Leitender Personalinspektor/Administrator in Intellias

Vor Kurzem war ich von Intellias ausgegangen Hanna Fetova Hanna Fetova IT-Recruiter – Intellias Wie ist es, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem die Menschen den größten Wert haben? Mit mehr als 3.200 Mitarbeitern an Bord pflegt Intellias eine Kultur des zwischenmenschlichen Umgangs. Steigen Sie ein und genießen Sie die Arbeit in einem wirklich fürsorglichen und freundlichen Umfeld! Projektübersicht: Wir suchen einen erfahrenen und hochqualifizierten Senior HR Inspector/Administrator. Diese Rolle gewährleistet eine reibungslose Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern in allen Fragen der Personalverwaltung. Das Hauptprojekt ist Diia Employment. Anforderungen: Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Unternehmen mit mindestens 200 Mitarbeitern. Vertiefte Kenntnisse der normativen Grundlagen der Arbeitsgesetzgebung der Ukraine, normativer Gesetze zur Personalbuchhaltung und -aufzeichnung, Anforderungen an die Erstellung von Personaldokumenten im Allgemeinen. Beherrscht PC und MS Office (Word, Excel), 1C-Software usw andere Unternehmenssysteme.Fähigkeit, effektiv mit einer großen Menge an Informationen und im Multitasking-Modus zu arbeiten.Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Diia City, dem für ukrainische IT-Unternehmen geltenden Rechtsmodell, im Format einer offiziellen Anstellung (Diia Employment) wird ein erheblicher Vorteil sein. Kenntnisse in gesprochenem Englisch auf dem Niveau B1/Mittelstufe wären von Vorteil. Fähigkeit, effektiv mit großen Informationsmengen und Multitasking zu arbeiten. Erfahrung im Umgang mit Regierungsinstitutionen gemäß unseren Anweisungen. Erfahrung in der Leitung von Teams wäre von Vorteil. Verantwortungsbewusstsein, organisatorische Fähigkeiten und viel Liebe zum Detail. Verantwortlichkeiten: Umfassende HR-Unterstützung, einschließlich Onboarding, Urlaub, Versetzungen, Kündigungen, Krankheitstage, Geschäftsreisen und andere Aspekte, in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung und den internen Unternehmensregeln. Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in Personalangelegenheiten .Entwicklung und Aktualisierung von Personaldokumentenflussprozessen, Automatisierung von Prozessen mithilfe interner Systeme.Anpassung bestehender Unternehmensrichtlinien an die Arbeitsgesetzgebung.Arbeiten mit 1C, Excel, Word und anderen Unternehmenssystemen.Überwachung von Änderungen in der Arbeitsgesetzgebung und Anpassung der Unternehmensprozesse an diese, um diese einzuhalten mit ihnen unter Berücksichtigung aktueller Geschäftsanforderungen. Erstellen von Berichten zu HR-relevanten Themen für den internen und externen Gebrauch. Wenn Sie bereit sind, die Herausforderung anzunehmen und sich im Bereich Personalmanagement in einem modernen und innovativen Unternehmen weiterzuentwickeln, suchen wir Ich freue mich auf Ihre Bewerbung!Warum diese Position:Ukrainische Version:Старший інспектор відділу кадрівВимоги:Повна вища освіта (бажано в галузі управління персоналом аwegen eines verwandten Fachgebiets). Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Unternehmen mit 200 oder mehr Mitarbeitern. Vertiefte Kenntnisse des regulatorischen Rahmens der Arbeitsgesetzgebung der Ukraine, der Regulierungsgesetze zur Personalbuchhaltung und -aufzeichnung sowie der Anforderungen an die Erstellung von Personaldokumenten im Allgemeinen. Organisation der Arbeitsbeziehungen unter Kriegsrecht. Sichere Beherrschung von PC und MS Office (Word, Excel), 1C-Programm und anderen Unternehmenssystemen. Die Fähigkeit, effektiv mit einer großen Informationsmenge und im Multitasking-Modus zu arbeiten. Erfahrung im Bestehen von Inspektionen (staatliche Arbeit, Sozialversicherungskasse, Pensionskasse, Steuerinspektion). Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Diia City, einem Rechtsmodell, das für ukrainische IT-Unternehmen funktioniert, im Format einer offiziellen Anstellung (Diia Employment) ist von erheblichem Vorteil . Englischkenntnisse auf B1-Niveau und höher sind von Vorteil. Führungserfahrung, denn die Position erfordert in Zukunft die Anwesenheit eines Teams. Verantwortung, Organisation und Liebe zum Detail. Verantwortlichkeiten: Vollständige Personalbetreuung, einschließlich Aufnahme, Urlaub, Versetzung, Entlassung, Krankheitstage, Dienstreisen und andere Aspekte, in Übereinstimmung mit den Gesetzen und internen Regeln des Unternehmens in Personalfragen Entwicklung und Aktualisierung von Personaldokumentenflussprozessen, Automatisierung von Prozessen mithilfe interner Systeme. Anpassung bestehender Unternehmensrichtlinien an KZpP. Arbeiten mit 1C-Programmen, Excel, Word und anderen Unternehmenssystemen. Überwachung von Änderungen in der Arbeitsgesetzgebung und Anpassung der Unternehmensprozesse an diese unter Berücksichtigung aktueller Geschäftsanforderungen. Erstellung von HR-Berichten für den internen und externen Gebrauch. Zeig mehr Zeige weniger Positionsebene Oberstufe der Sekundarstufe Art der Anstellung Vollzeit Berufliche Verantwortlichkeiten Personalwesen Branchen IT-Dienstleistungen und IT-Beratung