Senior HR Business Partner in Newfire Global Partners

Was ist das Projekt?

Wir suchen eine hochmotivierte, multitaskingfähige und menschenorientierte Person, die zu unserem superfreundlichen und professionellen Team von HR-Spezialisten passt. Ihre Ziele sind es, die Prozesse im schnell wachsenden Unternehmen aufzubauen, unsere Kultur und Werte weltweit zu bewahren und eng mit den Teammitgliedern zusammenzuarbeiten.
Das HR-Team sucht Sie, um weltweit eng zusammenzuarbeiten, gemeinsam etwas Cooles zu schaffen und Bringen Sie Ihr Feuer in das Leben des Unternehmens ein.

Sie passen perfekt zusammen, wenn Sie Folgendes haben:

• 5+ Jahre Erfahrung in der Personalabteilung (Lernen und Entwicklung, Analytik – Excel)
• Erfahrung mit dem Aufbau und der Implementierung von HR-Prozessen im Unternehmen
• Fähigkeit, HR-Richtlinien zu erstellen und umzusetzen
• Erfahrung im Bereich Vergütungsbenchmarking oder Leistungsmanagement
• Hoch Selbstorganisation und Multitasking
• Gute Fähigkeiten zur Problemlösung
• Fähigkeit, ein Teamplayer zu sein und selbstständig zu arbeiten
• Mindestens Englischniveau der oberen Mittelstufe (Mündlich und schriftlich)
• Perfekte Kommunikations-, Präsentations- und Zuhörfähigkeiten
• Fähigkeit, eng mit Menschen zusammenzuarbeiten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Marketingteam und dem Eventmanagementteam ein Vorteil sein
• Arbeiten Sie daran, das Engagement und die Bindung weiter zu steigern
• Erfahrung in der HR-Analyse
• Kreatives Denken und die Fähigkeit, relevante Ideen vorzuschlagen und umzusetzen
• Erfahrung in der Arbeit mit HR-CRMs (BambooHR, PerformYard usw.)

Ihre täglichen Aktivitäten:

• Arbeiten Sie eng mit jedem zusammen Teammitglied während seines gesamten Lebenszyklus im Unternehmen
• Entwickeln und implementieren Sie die relevanten Prozesse im schnell wachsenden Unternehmen
• Verfassen und veröffentlichen Sie die relevanten Richtlinien
< li>Einbindung und Zusammenarbeit mit dem HR-Team auf der ganzen Welt
• Helfen Sie den Teammitgliedern zusammen mit ihren Kapitelleitern und Vorgesetzten, ihren Karriereweg im Unternehmen einzuschlagen
• Entwickeln Sie neue Ideen für Teammitglieder Engagement
• Arbeiten Sie mit verschiedenen Arten von Analysen, um über alle möglichen Daten zu verfügen, die dazu beitragen können, alle Prozesse im Unternehmen zu verbessern und bei der Bindung von Teammitgliedern zu helfen.
• Kommunizieren Sie mit den Managern und schulen Sie sie bei Bedarf zu Unternehmensprozessen, Zielsetzungen usw.
• Arbeiten Sie eng mit dem Marketingteam zusammen, um die Marke des Unternehmens nach innen und außen zu fördern.
• Arbeiten Sie eng mit dem Event Manager und dem International Communication Manager zusammen Organisation und Durchführung der Veranstaltungen innerhalb des Unternehmens weltweit und Kommunikation darüber.
• Verfassen (falls erforderlich) und Sammeln von Feedbackformularen zur Leistung der Teammitglieder sowie ESS- und eNPS-Umfragen
• Führen Sie eines durch -Einzelgespräche mit den Teammitgliedern zum Sammeln von Feedback und Daten
• Arbeiten Sie mit dem Top-Management an Anfragen von Teammitgliedern und verschiedenen Arten von Genehmigungen
• Seien Sie der erste Ansprechpartner für das Teammitglied, falls Hilfe benötigt wird
• Organisieren und strukturieren Sie die Plattform (Wiki, Confluence usw.)
• Arbeiten Sie mit BambooHR und Perform Yard, erstellen Sie Berichte und schulen Sie die Teammitglieder zur CRM-Nutzung
  
  Standort: Lemberg, Ukraine