Leitender Gender-Beauftragter in Mercy Corps

Über Mercy Corps

Mercy Corps wird von der Überzeugung angetrieben, dass eine bessere Welt möglich ist. Um dies zu erreichen, wissen wir, dass unsere Teams ihre beste Arbeit leisten, wenn sie vielfältig sind und jedes Teammitglied das Gefühl hat, dazuzugehören. Wir begrüßen unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir stärker werden und langfristige Wirkung erzielen können.

Trotz der guten Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter muss noch daran gearbeitet werden, sicherzustellen, dass jede Frau und jedes Mädchen das volle Geschlecht erleben kann Gleichwertigkeit. Geschlechterdiskriminierung und soziale Ausgrenzung sind allgegenwärtig und behindern jeden in allen Dimensionen der sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung. Frauen spielen eine wesentliche Rolle bei der Schaffung von Stabilität, der Förderung des Fortschritts und der Erreichung langfristiger Entwicklungsziele. In sie zu investieren ist der Schlüssel zur Beschleunigung der nachhaltigen Entwicklung.

Gleichzeitig erkennt Mercy Corps an, dass Männer und Jungen eine Schlüsselrolle bei nachhaltigen Lösungen zur Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter spielen. Durch unsere Programme engagieren wir Gemeinden in einem aktiven Dialog über Fragen der Geschlechtergleichstellung und der sozialen Eingliederung. Wir sind uns auch darüber im Klaren, dass echte Gleichberechtigung nur erreicht werden kann, wenn man anerkennt, wie andere Formen der Diskriminierung sich mit der Geschlechterdiskriminierung überschneiden und diese verschärfen. Aus diesem Grund entwickeln wir Strategien, um die Unterschiede zwischen Menschen sowohl hinsichtlich der Bedürfnisse als auch der Möglichkeiten zu erkennen und darauf zu reagieren. Wir glauben, dass Bemühungen zur Schaffung sicherer, produktiver und gerechter Gemeinschaften zu nachhaltigeren, transformativen Veränderungen führen, wenn alle beteiligt sind.

 Die Programmzusammenfassung

Mercy Corps ist seit Beginn des umfassenden Krieges im Februar 2022 in der Ukraine im Einsatz. Das Team leistet Nothilfe für Flüchtlinge in Nachbarländern und Vertriebene innerhalb der Ukraine, damit sie ihre Grundversorgung gewährleisten können Überlebensbedürfnisse. Wir finanzieren auch lokale Organisationen, die ihre Gemeinde am besten kennen und schnell daran arbeiten, ihre dringendsten Bedürfnisse zu erfüllen.

Aufbauend auf den Erfolgen und Lehren aus der bisherigen Reaktion möchte Mercy Corps seine Partnerschaftsarbeit mit nationalen Organisationen ausbauen und lokale zivilgesellschaftliche Organisationen (CSOs), um ein umfassendes Paket an Nothilfe für die am stärksten vom Konflikt betroffenen Einzelpersonen und Gemeinschaften in der Ukraine bereitzustellen. Mercy Corps und unsere Partner vor Ort legen den Schwerpunkt darauf, die Bedürftigsten an der Front, in kürzlich befreiten oder schwer erreichbaren Gebieten zu erreichen und eine beträchtliche Anzahl von Menschen mit Notgeld, Schutz und anderer angemessener humanitärer Hilfe zu erreichen um sicherzustellen, dass diese Hilfe geschlechts-, alters- und fähigkeitsgerecht bereitgestellt wird.

