Leitender HR-Spezialist in XFamily

Senior HR Specialist

aktualisiert

XFamily ist ein schnell wachsendes Fintech- und Blockchain-Technologieunternehmen, das Einzelpersonen auf der ganzen Welt bedient und praktische und funktionale Lösungen anbietet um Einnahmequellen für Unternehmen zu erschließen. Jetzt suchen wir einen Senior HR-Spezialisten (remote).

Anforderungen:

– Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalabteilung (IT-Bereich ist bevorzugt)

– Erfahrung im Bereich Veränderungen Verwaltung und Lösung komplizierter Fälle

– Hervorragende Soft Skills und die Fähigkeit, mit Menschen eine gemeinsame Sprache zu finden, Fähigkeit, effektive Beziehungen aufzubauen, Fähigkeiten zur Problemlösung;

— Proaktive Einstellung und Ergebnisorientierung, Fähigkeit zum Multitasking;

— Erfahrung im Coaching und in der Erstellung individueller Entwicklungspläne für Top-Manager und Mitarbeiter;

- Erfahrung im Umgang mit verschiedenen HR-Tools;

– Mittlere oder höhere Englischkenntnisse.

Verantwortlichkeiten:

– Beratung von Führungskräften bei der Schaffung einer effizienten Umgebung für das Personalmanagement;

— Coachen Sie das Führungsteam, stellen Sie sicher, dass es sein Ziel erreicht und inspirieren Sie seine Teams;

– Verschiedene Feedback-Sitzungen organisieren;

— Bereitstellung eines Teils der HR-Aktivitäten täglich (Preboarding, Onboarding, Austrittsprozess, Unterstützung von Neuankömmlingen während der gesamten Eingewöhnungsphase usw.);

– Aktive Arbeit an Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement (eNPS).

— Die Leistungsüberprüfungen organisieren und moderieren und neue Punkte entwickeln, um den Prozess zu verbessern;

— Kontrollieren Sie die freien Tage, Urlaubstage und Krankheitstage Ihrer Mitarbeiter.

– Überbrücken Sie Management und Mitarbeiterbeziehungen, indem Sie auf Forderungen, Beschwerden oder andere Probleme eingehen.

— Mitwirkung an der Entwicklung, Überwachung von Verbesserungen und Aktualisierungen von HR-Prozessen, HR-Richtlinien und Dokumentationsentwicklung;

Was Sie bekommen:

– Vollständige Remote-Arbeit

– Eine Unternehmenskultur, in der Ihre Meinung zählt;

— Alle HR-Tools, die Sie für Ihre Effizienz benötigen;

– 24 Kalendertage bezahlter Urlaub;

– 100 % bezahlter Krankenstand;

– Konkurrenzfähige Vergütung.