Leitender Fullstack-Entwickler (Kotlin/Java + Angular) bei Euvic S.A. in Euvic S.A.

Wir suchen einen erfahrenen Full-Stack-Entwickler mit einer Leidenschaft für Innovation und dem Wunsch, zu einer grüneren Zukunft beizutragen. Wir sind Teil eines spannenden Greenfield-Projekts, das sich auf den Bau von Ladestationen für Elektroautos in ganz Europa konzentriert (E-Mobilitätsbranche). Ihre Aufgabe wird es sein, eine moderne Anwendung zu entwickeln, die Zahlungsabwicklung, Ladestations-Ortungsdienste und vieles mehr umfasst. Das Projekt ist langfristig angelegt und wird in einem internationalen Umfeld unter Verwendung der Scrum-Methodik umgesetzt. Technologie-Stack im Projekt: Kotlin, Java, Groovy, Springboot, Docker, AWS, Git, Terraform, Kubernetes, Gradle, Kafka, SQL Infrastruktur: AWS (oder Azure) Arbeitsmodell: In der Regel remote, aber Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen währenddessen das Jahr (im Durchschnitt 1 Mal alle 3 Monate für 3-4 Tage in Europa -> nächste Reise 10.-14.06. Kosice. Arbeitszeiten: Polnische Arbeitszeiten, vorzugsweise von 9:00 bis 17:00 Uhr, aber es geht ebenfalls 8–16 Jahre alt. Rekrutierungsprozess: Der Rekrutierungsprozess umfasst ein technisches Treffen (Interview auf Englisch) plus ein zweites Folgegespräch (Einführung in das Team/Scrum Master/PM – über 5.000 Mitarbeiter und fast 18 Jahre Erfahrung). Erfahrung macht uns zweifellos zu einem großen Unternehmen. Und doch sind wir trotz der Zeit und des ständig wachsenden Kundenkreises immer noch ein Unternehmen, das von IT-Ingenieuren für IT-Ingenieure gegründet wurde. Wir sind ein sich dynamisch entwickelndes Unternehmen mit menschlichem Gesicht, bestehend aus Gutem Menschen, die gute IT-Software entwickeln und sich auf ihre eigenen Erfolge, Kundenerfolge und die berufliche Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter konzentrieren. Was wir anbieten? Effizienter, schneller und freundlicher Rekrutierungsprozess (uns sind nicht nur Fähigkeiten wichtig, wir prüfen gemeinsam, ob Sie zu den Good People passen), Arbeit und Entwicklung in einem renommierten IT-Unternehmen mit etablierter Marktposition, Projekte für internationale Kunden aus vielen Branchen, flache Struktur, Politik der „offenen Tür“ und Pflege guter Beziehungen in Teams, kleine Teams in einem großen Unternehmen und eine freundliche Gemeinschaft in diesen Teams, transparentes und attraktives Schulungsprogramm basierend auf Kompetenztests, Bonus-Empfehlungsprogramm, Buddy-Unterstützung beim Onboarding , Entwicklung innerhalb der Organisation – interne Schulungen, „Euvic Talks“, die Möglichkeit zur Durchführung interner Schulungen, Teilnahme an sozialen Initiativen – wir unterstützen Bedürftige unter Beteiligung der Good People Foundation. Sie fragen sich, ob es sich lohnt? In unserer internen Studie hat #theGoodPeople vier Schlüsselaspekte identifiziert, die sie am meisten schätzen: Ich entscheide, wie ich meine Arbeit am besten erledige. Mein Vorgesetzter ist verfügbar und offen für Vorschläge und Meinungsverschiedenheiten. Ich werde mit dem gebotenen Respekt behandelt. In meinem Team herrscht eine kollaborative Atmosphäre. Klingt nach einem guten Arbeitsplatz für Sie? So arbeiten wir: Flexible Arbeitszeiten, Remote-/Hybridarbeit, Kaffee, Getränke, Integration und Familientreffen, Keine Kleiderordnung. Wählen Sie Ihre Vorteile: Cafeteria-System (einschließlich Multisportkarte, private medizinische Versorgung, Gutscheine für Geschäfte, Eintrittskarten für Veranstaltungen).Sport und Musik und vieles mehr), medizinische Versorgung, Lebensversicherung mit der Möglichkeit zum Abschluss von Zusatzpaketen, z.B. onkologische Versorgung, Entwicklungsinitiativen. Willkommen bei #theGoodPeople – Profis, Enthusiasten, gute Leute :) Erforderliche Fähigkeiten: Mindestens 5–7 Jahre Erfahrung in Kotlin ODER Java UND Angular (geplante Aufgabenverteilung 70–80 % auf BE, 20–30 % auf FE). Kenntnisse in Groovy, Springboot, Docker, AWS, Git, SQL. Mindestkenntnisse in Englisch. B2 (tägliche Arbeit in einem englischsprachigen Team) Kenntnisse und Sympathie für die agile Methodik Willkommen: Kenntnisse