Senior Fullstack-Entwickler (Python + React) bei Euvic S.A. in Euvic S.A.

Für unser Projekt für einen großen Autoteile-Großhändler (E-Commerce) suchen wir einen erfahrenen Full Stack im Python + React Stack, mit Erfahrung im Aufbau von APIs. Der Vorteil von Python beträgt in dieser Position 70-80 %. Wir suchen eine Person, die in alle Aspekte der Produktentwicklung aktiv eingebunden werden kann und mitwirkt – von der Architektur über das Schreiben von Code für neue Funktionalitäten, die Erstellung von Dokumentationen, die Durchführung von Analysen bis hin zur laufenden Unterstützung des Teams.

• Zusammenarbeit mit dem Entwicklungsteam und dem Kunden, um die beste Technologie für neue Projekte auszuwählen
• Durchführung von Codeüberprüfungen für Entwickler
• Unterstützung der Softwareentwicklung
• Aktualisierung Kenntnisse über die neuesten Technologien im Bereich Softwareentwicklung / Technologie-Stacks.
• Verfassen von Funktionsspezifikationen und anderen technischen Dokumentationen (Implementierungspläne usw.)
• Kommunizieren von Status und Schlüsselinformationen an den Kunden
• Werden Sie zum Fachexperten (KMU). ) in allen Anwendungen Client

Technologie-Stack : Python 3.11, FastAPI, Uvicorn, Docker, Pytest, MySQL

Team: Das Team besteht aus 8 Personen (5 aus Polen, 3 aus den USA, 1 aus Rumänien), die an allen Aspekten des Projekts beteiligt sind. Sie treffen sich täglich für ca. 1-1,5 Stunden um 15:00 Uhr polnischer Zeit, um verschiedene Funktionalitäten des Systems sowie aktuelle und zukünftige Aufgaben zu besprechen. Das Team kombiniert SCRUM und Watterfall und nutzt Tools wie Zendesk Tickets, Google Docs, Google Spreadsheets, AWS CodeCommit und, wann immer möglich, CI/CD (AWS CodePipeline).

Arbeitsmodell: 100 % Remote

Arbeitszeiten: Idealerweise können Sie von 10 bis 18 Uhr arbeiten Uhr polnisch, aber das Team ist in dieser Hinsicht recht flexibel.

Rekrutierungsprozess: zwei Vorstellungsgespräche – 1. allgemeines, persönliches Vorstellungsgespräch; 2. Fachgespräch mit dem Kunden

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Euvic – über 5.000 Mitarbeiter und fast 18 Jahre Erfahrung machen uns zweifellos zu einem großen Unternehmen. Und doch sind wir trotz der Zeit und des stetig wachsenden Kundenkreises immer noch ein Unternehmen, das von IT-Ingenieuren für IT-Ingenieure gegründet wurde. Wir sind ein sich dynamisch entwickelndes Unternehmen mit menschlichem Gesicht, bestehend aus guten Menschen, die gute Software entwickeln. Das macht uns zu einem zuverlässigen Partner für IT-Unternehmen, die sich auf den eigenen Erfolg, den Kundenerfolg und die berufliche Zufriedenheit der Mitarbeiter konzentrieren.

Was bieten wir?

• Effizienter, schneller und freundlicher Rekrutierungsprozess (uns sind nicht nur Fähigkeiten wichtig, lassen Sie uns gemeinsam prüfen, ob Sie fit the Good People),
• Arbeit und Entwicklung in einem renommierten IT-Unternehmen mit etablierter Marktposition,
• Projekte für internationale Kunden aus vielen Branchen,
< li> flache Strukturen, eine Politik der „offenen Tür“ und Pflege guter Beziehungen in Teams,
• kleine Teams in einem großen Unternehmen und eine freundliche Gemeinschaft in diesen Teams,
• eine transparente und attraktives Trainingsprogramm auf Basis von Kompetenztests, < /li>
• Bonusprogramm SAufträge,
• Buddy-Unterstützung beim Onboarding,
• Entwicklung innerhalb der Organisation – interne Schulungen, „Euvic Talks“, die Möglichkeit zur Durchführung interner Schulungen,
• Teilnahme an soziale Initiativen – wir unterstützen Bedürftige unter Beteiligung der Good People Foundation.

Sie fragen sich, ob es sich lohnt?

In unserer internen Studie hat #theGoodPeople vier Schlüssel identifiziert Aspekte, die sie am meisten schätzen:

1. Ich entscheide, wie ich meine Arbeit am besten erledige.
2. Mein Vorgesetzter steht zur Verfügung, ist offen für Vorschläge und Meinungsverschiedenheiten.
3. Ich werde mit dem gebotenen Respekt behandelt.
4. In meinem Team herrscht eine kollaborative Atmosphäre.

Klingt nach einem guten Arbeitsplatz für Sie?

So arbeiten wir:

• Flexible Arbeitszeiten,
• Remote-/Hybrid-Arbeit,
• Kaffee, Getränke,
• Integration und Familientreffen,
• Keine Kleiderordnung .

Wählen Sie Ihre Vorteile

• Cafeteria-System (einschließlich Multisportkarte, private medizinische Versorgung, Einkaufsgutscheine, Eintrittskarten für Sport und Musik Veranstaltungen und vieles mehr),
• Medizinische Versorgung,
• Lebensversicherung mit der Möglichkeit, Zusatzpakete zu erwerben, z. B. onkologische Versorgung,
• Entwicklungsinitiativen.

