Senior HR Generalist Spezialist in Boosta

Senior HR Generalist Specialist Київ, віддалено Hallo! Wir sind auf der Suche nach einem Senior HRGeneralist Specialist in einem Partnerunternehmen. Es handelt sich um ein Unternehmen aus coolen Spezialisten, die ihre Dienste in der hart umkämpften iGaming-Nische in den Märkten Deutschland, Irland, Australien, Kanada und den USA bewerben. AUFGABEN: Onboarding: Organisation des Prozesses des Onboardings und der Integration neuer Mitarbeiter. HRM-Management & Wiki/Jira: Pflege eines JIRA oder WIKI zum Ausfüllen von Informationen über Unternehmensrichtlinien usw. Ausführen von HRM BambooHR mit Kommunikation mit OT-/Admin-Teams nach Bedarf. Kommunikation und Branding: Management der öffentlichen Kommunikation des Unternehmens auf Slack und sozialen Netzwerken. Arbeiten Sie mit Waren, erstellen Sie einen internen AdlerTeam-Shop und entwickeln Sie ein internes Währungssystem. Mentoring und Management der externen Marke des Unternehmens auf Instagram und LinkedIn. Firmenveranstaltungen und Branding: Organisation von Firmenfeiern und Veranstaltungen im Auftrag des Unternehmens. Vervollständigung und Erweiterung des Markenbuchs des Unternehmens. Entwicklung, Befüllung und Versand von Geschenkboxen (Willkommensbox, Neujahrsbox, Themenbox usw.) mit Organisation eines effektiven Liefersystems. Management von HR-Prozessen: Betreuung der Interaktion zwischen Teamleitern und Personalvermittlern. Überwachung von Stellenausschreibungen und Vornahme von Änderungen bei Bedarf, Zusammenarbeit mit Personalvermittlern. Einzelgespräche: Organisation und Durchführung von Einzelgesprächen bezüglich der Schließung von VT. Bereitstellung von Feedback und Unterstützung für Manager und das Team. Offboarding: Durchführung von Austrittsgesprächen und Teilnahme an Prozessen im Zusammenhang mit der Entlassung. Analyse der HR-Kennzahlen: Analyse der wichtigsten HR-Kennzahlen des Teams. Entwicklung und Koordination eines Aktionsplans zur Leistungssteigerung. Teamentwicklung: Aktive Arbeit für Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement (eNPS). Unterstützen und stimulieren Sie Interaktionsprozesse im Unternehmen. Helfen Sie bei der Lösung von Konfliktsituationen, um das Arbeitsumfeld zu verbessern. ERFORDERLICHE FÄHIGKEITEN: 3 Jahre HR-Erfahrung. Englischkenntnisse auf dem Niveau B2+ (Upper-Intermediate) für eine effektive Kommunikation mit Kollegen aus dem Ausland. Erfahrung mit verschiedenen HR-Funktionen (LnD, C&B, HROperation, Recruiting, PR), Fähigkeit, Prozesse zu entwickeln und umzusetzen. Erfahrung mit HRM (Bamboo, Jira, Confluence). Hohe organisatorische Fähigkeiten. SOFT SKILLS: Verantwortungsbewusst, ergebnisorientiert. Führung und Autonomie. Kommunikationsfähigkeiten zur effektiven Interaktion mit dem Team. Die Fähigkeit des Managements, Feedback zu geben und zu erhalten. Organisation, Priorisierung von Aufgaben für produktives Arbeiten. Initiative und Proaktivität. Wunsch zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Fähigkeiten zur Zusammenarbeit. Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Spezialisten aufzubauen. WELCHE STUFEN HABEN WIR: 1. Stufe: Vorprüfung mit einem Recruiter; 2. Stufe: ein Interview mit dem Personalchef und CEO; 3. Stufe: Testaufgabe; 4. Stufe: Empfehlungen. 5. Stufe: Angebot. WAS WIR BIETEN: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Ihren Arbeitstag selbstständig zu planen. Gut ausgestattetes Büro für einen komfortablen Arbeitsablauf. Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten: eine große Unternehmensbibliothek, Vergütung für Kurse, Teilnahme an Konferenzen und Englischunterricht. Gesundheitsfürsorge: Krankenversicherung und Betriebspsychologe. 18 WerktageUrlaub, der nicht ausbrennt, zusätzlich 12 freie Tage und 10 Krankheitstage. Vergütungsüberprüfungen sind für uns nicht nur Worte, sondern Teil des Arbeitsprozesses. Sie können alle Geschäftsprozesse direkt beeinflussen und immer wieder coole Initiativen fördern. Bewerben Sie sich auf eine offene Stelle und werden Sie HR-Generalist des Adler-Teams!