Senior Fullstack-Entwickler (Python + React) bei Euvic S.A. in Euvic S.A.

Wenn Sie Teil eines dynamischen Teams sein und während unregelmäßiger Arbeitszeiten für unseren Kunden aus den USA remote arbeiten möchten, eine neue Anwendung für „Point of Sale und Bestandsverwaltung“ erstellen möchten und Erfahrung in React, Python und PostgreSQL haben , MongoDB und MySQL – dann könnte eine Traumposition für Sie sein.

Für ein Projekt, das für einen großen Autoteile-Großhändler (E-Commerce) in den USA durchgeführt wird, suchen wir einen erfahrenen Full Stack (Python + React), mit Erfahrung im Aufbau von APIs. Die typische Beteiligung beträgt 40 % React und 60 % Python – dies kann je nach Projektphase variieren. Eine Person, die Erfahrung in der Bereitstellung von Lösungen im agilen Prozess hat, die vom Empfänger kontinuierlich genutzt werden, und die bereit und in der Lage ist, sich aktiv an allen Aspekten der Produktentwicklung zu beteiligen – von der Architektur bis zum Schreiben von Code für neue Funktionalitäten, der Erstellung von Dokumentationen, Durchführung von Analysen und laufendes Supportteam – er ist die perfekte Besetzung für dieses Projekt.

Technologie-Stack : Python 3.11, Python (plus Frameworks FastAPI, MaterialUI), Uvicorn, Docker, Pytest, MySQL, PostgreSQL, MongoDB, AWS

< b> Das Team: Besteht derzeit aus 8 Personen (USA, Polen, Serbien), die an allen Aspekten des Projekts beteiligt sind und im Zuge der Produktentwicklung erweitert werden. Alle treffen sich jeden Tag um 15:00 Uhr polnischer Zeit für ca. 0,5-1,5 Stunden, um verschiedene Funktionalitäten des Systems sowie aktuelle und zukünftige Aufgaben zu besprechen. Das Team kombiniert SCRUM und Watterfall und nutzt Tools wie Sellenium, Zendesk Tickets, Google Docs, Google Spreadsheets, AWS CodeCommit und, wann immer möglich, CI/CD (AWS CodePipeline).

Arbeitsmodell: 100 % remote

Arbeitszeiten: Idealerweise können Sie von 10 bis 18 Uhr arbeiten Uhr polnisch, aber das Team ist diesbezüglich recht flexibel, sodass Sie Ihren Arbeitsplan selbst planen können.

Rekrutierungsprozess: zwei Vorstellungsgespräche – 1. allgemeines, persönliches Vorstellungsgespräch; 2. Fachgespräch mit dem Kunden

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Euvic – über 5.000 Mitarbeiter und fast 18 Jahre Erfahrung machen uns zweifellos zu einem großen Unternehmen. Und doch sind wir trotz der Zeit und des stetig wachsenden Kundenkreises immer noch ein Unternehmen, das von IT-Ingenieuren für IT-Ingenieure gegründet wurde. Wir sind ein sich dynamisch entwickelndes Unternehmen mit menschlichem Gesicht, bestehend aus guten Menschen, die gute Software entwickeln. Das macht uns zu einem zuverlässigen Partner für IT-Unternehmen, die sich auf den eigenen Erfolg, den Kundenerfolg und die berufliche Zufriedenheit der Mitarbeiter konzentrieren.

Was bieten wir?

• Effizienter, schneller und freundlicher Rekrutierungsprozess (uns sind nicht nur Fähigkeiten wichtig, lassen Sie uns gemeinsam prüfen, ob Sie fit the Good People),
• Arbeit und Entwicklung in einem renommierten IT-Unternehmen mit etablierter Marktposition,
• Projekte für internationale Kunden aus vielen Branchen,
< li> flache Strukturen, eine Politik der „offenen Tür“ und Pflege guter Beziehungen in Teams,
• kleine Teams in einem großen Unternehmen und eine freundliche Gemeinschaft in diesen Teams,
• eine transparente und attraktives Schulungsprogramm auf Basis von Kompetenztests,
• Bonus-Empfehlungsprogramm,
• Buddy-Unterstützung beim Onboarding,
• Entwicklung innerhalb der Organisation – interne Schulungen, „Euvic Talks“, Möglichkeit zur Durchführung interner Schulungen,
• Teilnahme an sozialen Initiativen – wir unterstützen Bedürftige unter Beteiligung der The Good People Foundation.