Allgemeine Positionszusammenfassung

 Diese Rolle ist Teil der Investition des Mercy Corps in den Bereichen Gender und Schutz im Rahmen der Ukraine Response der Organisation. Der Senior Gender Officer wird sich auf die Zusammenarbeit mit Partnern und deren Aktivitäten konzentrieren, um bei der Förderung und Durchsetzung der Geschlechtergleichstellung bei allen sektoralen Reaktionen und Operationen des Mercy Corps zu helfen und sicherzustellen, dass das Mercy Corps und die Partnerprogramme durch Konsultationen mit den Partnern ordnungsgemäß bei der Einbeziehung der Geschlechter angeleitet werden lokale Akteure, Community-Mitglieder und andereKollegen Die Arbeit umfasst auch die Unterstützung und Bereitstellung technischer Hilfe für Programminitiativen des Mercy Corps, um eine qualitativ hochwertige Programmierung sicherzustellen, die die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung von Frauen/Mädchen fördert. Der Amtsinhaber steht unter der Aufsicht des Direktors für Programmqualität und -standards (PaQ), wird einen Gender-Beauftragten leiten und eng mit dem Schutzkoordinator zusammenarbeiten.

 Die Verantwortlichkeiten des Stelleninhabers umfassen vier Schlüsselbereiche: Mainstreaming ; Kapazitätsaufbau; Überwachung der Bewertung und des Lernens; und Koordination und Vertretung.  Von dem erfolgreichen Kandidaten wird erwartet, dass er seine Fähigkeiten so entwickelt, dass er in der Lage ist, bestimmte Aspekte dieser Aktivitäten im Rahmen dieser Rolle maßgeblich zu leiten. Von dem Stelleninhaber wird außerdem erwartet, dass er sich an Aktivitäten zum Wissenserwerb und zur Verhaltensänderung beteiligt und diese mitleitet, einschließlich Workshops und Schulungen für Partnerorganisationen und innerhalb des Mercy Corps. Zu den weiteren Aufgaben gehört die Gewährleistung eines sinnvollen Engagements von Frauen durch die Community Accountability Reporting Mechanisms (CARM) und die Sicherstellung, dass sich die Teams der Schwachstellen bewusst sind und die Fähigkeiten von Frauen und Mädchen bei der Gestaltung, Datenerfassung, dem Lernen und der Anpassung berücksichtigt werden.

Grundlegende Verantwortlichkeiten:

 Gender-Mainstreaming-Aktivitäten

• Arbeiten Sie mit den technischen Beratern des Mercy Corps zusammen und unterstützen Sie das Programm und die Implementierungspartner beim Gender Mainstreaming im Einklang mit der globalen Strategie für Geschlechtergleichheit, Diversität und soziale Eingliederung des Mercy Corps und den GESI-Mindeststandards (Gender Equality and Social Inclusion). .
• Führen Sie in Zusammenarbeit mit den technischen Beratern des Mercy Corps und dem PaQ-Direktor Geschlechterbewertungen und -überprüfungen durch und schlagen Sie sowohl den Mitarbeitern des Mercy Corps als auch den Partnern geeignete Interventionsanpassungen vor.
• Erkennen Sie Möglichkeiten für innovative Maßnahmen und tragen Sie zu einem Umfeld bei, in dem alternative Standpunkte willkommen sind, in dem die Projektteams zusammenarbeiten, Informationen austauschen und Aktivitäten koordinieren.
• Beteiligen Sie sich an der Entwicklung und Umsetzung von Programm-Lernaktivitäten.
• Unterstützung die Schutz- und Informationsteams im Mercy Corps und bei Partnerorganisationen mit der Kartierung lokaler Dienste und der Einrichtung sicherer Überweisungsmechanismen im Einklang mit den Überweisungsprotokollen.

Kapazitätsaufbau

• Beteiligen Sie sich an der Entwicklung und Überprüfung geschlechtersensibler Schulungslehrpläne und -materialien.
• Umsetzen von GESI-bezogenen Initiativen zum Kapazitätsaufbau gemäß Kapazitätslücken beim Personal im Mercy Corps und bei Partnerorganisationen.
• Ermöglichen Sie regelmäßige Community- und Partnerkonsultationen, Gruppentreffen, Veranstaltungen, Diskussionsrunden und Schulungssitzungen, um sicherzustellen, dass die Programmierung geschlechtersensibel und inklusiv bleibt, und arbeiten Sie mit lokalen Partnern zusammen Relevante Teams des Mercy Corps.
• Leitung beim Kapazitätsaufbau des Gender-Beauftragten.