in Terraform, Kubernetes, Gradle, Kafka Verständnis für eMobility-Roaming-Protokolle Wir suchen einen erfahrenen Fullstack-Entwickler mit Leidenschaft für Innovation und Lust um zu einer grüneren Zukunft beizutragen. Wir sind Teil eines spannenden Greenfield-Projekts, das sich auf den Bau von Ladestationen für Elektroautos in ganz Europa konzentriert (E-Mobilitätsbranche). Ihre Aufgabe wird es sein, eine moderne Anwendung zu entwickeln, die Zahlungsabwicklung, Ladestations-Ortungsdienste und vieles mehr umfasst. Das Projekt ist langfristig angelegt und wird in einem internationalen Umfeld unter Verwendung der Scrum-Methodik umgesetzt. Technologie-Stack im Projekt: Kotlin, Java, Groovy, Springboot, Docker, AWS, Git, Terraform, Kubernetes, Gradle, Kafka, SQL Infrastruktur: AWS (oder Azure) Arbeitsmodell: In der Regel remote, aber Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen währenddessen das Jahr (im Durchschnitt 1 Mal alle 3 Monate für 3-4 Tage in Europa -> nächste Reise 10.-14.06. Kosice. Arbeitszeiten: Polnische Arbeitszeiten, vorzugsweise von 9:00 bis 17:00 Uhr, aber es geht ebenfalls 8–16 Jahre alt. Rekrutierungsprozess: Der Rekrutierungsprozess umfasst ein technisches Treffen (Interview auf Englisch) plus ein zweites Folgegespräch (Einführung in das Team/Scrum Master/PM – über 5.000 Mitarbeiter und fast 18 Jahre Erfahrung). Erfahrung macht uns zweifellos zu einem großen Unternehmen. Und doch sind wir trotz der Zeit und des ständig wachsenden Kundenkreises immer noch ein Unternehmen, das von IT-Ingenieuren für IT-Ingenieure gegründet wurde. Wir sind ein sich dynamisch entwickelndes Unternehmen mit menschlichem Gesicht, bestehend aus Gutem Menschen, die gute IT-Software entwickeln und sich auf ihre eigenen Erfolge, Kundenerfolge und die berufliche Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter konzentrieren. Was wir anbieten? Effizienter, schneller und freundlicher Rekrutierungsprozess (uns sind nicht nur Fähigkeiten wichtig, wir prüfen gemeinsam, ob Sie zu den Good People passen), Arbeit und Entwicklung in einem renommierten IT-Unternehmen mit etablierter Marktposition, Projekte für internationale Kunden aus vielen Branchen, flache Struktur, Politik der „offenen Tür“ und Pflege guter Beziehungen in Teams, kleine Teams in einem großen Unternehmen und eine freundliche Gemeinschaft in diesen Teams, transparentes und attraktives Schulungsprogramm basierend auf Kompetenztests, Bonus-Empfehlungsprogramm, Buddy-Unterstützung beim Onboarding , Entwicklung innerhalb der Organisation – interne Schulungen, „Euvic Talks“, Möglichkeit zur Durchführung interner Schulungen, Teilnahme an der Einführungsoziale Initiativen – wir unterstützen Bedürftige unter Beteiligung der Good People Foundation. Sie fragen sich, ob es sich lohnt? In unserer internen Studie hat #theGoodPeople vier Schlüsselaspekte identifiziert, die sie am meisten schätzen: Ich entscheide, wie ich meine Arbeit am besten erledige. Mein Vorgesetzter ist verfügbar und offen für Vorschläge und Meinungsverschiedenheiten. Ich werde mit dem gebotenen Respekt behandelt. In meinem Team herrscht eine kollaborative Atmosphäre. Klingt nach einem guten Arbeitsplatz für Sie? So arbeiten wir: Flexible Arbeitszeiten, Remote-/Hybridarbeit, Kaffee, Getränke, Integration und Familientreffen, Keine Kleiderordnung. Wählen Sie Ihre Vorteile: Cafeteria-System (einschließlich Multisport-Karte, private medizinische Versorgung, Gutscheine für Geschäfte, Eintrittskarten für Sport- und Musikveranstaltungen und vieles mehr), medizinische Versorgung, Lebensversicherung mit der Möglichkeit, zusätzliche Pakete zu erwerben, z. B. onkologische Versorgung, Entwicklungsinitiativen . Willkommen bei #theGoodPeople – Profis, Enthusiasten, gute Leute 🙂 ,[] Anforderungen: Kotlin, Java, Angular, AD, Groovy, Spring Boot, Docker, AWS, Git, SQL, Terraform, Kubernetes, Gradle, Kafka Zusätzlich: Remote-Arbeit, Integrationsveranstaltungen, flexible Arbeitszeiten, kostenloser Kaffee, kein Kleid Code, modernes Büro, kostenlose Parkplätze, Kantine, Fahrradabstellplätze, kostenloses Frühstück, externe und interne Schulungen.