Sie fragen sich, ob es sich lohnt?

In unserer internen Studie hat #theGoodPeople vier Schlüssel identifiziert Aspekte, die sie am meisten schätzen:

1. Ich entscheide, wie ich meine Arbeit am besten erledige.
2. Mein Vorgesetzter steht zur Verfügung, ist offen für Vorschläge und Meinungsverschiedenheiten.
3. Ich werde mit dem gebotenen Respekt behandelt.
4. In meinem Team herrscht eine kollaborative Atmosphäre.

Klingt nach einem guten Arbeitsplatz für Sie?

So arbeiten wir:

• Flexibel Arbeitszeiten,
• Remote-/Hybridarbeit,
• Kaffee, Getränke,
• Integration und Familientreffen,
• Keine Kleiderordnung.

Wählen Sie Ihre Vorteile

• Cafeteria-System (einschließlich Multisport-Karte),
• Medizinische Versorgung, < /li>
• Lebensversicherung mit der Möglichkeit, Zusatzpakete zu erwerben, z.B. onkologische Versorgung,
• Entwicklungsinitiativen.

• Kenntnisse im Web-Frontend (React)
• Kenntnisse in der API-Erstellung
• Umfangreiche Erfahrung in der Arbeit mit Python - min. 5 Jahre Erfahrung
• Verständnis für Best Practices in der Softwareentwicklung
• Englischkenntnisse auf Mindestniveau. B2
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (sowohl schriftlich als auch mündlich)
  
• Erfahrung in der kaufmännischen Arbeit mit Scrum/Agile
• Bevorzugt: Kenntnisse in mindestens einem objektorientierte Sprache (Java, C#)

Wenn Sie Teil eines dynamischen Teams sein und remote mit unregelmäßigen Arbeitszeiten für unseren Kunden aus den USA arbeiten möchten, während Sie gleichzeitig eine neue „Verkaufsstelle und Inventar“ schaffen „Management“-Anwendung und Sie haben Erfahrung in React, Python, PostgreSQL, MongoDB und MySQL – das könnte eine Traumposition für Sie sein.

Für ein Projekt, das für einen großen Autoteile-Großhändler (E-Commerce) in den USA durchgeführt wird, suchen wir einen erfahrenen Full Stack (Python + React), mit Erfahrung im Aufbau von APIs. Die typische Beteiligung beträgt 40 % React und 60 % Python – dies kann je nach Projektphase variieren. Eine Person, die Erfahrung in der Bereitstellung von Lösungen im agilen Prozess hat, die vom Empfänger kontinuierlich genutzt werden, und die bereit und in der Lage ist, sich aktiv an allen Aspekten der Produktentwicklung zu beteiligen – von der Architektur bis zum Schreiben von Code für neue Funktionalitäten, der Erstellung von Dokumentationen, Durchführung von Analysen und laufendes Supportteam – er ist die perfekte Besetzung für dieses Projekt.

Technologie-Stack : Python 3.11, Python (plus Frameworks FastAPI, MaterialUI), Uvicorn, Docker, Pytest, MySQL, PostgreSQL, MongoDB, AWS

< b> Das Team: Besteht derzeit aus 8 Personen (USA, Polen, Serbien), die an allen Aspekten des Projekts beteiligt sind und im Zuge der Produktentwicklung erweitert werden. Alle treffen sich jeden Tag um 15:00 Uhr polnischer Zeit für etwa 0,5-1,5 Stunden, um zu besprechenverschiedene Systemfunktionalitäten sowie aktuelle und zukünftige Aufgaben. Das Team kombiniert SCRUM und Watterfall und nutzt Tools wie Sellenium, Zendesk Tickets, Google Docs, Google Spreadsheets, AWS CodeCommit und, wann immer möglich, CI/CD (AWS CodePipeline).

Arbeitsmodell: 100 % remote

Arbeitszeiten: Idealerweise können Sie von 10 bis 18 Uhr arbeiten Uhr polnisch, aber das Team ist diesbezüglich recht flexibel, sodass Sie Ihren Arbeitsplan selbst planen können.