Überwachung, Bewertung und Lernen (MEL)

• Unterstützen Sie die Integration von GESI-Aspekten in MELTools und Prozesse durch Abstimmung mit MEL-Mitarbeitern in den örtlichen Büros.
• Arbeiten Sie mit dem MEL-Team zusammen, um Fragen im Zusammenhang mit dem Zugang und der Sicherheit von Diensten in die Überwachung nach der Verteilung einzubeziehen.
• In Abstimmung mit Programmschwerpunkte, führen Sie Besuche vor Ort durch, um den Fortschritt der Programmaktivitäten aus der GESI-Perspektive zu überwachen und zu verfolgen.
• Fördern Sie die Verwendung und Analyse von nach Geschlecht, Alter und Fähigkeiten aufgeschlüsselten Daten und Analysen für marginalisierte und gefährdete Gruppen, sofern dies sicher ist und angemessen.

  Koordination und Repräsentation

• Koordinieren und arbeiten Sie mit Kollegen in GESI- und Schutzteams sowie Programmteams zusammen.
• Repräsentieren Sie Mercy Corps bei relevanten Koordinierungstreffen in den Programmumsetzungsbereichen wie gewünscht.
• Fördern Sie ein integratives Arbeitsumfeld, indem Sie sich häufig mit anderen Kollegen im Büro über Verpflichtungen zur Geschlechtergleichstellung und sozialen Inklusion abstimmen (gemäß den Richtlinien des Mercy Corps).
• Weitere Aufgaben nach Bedarf.

Verantwortung

Untersteht direkt: PaQ Director.

Arbeitet direkt zusammen mit: Technischen Programmverantwortlichen , Technische Berater, MEL-Team, CARM-Team.

Verantwortung gegenüber Teilnehmern und Stakeholdern:

Mitglieder des Mercy Corps-Teams Von uns wird erwartet, dass wir alle Bemühungen um Rechenschaftspflicht unterstützen, insbesondere gegenüber unseren Programmteilnehmern, Gemeindepartnern, anderen Interessengruppen und den internationalen Standards, die die internationale Hilfs- und Entwicklungsarbeit leiten. Wir sind bestrebt, Gemeinden aktiv als gleichberechtigte Partner in die Gestaltung, Überwachung und Bewertung unserer Feldprogramme einzubeziehen.

Mindestqualifikation und übertragbare Fähigkeiten:

• Abschluss in Sozialwissenschaften, Sozialarbeit, Pädagogik oder verwandten Bereichen.
• Erfahrung in der Arbeit mit NGOs und Organisationen des Privatsektors mit Schwerpunkt auf Geschlechtergleichheit und soziale Eingliederung
• Erfahrung in der Arbeit mit marginalisierten oder schutzbedürftigen Gemeindemitgliedern
• Verständnis für Barrieren für Frauen und Mädchen sowie andere marginalisierte Personen und Gruppen
• Erfahrung in der Organisation und Unterstützung bei Veranstaltungen und Schulungen.
• Starkes persönliches Interesse an Geschlechterfragen, sozialer Eingliederung und Menschenrechten.
• Fließende Kenntnisse der ukrainischen und englischen Sprache erforderlich. Bevorzugtsichere Russischkenntnisse, aber nicht zwingend erforderlich.

 Erfolgsfaktoren

Der Senior Gender Officer wird die Fähigkeit haben, eng mit einem vielfältigen Team von Einzelpersonen in einem äußerst flexiblen Arbeits- und Sicherheitsumfeld zusammenzuarbeiten. Er/sie wird in der Lage sein, ehrgeizige und innovative geschlechtergerechte Ansätze zu unterstützen und gleichzeitig dazu beizutragen, das Verständnis für die Sensibilitäten des kulturellen Kontexts zu stärken.

Der erfolgreiche Kandidat verfügt über starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten und muss geschickt sein beiAufbau starker Partnerbeziehungen und Eintreten für Veränderungen auf allen Ebenen. Die erfolgreichsten Mitarbeiter des Mercy Corps haben ein starkes Engagement für Teamarbeit und Verantwortungsbewusstsein, gedeihen in sich entwickelnden und verändernden Umgebungen und legen Wert auf effektive schriftliche und mündliche Kommunikation in allen Situationen.

