Senior HR Generalist Spezialist in Boosta

Hallo! Wir sind auf der Suche nach einem Senior HRGeneralist Specialist in einem Partnerunternehmen. Es handelt sich um ein Unternehmen aus coolen Spezialisten, die ihre Dienstleistungen in der hart umkämpften iGaming-Nische in den Märkten Deutschland, Irland, Australien, Kanada und den USA bewerben. VERANTWORTUNGSBEREICHE: Onboarding: Organisation des Onboarding- und Integrationsprozesses neuer Mitarbeiter. HRM Management & Wiki/Jira: Pflege einer JIRA oder WIKI zum Ausfüllen von Informationen über Unternehmensrichtlinien usw. Betrieb von HRM BambooHR mit Kommunikation mit OT-/Admin-Teams nach Bedarf. Kommunikation und Branding: Verwaltung der öffentlichen Kommunikation des Unternehmens auf Slack und sozialen Netzwerken. Arbeiten Sie mit Waren, erstellen Sie einen internen AdlerTeam-Shop und entwickeln Sie ein internes Währungssystem. Mentoring und Management der externen Marke des Unternehmens auf Instagram und LinkedIn. Firmenveranstaltungen und Branding: Organisation von Firmenfeiern und Veranstaltungen im Auftrag des Unternehmens. Vervollständigung und Erweiterung des Markenbuchs des Unternehmens. Entwicklung, Ausfüllen und Versenden von Geschenkboxen (Willkommensbox, Neujahrsgeschenk, Themenpaket usw.) mit der Organisation eines effektiven Liefersystems. Management von HR-Prozessen: Betreuung der Interaktion zwischen Teamleitern und Personalvermittlern. Überwachung von Stellenausschreibungen und Vornahme von Änderungen bei Bedarf, Zusammenarbeit mit Personalvermittlern. 1- 1 Meetings: Organisation und Abhaltung von Einzelgesprächen bezüglich der Schließung von VT. Bereitstellung von Feedback und Unterstützung für Manager und das Team. Offboarding: Durchführung von Austrittsgesprächen und Teilnahme an Prozessen im Zusammenhang mit der Entlassung. Analyse von HR-Metriken: Analyse der wichtigsten HR-Metriken des Teams. Entwicklung und Koordination eines Aktionsplans zur Leistungsverbesserung. Teamentwicklung: Aktive Arbeit an Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement (eNPS). Unterstützen und stimulieren Sie Interaktionsprozesse im Unternehmen. Helfen Sie bei der Lösung von Konfliktsituationen, um das Arbeitsumfeld zu verbessern. ERFORDERLICHE FÄHIGKEITEN: 3 Jahre HR-Erfahrung. Englischkenntnisse auf B2+ (Ober- Mittleres) Niveau für effektive Kommunikation mit Kollegen aus dem Ausland.Erfahrung mit verschiedenen HR-Funktionen (LnD, C&B, HROperation, Recruiting, PR), Fähigkeit, Prozesse zu entwickeln und umzusetzen.Erfahrung mit HRM (Bamboo, Jira, Confluence).Hohe organisatorische Fähigkeiten.SOFT SKILLS :Verantwortung, ergebnisorientiert.Führung und Autonomie.Kommunikationsfähigkeiten zur effektiven Interaktion mit dem Team.Fähigkeit des Managements, Feedback zu geben und zu erhalten.Organisation, Priorisierung von Aufgaben für produktive Arbeit.Initiative und Proaktivität.Willen zu lernen und sich weiterzuentwickeln.Fähigkeiten zur Zusammenarbeit.Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen mit Spezialisten. WAS WIR HABEN: 1. Stufe: Vorauswahl mit einem Personalvermittler; 2. Stufe: ein Interview mit dem Personalmanager und CEO; 3. Stufe: Testaufgabe; 4. Stufe: Empfehlungen. 5. Stufe: Angebot. WAS WIR BIETEN: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Ihren Arbeitstag selbstständig zu planen. Gut ausgestattetes Büro für einen komfortablen Arbeitsablauf. Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten: eine große Unternehmensbibliothek, Vergütung für Kurse, Teilnahme an Konferenzen und Englischunterricht. Gesundheitsfürsorge: Krankenversicherung und ein Betriebspsychologe. 18 Arbeitstage Urlaub, die nicht brennen Abwesenheit, zusätzliche 12 freie Tage und 10 Krankheitstage. Vergütungsüberprüfungen sind für uns nicht nur Worte, sondern Teil des Arbeitsprozesses. Das können SieNehmen Sie direkten Einfluss auf alle Geschäftsprozesse und fördern Sie stets coole Initiativen. Bewerben Sie sich auf eine offene Stelle und werden Sie HR-Generalist des Adler-Teams!