Senior HR Business Partner in OXOIX

17. Juli 2024

Senior HR Business Partner

Kiew, remote

Unser Team wächst und verbessert sich schnell. Hier bekommt jeder die Möglichkeit, Erfahrungen und Wissen zu sammeln. Wir schätzen die Ideen unserer Mitarbeiter und ihre Bereitschaft, sich schnell im Unternehmen weiterzuentwickeln.

Wir sind derzeit auf der Suche nach einem Senior HR Business Partner , der weiß, wie man auf Geschäftsanforderungen reagiert und den Wert von HR-Prozessen versteht. Sie werden Partner unserer Teams und arbeiten daran, das Engagement, die Motivation und die Karriereentwicklung der Mitarbeiter im Unternehmen zu verbessern, die Teamleistung zu beeinflussen und Geschäftsziele zu erreichen.

Was für diese Rolle wichtig ist:

• HR-IT-Erfahrung von 3 Jahren in der Rolle des People Partners / HR-Generalist/ HR-Manager/ HRG;
• Erfahrung mit dem gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters (Onboarding, Entwicklung, Bindung, Kündigung);
• Verantwortung und Engagement;
• Kritisches und analytisches Denken, Systematik, hohes Maß an emotionaler Intelligenz, Balance zwischen Eigen- und Teamarbeit, Priorisierung von Aufgaben;
• Fähigkeit, komplexe Situationen zu analysieren, Probleme zu identifizieren und wirksame Wege zu deren Lösung zu finden;
• Fähigkeit, Partnerschaften mit Mitarbeitern aufzubauen.

Wird von Vorteil sein:

• Erfahrung mit Jira, Slack, Confluence, People Force ;
• Englischkenntnisse auf mittlerem Niveau;
• Möglichkeit, das Büro in Kiew zu besuchen.

Zukünftige Aufgaben:

• Management des Mitarbeiterlebenszyklus: Onboarding, Bewährung/Leistungsüberprüfung, interner Transfer, Kündigung;
• Verfassen, Implementieren und Analysieren von Personalrichtlinien/-verfahren des Unternehmens (Verbesserung neuer Richtlinien gemäß Geschäftsanforderungen);
• Verwaltung von HR-Prozessen im HR-System (People Force);
• Teilnahme an regelmäßigen Praktiken im Personalbereich (1:1, Umfragen, Feedback usw.);
• Aktive Beteiligung an HR-Initiativen (z. B. Aufbau einer neuen HR-Marke des Unternehmens, eNPS, Umfrage, L&D-Programme, Firmenveranstaltungen/Geschäftsreisen);
• Interaktion mit Mitarbeitern, um deren Bedürfnisse, Fragen und Wünsche zu verstehen und im Rahmen der Position entsprechende Unterstützung zu leisten;
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.

Was wir bieten:

• Eine dynamische Umgebung für die Entwicklung, in der Sie die Möglichkeit haben Gelegenheit, Ihr Potenzial zu zeigen;
• Vollzeitbeschäftigung und Fernarbeitsformat;
• Wettbewerbsfähiges Gehalt, das von Erfahrung und Qualifikation abhängt;
• Standardleistungen (Urlaub, Krankheitsurlaub usw.);
• Buchhaltungsunterstützung von FOP;
• Ein dynamisches Entwicklungsumfeld, in dem Sie die Möglichkeit haben, Ihr Potenzial zu zeigen.

Möchten Sie Teil des Teams sein? Dann warten wir auf Ihr Feedback! Wir können nicht auf jeden Lebenslauf antworten, garantieren aber, dass jede Bewerbung sorgfältig geprüft und analysiert wird. Wir hoffen auf Ihr Verständnis und danken Ihnen.