Lebens- und Umweltbedingungen

Wir rekrutieren einen Offizier und bieten drei Standortoptionen zur Auswahl: Kiew, Odessa oder Dnipro. Bitte beachten Sie, dass Reisefähigkeit ein erforderlicher Teil dieser Stelle ist und die Reisetätigkeit bis zu 50 % der Zeit des Stelleninhabers in Anspruch nehmen kann. Der Standort in der Ukraine muss angesichts der Sicherheitslage möglicherweise neu bewertet werden. Da es sich bei dieser Stelle um eine Notfallreaktion handelt, sind für diese Position möglicherweise außergewöhnliche Arbeitspläne erforderlich, einschließlich gelegentlicher Abende und Wochenenden.

 Kontinuierliches Lernen

Um unsere Überzeugung zu untermauern, dass lernende Organisationen effektiver, effizienter und relevanter für die von uns betreuten Gemeinschaften sind, befähigen wir alle Teammitglieder, 5 % ihrer Zeit Lernaktivitäten zu widmen, die ihr persönliches und/oder berufliches Wachstum fördern und Entwicklung.

 Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Das Erreichen unserer Mission beginnt damit, wie wir unser Team aufbauen und arbeiten zusammen. Durch unser Engagement, unsere Organisation mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Überzeugung, Hintergrund und Denkweise zu bereichern, sind wir besser in der Lage, die kollektive Kraft unserer Teams zu nutzen und die komplexesten Herausforderungen der Welt zu lösen. Wir streben nach einer Kultur des Vertrauens und des Respekts, in der jeder seine Perspektiven und sein authentisches Selbst einbringt, sein Potenzial als Einzelperson und Team ausschöpft und zusammenarbeitet, um die beste Arbeit seines Lebens zu leisten. Wir sind uns bewusst, dass Diversität und Inklusion eine Reise sind, und wir setzen uns dafür ein, zu lernen, zuzuhören und uns weiterzuentwickeln, um vielfältiger, gerechter und integrativer zu werden, als wir es heute sind.

 Equal Employment Opportunity

Mercy Corps ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und keinerlei Diskriminierung toleriert. Wir suchen aktiv nach unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir gemeinsam stärker sein und nachhaltige globale Wirkung erzielen können. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld des Respekts und der psychologischen Sicherheit zu schaffen, in dem allen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Wir dulden keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Religion, Alter, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Behinderung (einschließlich HIV/AIDS-Status), Familienstand, Militärveteranenstatus oder anderen Gründen geschützte Gruppe an den Standorten, an denen wir arbeiten.

 Sicherheit und Ethik

Mercy Corps setzt sich dafür ein, dass alle gewährleistet sind Personen, mit denen wir durch unsere Arbeit in Kontakt kommen, egal ob Teammitglieder, Community-Mitglieder, Programmteilnehmer oder andere, werden mit Respekt und Würde behandelt. Wir bekennen uns zu den Grundprinzipien des UN-Sekretärs zur Prävention von sexueller Ausbeutung und Missbrauchy General und IASC und haben sich dem Interinstitutionelles System zur Offenlegung von Fehlverhalten. Wir tolerieren keinen Kindesmissbrauch, sexuelle Ausbeutung, Missbrauch oder Belästigung durch unsere Teammitglieder. Als Teil unseres Engagements für ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld wird von den Teammitgliedern erwartet, dass sie sich professionell verhalten, lokale Gesetze und Gepflogenheiten respektieren und sich an Verhaltenskodexrichtlinien des Mercy Corps und Werte jederzeit. Teammitglieder müssen bei der Einstellung und auf jährlicher Basis obligatorische E-Learning-Kurse zum Verhaltenskodex absolvieren.

Nur vorausgewählte Kandidaten werden kontaktiert für ein Vorstellungsgespräch.  

Menschen mit Behinderungen und Veteranenstatus können sich gerne bewerben.< /strong>