsere dynamische IT-Produktumgebung arbeiten Sie eng mit TLs zusammen, um sie in die Lage zu versetzen, ihre Teams effektiv zu verwalten. Ihr Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Führungsqualitäten, der Integration neuer HRIS und LMS zur Steigerung der Effizienz und der Sicherstellung, dass unsere Richtlinien und Prozesse an die Bedürfnisse unseres schnell wachsenden Unternehmens angepasst werden.

Verantwortlichkeiten

• Verwalten Sie den gesamten Zyklus der Talentmanagementprozesse, einschließlich Onboarding, Probezeit, Leistungsüberprüfungen, Entwicklung, Bindung, und Offboarding.
• Fungieren Sie als engagierter HR-Partner für Teamleiter und bieten Sie Anleitung und Unterstützung bei der effektiven Führung ihrer Teams.
• Bieten Sie Managern und Spezialisten zeitnahe und genaue HR-Beratung zu verschiedenen HR-Fragen und helfen Sie so bei der Lösung personenbezogener Herausforderungen.
• Pflegen Sie aktuelle Aufzeichnungen über Spezialistenprofile, Urlaubstage, Vergütungen und andere relevante Daten.
• Unterstützen Sie die Entwicklung und Umsetzung von Führungsprogrammen, um die Fähigkeiten unserer Vorgesetzten zu verbessern.
• Helfen Sie bei der Implementierung und Optimierung von HRIS und LMS, um HR-Prozesse zu rationalisieren und die Erfahrung der Spezialisten zu verbessern.
• Beteiligen Sie sich an der Erstellung, Verfeinerung und Kommunikation von HR-Richtlinien und -Verfahren und stellen Sie sicher, dass diese mit den sich ändernden Anforderungen unseres Unternehmens übereinstimmen.
• Koordinieren Sie die Erstellung und Verteilung von Besprechungsankündigungen, Tagesordnungen und Folgemitteilungen.
• Beaufsichtigen Sie die Leistungsprogramme für Spezialisten und stellen Sie sicher, dass die Spezialisten über ihr Gesamtvergütungspaket gut informiert sind.
• Unterstützen Sie Gehaltsabrechnungsprozesse durch die Bereitstellung relevanter Fachinformationen, einschließlich Urlaubsunterlagen.
• Organisieren Sie Workshops und Schulungen, um kontinuierliches Lernen und Entwicklung im gesamten Unternehmen zu fördern.
• Unterstützen Sie die Dokumentation von Vermögenswerten und stellen Sie sicher, dass alle relevanten Materialien vorhanden sind, einschließlich cVertragsunterzeichnung, sind organisiert und zugänglich.
• Erstellen und teilen Sie regelmäßig Inhalte im HR-Slack-Kanal, um eine klare und konsistente Kommunikation im gesamten Unternehmen zu ermöglichen.
• Führen Sie HR-Analysen durch, einschließlich Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und anderen wichtigen Kennzahlen, um Entscheidungen zu treffen und HR-Praktiken zu verbessern.
• Organisieren und verwalten Sie Unternehmensveranstaltungen, Workshops und Schulungen, um eine starke, engagierte und kontinuierlich lernende Organisation zu fördern.
• Arbeiten Sie in der letzten Phase des Einstellungsprozesses mit dem Rekrutierungsteam zusammen, um einen reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter sicherzustellen.

Anforderungen

• 4+ Jahre Erfahrung als HRM, People Partner oder HR-Spezialist, vorzugsweise in einem Technologie-Startup oder IT-Produktunternehmen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Bereitstellung von HR-Unterstützung für Teams mit mehr als 150 Spezialisten mit Schwerpunkt auf Teammanagement und Führungskräfteentwicklung.
• Erfahrung in der Implementierung von HRIS und LMS, mit einem ausgeprägten Verständnis dafür, wie diese Systeme die HR-Abläufe verbessern können.
• Kompetenz in der Entwicklung und Anwendung von HR-Richtlinien und -Prozessen.
• Starke organisatorische und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit einer nachgewiesenen Fähigkeit, das Linienmanagement zu betreuen und weiterzuentwickeln.
• Autonome, proaktive und ergebnisorientierte Denkweise.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, sich auf allen Ebenen der Organisation effektiv zu engagieren.
• Hohe ethische Standards und die Verpflichtung zur kontinuierlichen Verbesserung.
• Englischkenntnisse der oberen Mittelstufe oder höher.
• Bachelor- oder Master-Abschluss.

Vorteile

Vollständige Remote-Arbeit : Genießen Sie die Flexibilität, remote von dort aus zu arbeiten, wo Sie sich am produktivsten fühlen.

Medizinische/sportliche Entschädigung: Erhalten Sie eine private monatliche Entschädigung für medizinische Ausgaben oder sportbezogene Aktivitäten, um Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden zu unterstützen.

Großzügige Urlaubsregelung: Nutzen Sie 30 Tage bezahlten Urlaub, der sowohl Urlaub als auch Krankheitsurlaub umfasst, um sicherzustellen, dass Sie bei Bedarf neue Energie tanken und erholen können. Nehmen Sie sich auch an Feiertagen Zeit.

Firmenveranstaltungen: Nehmen Sie an unserer lebendigen Unternehmenskultur durch eine Vielzahl informeller Veranstaltungen teil, die Kameradschaft und Teamarbeit fördern sollen.

Kontinuierliche Weiterentwicklung: Erhalten Sie die Möglichkeit, einem schnell wachsenden Unternehmen beizutreten, bei dem keine Grenzen gesetzt sind.