Leitender HR-Manager in Globaldev Group

Wir suchen einen dynamischen und erfahrenen HR-Experten zur Verstärkung unseres Teams als HR-Manager. Diese Rolle ist für die Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften und Kunden in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Wachstum und Entwicklung, Wohlbefinden, Änderungsmanagement und anderen wichtigen HR-Bereichen von entscheidender Bedeutung. Als HR-Manager spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen und fördern Leistungsmanagement, Engagement, Bindung und Karriereinitiativen. Ihre strategischen Erkenntnisse und Lösungen werden Ihnen dabei helfen, leistungsstarke, motivierte und wirkungsvolle Teams aufzubauen und zu pflegen.

Verantwortlichkeiten:

• Mitarbeiterbeziehungen und Führungscoaching. Arbeiten Sie mit unseren Führungskräften und Kunden zusammen und beraten Sie sie zu menschenbezogenen Themen;
• Personenentwicklungsprogramme. Entwickeln und implementieren Sie wirksame Personalentwicklungsprogramme.
• Richtlinien und Verfahren. Stellen Sie sicher, dass die Personalrichtlinien eingehalten werden, und schlagen Sie neue Richtlinien, Ansätze und Verfahren vor.
• Leistungsmanagement und Engagement. Fördern Sie Leistungsmanagement-, Engagement-, Bindungs- und Karriereentwicklungsinitiativen durch die Unterstützung jährlicher Leistungsbeurteilungen und Kontrollpunkte zur Jahresmitte
• Personalwesen. Führen Sie Personalorientierungs- und Onboarding-Aktivitäten durch: Pre-Onboarding, Onboarding, Probezeit-Check-ins, Austrittsgespräche, Offboarding;
• Strategisches Denken. Fungieren Sie als strategischer Berater des Unternehmens in HR-Angelegenheiten und helfen Sie bei der Gestaltung unserer Personalinitiativen;
• Kundenkommunikation. Fungieren Sie als wichtige Kontaktperson für Kunden, die effektiv kommuniziert und verwaltet ihre HR-bezogenen Bedürfnisse und Anfragen;
• Kulturelle Kompetenz. Kulturelle Unterschiede gekonnt verstehen und bewältigen, Probleme mit kultureller Sensibilität und Bewusstsein angehen;

Anforderungen:

• 5+ Jahre HR-Erfahrung als HR-Manager oder HR-Generalist;
• < strong>Kundenkommunikation. Nachgewiesene Erfahrung als Ansprechpartner für Kunden, der die Kommunikation verwaltet und effektiv auf ihre Bedürfnisse eingeht;
• Englischkenntnisse. Fortgeschrittene Englischkenntnisse, mit Kenntnissen auf C1/C2-Niveau;
• Emotionale Intelligenz. Nachgewiesene Fähigkeit, zwischenmenschliche Beziehungen zu verstehen, einzufühlen und effektiv zu verwalten, kombiniert mit einem achtsamen und durchdachten Ansatz;
• Problemlösungsfähigkeiten. Nachgewiesene Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, autonom in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld mit unterschiedlichen Projekten, Fristen und Prioritäten zu agieren;
• Strategisches Denken. Ausgeprägte strategische Denkfähigkeiten, mit mitarbeiter- und kundenorientierter Einstellung, mit einem hohen Maß an Professionalität und der Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren;
• Klare und präzise Kommunikation. Fähigkeit, klar und präzise zu kommunizieren und sicherzustellen, dass Nachrichten von allen Parteien verstanden werden;
• Zuhören und Beraten. Außergewöhnliche Zuhörfähigkeiten, mit ter ist in der Lage, Führungskräfte in verschiedenen HR-Fragen zu coachen und zu beraten;
• HRIS und Analytics. Erfahrung in der Arbeit mit HRIS-Systemen, um alltägliche Daten zu pflegen und Analysetools zu nutzen;
• Geschäftskommunikation. Ausgezeichnete Geschäftskommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift mit der Fähigkeit, effektive Beziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten;
• Einflussfähigkeiten. Eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der positiven Beeinflussung von Teams und ihre Führungskräfte, um bessere Ergebnisse zu erzielen;
• Kulturbewusstsein. Ausgeprägtes Verständnis für kulturelle Unterschiede und die Fähigkeit, Probleme mit kultureller Sensibilität und Kompetenz anzugehen;
• Innovative Denkweise. Eine kreative und innovative Denkweise mit der Fähigkeit, neue HR-Praktiken und -Lösungen einzuführen.

Vorteile:

• Abgedeckter Urlaub und Krankheitsurlaub;
• Krankenversicherung mit erstklassigen Kliniken in der Ukraine;
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem globalen Umfeld;< /li>
• Flexibler Arbeitsplan und die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten;
• Buchhaltung durch einen professionellen Buchhalter in der Ukraine;
  

Wenn Sie strategisch denken Als HR-Experte mit einer Leidenschaft für Menschen und dem Wunsch, positive Veränderungen in einem wachstumsstarken Umfeld voranzutreiben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich jetzt, um unserem Team beizutreten und einen bedeutenden Einfluss auf den Erfolg unserer Organisation zu nehmen.