Leitender Direktor, Revenue Cycle Management in Included Health

Der Sr. Director, Revenue Cycle Management, ist dafür verantwortlich, den Einnahmeneinzug von Included Health voranzutreiben. Diese Rolle wird den Entwurf und die Umsetzung einer Strategie zur Inkassooptimierung vorantreiben, einschließlich einer umfassenden Betrachtung der Inkassoleistung von Included Health, der Identifizierung von Möglichkeiten und deren kurz- und langfristiger Priorisierung. Diese Person ist auch dafür verantwortlich, eine proaktive Überwachung durchzuführen, um Probleme frühzeitig zu erkennen und zu lösen, und eng mit dem Produktteam zusammenzuarbeiten, um Best Practices für die Einnahmenerhebung über den gesamten Zyklus hinweg sicherzustellen. In dieser Rolle als Sr. Director wird ein internes, ausgelagertes RCM-Team geleitet Umsatzzyklusanbieter und arbeiten eng mit anderen funktionsübergreifenden Teams zusammen, um die Strategie zum Leben zu erwecken. In der Zwischenzeit wird diese Rolle dem General Manager unterstellt, wobei die langfristige Berichtsstruktur auf die Organisation des Chief Financial Officer (CFO) übergeht. Diese Rolle ist von entscheidender Bedeutung, um das Unternehmen zu skalierbaren Lösungen zu führen, die unsere Patienten und Kunden begeistern und das Wachstum unseres Geschäfts ermöglichen. Verantwortlichkeiten: Entwickeln und implementieren Sie eine Strategie zur Verbesserung der Einnahmenerhebung, die jeden Schritt des Umsatzzyklus berücksichtigt. Arbeiten Sie mit dem Produktteam zusammen Enge Priorisierung der Strategie gegenüber technischen und technischen Ressourcen sowie der Erfahrung der Mitglieder. Arbeiten Sie mit der klinischen Führung zusammen, um sicherzustellen, dass die Dokumentation der erbrachten Dienstleistungen die CCI- und anderen Kostenträgerrichtlinien einhält, um abgerechnete Codes zu unterstützen. Arbeiten Sie mit strategischen Führungskräften zusammen, um zusätzliche Einnahmemöglichkeiten aus den bereitgestellten Dienstleistungen zu identifizieren. Führen Sie die In- Beherbergen Sie RCM- und Provider Enrollment-Teams sowie unseren ausgelagerten Umsatzzyklus-Anbieter, um Abrechnung und Inkasso zu optimieren. Identifizieren und lösen Sie Abrechnungs- und Inkassoprobleme zeitnah. Arbeiten Sie mit Kundenerfolg, Recht, Implementierung, Produkt und Finanzen zusammen, um die Effizienz von Abrechnungen und Inkasso zu maximieren. Operationalisieren Sie neue Zahlerverträge und Änderungen bestehender vertraglicher Vereinbarungen. Sie fungieren als Fachexperte des Unternehmens in Bezug auf Kodierungs-/Abrechnungsfragen. Sie bringen fundierte Kenntnisse und Verständnis der Regulierungsrichtlinien für Medicare, Medicaid und Managed Care mit. Sie leiten funktionsübergreifende betriebliche Änderungen/Initiativen/Prioritäten und achten dabei auf funktionsübergreifende Aspekte Auswirkungen auf interne und externe Stakeholder. Legen Sie interne KPIs für End-to-End-Abrechnungs- und RCM-Prozesse fest und legen Sie Ziele fest, die auf erstklassigen Branchen-Benchmarks basieren. Anforderungen. Über 10 Jahre Erfahrung im Umsatzzyklusbetrieb. Virtuelle Pflege oder Startup-Erfahrung (bevorzugt). Abrechnung und/oder Codierung Erfahrung/Zertifizierung (bevorzugt)KompetenzenFähigkeit, strategisch über den gesamten Umsatzzyklus nachzudenken und Prioritäten zu setzenFähigkeit, die richtigen Daten und kluges Geschäftsurteil zu nutzen, um strategische, datengesteuerte Entscheidungen zu treffenErfolgreiche Erfahrung im Denken über den Tellerrand hinaus, um die Inkassoquoten zu verbessernStarke Liebe zum Detail und Verständnis für Best Practices der Branche im Zusammenhang mit RCM. Zusammenarbeit mit Technologie- und anderen funktionsübergreifenden Partnern. Fähigkeit, proaktiv zu handeln und Möglichkeiten für Einnahmeverluste zu erkennen und zu korrigieren. Mittel zur Priorisierung und Anpassung an ein schnelllebiges Umfeld sowie an die Änderung von Prioritäten basierend auf Organisationswachstum/-bedarf. Fähigkeit zur Umsetzung von Richtlinien von entscheidender Bedeutung für die Aufrechterhaltung einer positiven A/R, wie z. B. Selbstzahlungsrückstandsprozesse, Agentureinsatz und Vertragsbedingungen. Starker Teamleiter, der ein Team motivieren und coachen und Ressourcen basierend auf Prioritäten zuweisen kann. Die Zielvorgaben für das Grundgehalt neuer Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten liegen für diese Vollzeitbeschäftigung Positionen sind:Zone A: 181.000 $ - 276.025 $ + Eigenkapital + ZusatzleistungenZone B: 150.800 - 230.000 $ + Eigenkapital + ZusatzleistungenDiese Spanne spiegelt das minimale und maximale Ziel für die Gehälter neuer Mitarbeiter für Kandidaten basierend auf ihrer jeweiligen Zone wider. Nachfolgend finden Sie zusätzliche Informationen zum Engagement von Included Health für die Aufrechterhaltung transparenter und gerechter Vergütungspraktiken in unseren verschiedenen geografischen Zonen. Das Anfangsgrundgehalt für den erfolgreichen Kandidaten hängt von mehreren berufsbezogenen Faktoren ab, die für jeden Kandidaten einzigartig sind. Dazu gehören unter anderem: , Ausbildung; Ausbildung; Fähigkeiten; Jahre und Tiefe der Erfahrung; Zertifizierungen und Lizenzen; Geschäftliche Bedürfnisse; interne Peer-Equity; organisatorische Überlegungen; und Abgleich mit geografischen und Marktdaten. Die Vergütungsstrukturen und -spannen sind auf die individuellen Marktbedingungen jeder Zone zugeschnitten, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung entsprechend ihrer Rolle und ihrem Standort erhalten. Ihr Personalvermittler kann Ihnen auf Anfrage Ihre geografische Zonenausrichtung mitteilen. Zusätzlich zum Erwerb eines Grundgehalts hat diese Rolle Anspruch auf einen leistungsabhängigen Bonus. Details zum Jahresbonusplan, einschließlich Leistungskennzahlen, Zielanreizen und potenziellen Verdienstmöglichkeiten, werden während des Vorstellungsgesprächs besprochen. Zusätzlich zum Verdienen eines Grundgehalts hat diese Rolle Anspruch auf eine Provision, die auf der Arbeitsleistung und den Verkaufserfolgen basiert. Details zur Provisionsstruktur, einschließlich Sätzen, Zielen und potenziellen Einnahmen, werden während des Interviewprozesses besprochen. Vergünstigungen und Zusatzleistungen Zusätzlich zum Erhalt eines wettbewerbsfähigen Grundgehalts kann das Vergütungspaket je nach Rolle Folgendes umfassen: Remote- erster Kultur401(k)-Sparplan durch FidelityUmfassender medizinischer, augenärztlicher und zahnmedizinischer Versicherungsschutz durch mehrere Krankenversicherungsoptionen (einschließlich Berufsunfähigkeitsversicherung)Umfassendes Angebot an inbegriffenen Produkten und Dienstleistungen für Gesundheitstelemedizin (z. B. Verhaltensgesundheit, Notfallversorgung usw.) und Navigation im Gesundheitswesen Wird kostenlos für Mitarbeiter und Angehörige angeboten. Großzügiger bezahlter Urlaub („PTO“) und diskretionärer Urlaub („DTO“). 12 Wochen 100 % bezahlter Elternurlaub. Bis zu 25.000 US-Dollar Fruchtbarkeits- und Familienaufbaugeld. Mitfühlender Urlaub (bezahlter Urlaub für Mitarbeiter, die einen gescheiterten Urlaub erleben Schwangerschaft, Leihmutterschaft, Adoption oder Fruchtbarkeitsbehandlung)11 Urlaubstage, die mit einer gleitenden bezahlten Urlaubsvergütung für die Arbeit von zu Hause aus bezahlt werden, um die Teamzusammenarbeit und effektive Heimbüroarbeit zu unterstützen. 24 Stunden bezahlte freiwillige Auszeit („VTO“) pro Jahr, um ehrenamtlich bei Wohltätigkeitsorganisationen zu arbeiten. Ihr Personalvermittler Wir werden Ihnen während des Einstellungsprozesses mehr über die spezifische Gehaltsspanne und das Leistungspaket für Ihre Rolle mitteilen. Über Included HealthIncluded Health ist ein neuartiges Gesundheitsunternehmen, das integrierte virtuelle Pflege und Navigation bietet. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, den Standard der Gesundheitsversorgung für alle zu verbessern. Wir beseitigen Barrieren, um jedem Menschen in jeder Gemeinde eine qualitativ hochwertige Pflege zu bieten – unabhängig davon, wo er sich auf seinem Gesundheitsweg befindet oder welche Art von Pflege er benötigt, von akut bis chronisch, von verhaltensbedingt bis körperlich. Wir bieten unseren Mitgliedern Pflegeberatung, Interessenvertretung und Zugang zu personalisierter virtueller und persönlicher Pflege für die alltägliche und dringende Pflege, Grundversorgung, Verhaltensgesundheit und Spezialversorgung. Es ist alles inklusive. Erfahren Sie mehr unter includehealth.com. Included Health ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Bewerber für eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Orientierung, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Genetik oder andere nach Bundes-, Landes- oder lokalem Recht verbotene Kriterien berücksichtigt. Included Health berücksichtigt alle qualifizierten Bewerber gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Bonität und medizinische Überwachung