Rekrutierungsprozess: zwei Vorstellungsgespräche – 1. allgemeines, persönliches Vorstellungsgespräch; 2. Fachgespräch mit dem Kunden

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Euvic – über 5.000 Mitarbeiter und fast 18 Jahre Erfahrung machen uns zweifellos zu einem großen Unternehmen. Und doch sind wir trotz der Zeit und des stetig wachsenden Kundenkreises immer noch ein Unternehmen, das von IT-Ingenieuren für IT-Ingenieure gegründet wurde. Wir sind ein sich dynamisch entwickelndes Unternehmen mit menschlichem Gesicht, bestehend aus guten Menschen, die gute Software entwickeln. Das macht uns zu einem zuverlässigen Partner für IT-Unternehmen, die sich auf den eigenen Erfolg, den Kundenerfolg und die berufliche Zufriedenheit der Mitarbeiter konzentrieren.

Was bieten wir?

• Effizienter, schneller und freundlicher Rekrutierungsprozess (uns sind nicht nur Fähigkeiten wichtig, lassen Sie uns gemeinsam prüfen, ob Sie fit the Good People),
• Arbeit und Entwicklung in einem renommierten IT-Unternehmen mit etablierter Marktposition,
• Projekte für internationale Kunden aus vielen Branchen,
< li> flache Strukturen, eine Politik der „offenen Tür“ und Pflege guter Beziehungen in Teams,
• kleine Teams in einem großen Unternehmen und eine freundliche Gemeinschaft in diesen Teams,
• eine transparente und attraktives Schulungsprogramm auf Basis von Kompetenztests,
• Bonus-Empfehlungsprogramm,
• Buddy-Unterstützung beim Onboarding,
• Entwicklung innerhalb der Organisation – interne Schulungen, „Euvic Talks“ , Möglichkeit zur Durchführung interner Schulungen,
• Teilnahme an sozialen Initiativen – wir unterstützen Bedürftige unter Beteiligung der Good People Foundation.

Sie fragen sich, ob es sich lohnt?

In unserer internen Studie hat #theGoodPeople vier Schlüssel identifiziert Aspekte, die sie am meisten schätzen:

1. Ich entscheide, wie ich meine Arbeit am besten erledige.
2. Mein Vorgesetzter steht zur Verfügung, ist offen für Vorschläge und Meinungsverschiedenheiten.
3. Ich werde mit dem gebotenen Respekt behandelt.
4. In meinem Team herrscht eine kollaborative Atmosphäre.

Klingt nach einem guten Arbeitsplatz für Sie?

So arbeiten wir:

• Flexibel Arbeitszeiten,
• Remote-/Hybridarbeit,
• Kaffee, Getränke,
• Integration und Familientreffen,
• Keine Kleiderordnung.

Wählen Sie Ihre Vorteile

• Cafeteria-System (einschließlich Multisport-Karte),
• Medizinische Versorgung, < /li>
• Lebensversicherung mit der Möglichkeit, Zusatzpakete zu erwerben, z.B. onkologische Versorgung,
• Entwicklungsinitiativen.
,[Zusammenarbeit mit dem Entwicklungsteam und dem Kunden, um die beste Technologie und Architektur für Nr. auszuwählenneue Designlösungen, Softwareentwicklung (React, Python, PostgreSQL, MongoDB, MySQL), Durchführung von Codeüberprüfungen von Entwicklern/Teamkollegen, Teilnahme am „Proof of Concept“ neuer Ideen/Technologien, Aktualisierung des Wissens über die neuesten Technologien in der Softwareentwicklung/-technologie Stacks, Verfassen von Funktionsspezifikationen und anderer technischer Dokumentation (Implementierungspläne usw.), Kommunizieren von Status und Schlüsselinformationen an den Kunden, Allmähliches Kennenlernen der Anwendung des Kunden]
Anforderungen: Reagieren , API, Python, Java, C#
Zusätzlich: Kostenloser Kaffee, Fahrradabstellplätze, kostenlose Getränke, kostenlose Parkplätze, modernes Büro, keine Kleiderordnung, Inhouse-Schulung.