Leitender E-Mail-Marketing-Spezialist in PeopleForce

Als Senior Email Marketing Specialist gilt heute die zentrale Säule des modernen Mitarbeitermanagements. Unsere allumfassende HR-Plattform ist darauf ausgelegt, Unternehmen in die Lage zu versetzen, das gesamte Spektrum der Mitarbeitererfahrung mit größter Leichtigkeit und Effizienz zu verwalten. Unser Ansatz für das HR-Management ist sowohl innovativ als auch effizient und bietet optimierte Lösungen für HR-Anforderungen auf der ganzen Welt. Wir haben eine Plattform entwickelt, die nicht nur den HR-Prozess vereinfacht, sondern auch die Art und Weise verbessert, wie Unternehmen mit ihren Mitarbeitern interagieren und interagieren. In unserem Team pflegen wir eine Hochleistungskultur und glauben fest an das Potenzial jedes Einzelnen. Wir sind nicht nur auf der Suche nach Mitarbeitern; Wir suchen leidenschaftliche Innovatoren, Träumer und Macher, die genauso begeistert sind wie wir, die Zukunft von HRTech zu gestalten. Begeben Sie sich mit uns auf diese spannende Reise mit dem Ziel, die HR-Landschaft zu revolutionieren. Gemeinsam können wir traditionelle HR-Praktiken in ein dynamisches, hocheffizientes und benutzerfreundliches Erlebnis umwandeln. Wen wir suchen: Senior Email Marketing Specialist🚀 Wir suchen einen hochqualifizierten Senior E-Mail-Marketing-Spezialisten zur Verstärkung unseres Teams. Der ideale Kandidat verfügt über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in den Bereichen E-Mail-Marketingstrategien und Kampagnendurchführung. Als Senior E-Mail-Marketing-Spezialist sind Sie für die Überwachung der Entwicklung, Implementierung und Optimierung unserer E-Mail-Marketing-Kampagnen verantwortlich, um Engagement, Bindung, Konvertierung und Pflege von Leads zu fördern. Ihre Rolle wird entscheidend sein bei der Leitung fortschrittlicher E-Mail-Initiativen, die bei unserem vielfältigen Publikum Anklang finden und langfristige Kundenbeziehungen fördern. Anforderungen: 3+ Jahre Erfahrung im E-Mail-Marketing, vorzugsweise in der B2B-SaaS-Branche, mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Erzielung von Ergebnissen in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld. Kenntnisse in E-Mail-Marketingplattformen (z. B. HubSpot, Getresponse) und Marketingautomatisierung; Erfahrung mit HubSpot wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich. Kenntnisse in jeder anderen E-Mail-Marketing-Plattform sind erforderlich. Erstellen Sie ansprechende Texte für E-Mail-Kampagnen. Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten zu interpretieren und umsetzbare Erkenntnisse abzuleiten, einschließlich Erfahrung mit A/B-Tests. Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. Detailorientiert mit ausgeprägten Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten. Erfahrung mit Best Practices für HTML/CSS und E-Mail-Design, mit der Fähigkeit, responsive E-Mail-Vorlagen zu erstellen und zu optimieren. Obere Mittelstufe/Fortgeschrittenes Englisch (mündlich und schriftlich) – muss fließend Ukrainisch sprechen (mündlich und schriftlich) – muss! Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung umfassender E-Mail-Marketingstrategien zur Erreichung der Unternehmensziele. Verwalten Sie End-to-End-E-Mail-Kampagnen, einschließlich Planung, Targeting, Segmentierung und Bereitstellung. Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um die Ausrichtung von E-Mail-Marketinginitiativen auf die allgemeinen Marketing- und Geschäftsziele sicherzustellen. Analysieren Sie Kennzahlen zur Kampagnenleistung und liefern Sie umsetzbare Erkenntnisse zur Optimierung zukünftiger Kampagnen. Bleiben Sie über Branchentrends und Best Practices im E-Mail-Marketing auf dem Laufenden, um Innovationen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben. Leiten Sie A/B-Tests und Optimierungsbemühungen, um die E-Mail-Leistung und -Zustellbarkeit zu verbessern. E-Mail-Marketing pflegeng-Kalender und stellen Sie die rechtzeitige Durchführung von Kampagnen sicher. Überwachen Sie Zustellbarkeit, Öffnungsraten, Klickraten und andere wichtige Kennzahlen, um die Wirksamkeit zu messen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Was wir anbieten: 100 % Remote-Job. Arbeiten Sie an einem schnell expandierenden B2B-SaaS-HRM-Unternehmen. Flexible Arbeitszeiten (Mo-Fr), die Innovation und Problemlösung ermöglichen. Attraktive Rekrutierungsprämien sorgen dafür, dass Sie sich engagieren. Intelligente Kollegen, mit denen man Wissen teilen und austauschen kann. Bezahlter Jahresurlaub (20 Arbeitstage); Bezahlter Krankheitsurlaub (10 Arbeitstage); Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung und zum beruflichen Aufstieg. Wenn Sie eine hochqualifizierte und innovative Person mit einer starken Leidenschaft für Marketing sind und bestrebt sind, in der Branche einen bedeutenden Einfluss zu nehmen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Werden Sie Mitglied bei uns und spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Neugestaltung der HRTech-Landschaft und tragen Sie zum Aufbau besserer und erfolgreicherer Produkte bei.