Muss vorhanden sein:

• Kenntnisse im Web-Frontend (React)
• Kenntnisse in der API-Entwicklung
< li> Umfangreiche Erfahrung im Umgang mit Python – min. 5 Jahre Erfahrung
• Verständnis für Best Practices in der Softwareentwicklung
• Englischkenntnisse auf Mindestniveau. B2
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (sowohl schriftlich als auch mündlich)
• Bevorzugt: Kenntnisse in mindestens einer objektorientierten Sprache (Java, C#)

Für unser Projekt für einen großen Autoteile-Großhändler (E-Commerce) suchen wir einen erfahrenen Full Stack im Python + React Stack, mit Erfahrung im Aufbau von APIs. Der Vorteil von Python beträgt in dieser Position 70-80 %. Wir suchen eine Person, die in alle Aspekte der Produktentwicklung aktiv eingebunden werden kann und mitwirkt – von der Architektur über das Schreiben von Code für neue Funktionalitäten, die Erstellung von Dokumentationen, die Durchführung von Analysen bis hin zur laufenden Unterstützung des Teams.

• Zusammenarbeit mit dem Entwicklungsteam und dem Kunden, um die beste Technologie für neue Projekte auszuwählen
• Durchführung von Codeüberprüfungen für Entwickler
• Unterstützung der Softwareentwicklung
< li> Aktualisierung des Wissens über die neuesten Technologien in der Softwareentwicklung/Technologie-Stacks.
• Verfassen von Funktionsspezifikationen und anderen technischen Dokumentationen (Implementierungspläne usw.)
• Kommunizieren von Status und Schlüsselinformationen an den Kunden
• Werden Sie zum Fachexperten (KMU). ) in allen Anwendungen Client

Technologie-Stack : Python 3.11, FastAPI, Uvicorn, Docker, Pytest, MySQL

Team: Das Team besteht aus 8 Personen (5 aus Polen, 3 aus den USA, 1 aus Rumänien), die an allen Aspekten des Projekts beteiligt sind. Sie treffen sich jeden Tage für ca. 1-1,5 Stunden um 15:00 Uhr polnischer Zeit, um verschiedene Funktionalitäten des Systems sowie aktuelle und zukünftige Aufgaben zu besprechen. Das Team kombiniert SCRUM und Watterfall und nutzt Tools wie Zendesk Tickets, Google Docs, Google Spreadsheets, AWS CodeCommit und, wann immer möglich, CI/CD (AWS CodePipeline).

Arbeitsmodell: 100 % remote

Arbeitszeiten: Idealerweise können Sie von 10 bis 18 Uhr arbeiten Uhr polnisch, aber das Team ist in dieser Hinsicht recht flexibel.

Rekrutierungsprozess: zwei Vorstellungsgespräche – 1. allgemeines, persönliches Vorstellungsgespräch; 2. Technisches Gespräch mit dem Kunden

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Euvic – über 5.000 Mitarbeiter und fast 18 Jahre Erfahrung machen uns zweifellos zu einem großen Unternehmen. Und doch sind wir trotz der Zeit und des stetig wachsenden Kundenkreises immer noch ein Unternehmen, das von IT-Ingenieuren für IT-Ingenieure gegründet wurde. Wir sind ein sich dynamisch entwickelndes Unternehmen mit menschlichem Gesicht, bestehend aus guten Menschen, die gute Software entwickeln. Das macht uns zu einem zuverlässigen Partner für IT-Unternehmen, die sich auf den eigenen Erfolg, den Kundenerfolg und die berufliche Zufriedenheit der Mitarbeiter konzentrieren.

Was bieten wir?

• Effizienter, schneller und freundlicher Rekrutierungsprozess (uns sind nicht nur Fähigkeiten wichtig, lassen Sie uns gemeinsam prüfen, ob Sie fit the Good People),
• Arbeit und Entwicklung in einem renommierten IT-Unternehmen mit etablierter Marktposition,
• Projekte für internationale Kunden aus vielen Branchen,
< li> flache Strukturen, eine Politik der „offenen Tür“ und Pflege guter Beziehungen in Teams,
• kleine Teams in einem großen Unternehmen und eine freundliche Gemeinschaft in diesen Teams,
• eine transparente und attraktives Schulungsprogramm auf Basis von Kompetenztests,
• Bonus-Empfehlungsprogramm,
• Buddy-Unterstützung beim Onboarding,
• Entwicklung innerhalb der Organisation – interne Schulungen, „Euvic Talks“ , Möglichkeit zur Durchführung interner Schulungen,
• Teilnahme an sozialen Initiativen – wir unterstützen Bedürftige unter Beteiligung der Good People Foundation.

Sie fragen sich, ob es sich lohnt?

In unserer internen Studie hat #theGoodPeople vier Schlüssel identifiziert Aspekte, die sie am meisten schätzen:

1. Ich entscheide, wie ich meine Arbeit am besten erledige.
2. Mein Vorgesetzter steht zur Verfügung, ist offen für Vorschläge und Meinungsverschiedenheiten.
3. Ich werde mit dem gebotenen Respekt behandelt.
4. In meinem Team herrscht eine kollaborative Atmosphäre.

Klingt nach einem guten Arbeitsplatz für Sie?

So arbeiten wir:

• Flexibel Arbeitszeiten,
• Remote-/Hybridarbeit,
• Kaffee, Getränke,
• Integration und Familientreffen,
• Keine Kleiderordnung.

Wählen Sie Ihre Vorteile

• Cafeteria-System (einschließlich Multisportkarte, private medizinische Versorgung, Einkaufsgutscheine, Eintrittskarten für Sport und Musik Veranstaltungen und vieles mehr),
• Medizinische Versorgung,
• Lebensversicherung mit der Möglichkeit, Zusatzpakete zu erwerben, z. B. onkologische Versorgung,
• Entwicklungsinitiativen.