Senior Director, Einzelhandelsgeschäftsbetrieb in Michael Kors

Wer Sie sind: Sie sind eine Führungskraft, die energisch und kooperativ ist und über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügt. Sie gedeihen in einem sich schnell verändernden Umfeld, erzielen Ergebnisse und haben eine erstklassige Omni-Support-Struktur für ein Mode-/Einzelhandelsunternehmen entwickelt. Sie sind neugierig und haben eine Leidenschaft für Prozesse und die Suche nach Effizienzsteigerungen. Sie sind ein Talententwickler und wissen, wie man leistungsstarke Teams aufbaut. Was Sie tun werden: Entwickeln und leiten Sie das Einzelhandelsbetriebsteam, indem Sie Teamstrategien und Projektpläne zur Umsetzung von Initiativen definieren. Treiben Sie eine Omni-Channel-Strategie voran, um ein nahtloses End-to-End-Kundenerlebnis zu bieten, das sowohl online als auch in den Filialen reicht und ein Omni-Erlebnis maximiert Kultur. Überwachen Sie eine effektive und optimierte Filialkommunikation und entwickeln Sie gleichzeitig unsere Kommunikationsmethoden weiter. Verwalten Sie effektiv die Arbeitsauslastungsplanung für den Einzelhandel in Zusammenarbeit mit allen Abteilungen innerhalb und außerhalb der Marke. Leiten Sie das Filial-Workforce-Management-Team, um die Effizienz bei der Filialplanung, der Gehaltsabrechnungsprognose usw. zu steigern. Berichterstattung und Verwaltung von Volkszählungs-, Provisions- und Anreizprogrammen. Arbeiten Sie mit der Vergütungsabteilung des Unternehmens zusammen, um strategische Vergütungsprogramme zu erstellen, die auf das wachsende Omnichannel-Geschäft abgestimmt sind. Arbeiten Sie eng mit IT- und Digitalteams zusammen, um Filialsysteme und -technologie zu unterstützen und sicherzustellen, dass das Geschäft unterstützt wird. effizient und innovativ. Hauptverbindung zwischen den Gemeinkostenabteilungen des Unternehmens und den Filialen, um sicherzustellen, dass alle Informationen zeitnah, konsistent und markengerecht kommuniziert werden. Bei Bedarf eskalieren, um unsere Filialen zu unterstützen. Überwachen Sie die Durchführung von Immobilieninitiativen, einschließlich Ladeneröffnungs-, Erweiterungs-, Umzugs- und Schließungsprozessen. Arbeiten Sie mit dem Lern- und Entwicklungsteam zusammen, um Schulungstools und den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter zu unterstützen, um das Kundenerlebnis zu verbessern und die Ladenproduktivität zu steigern. Beaufsichtigen Sie das Außendienstteam, um die Einhaltung der Back-of-House-Standards durch regelmäßige Schulungen und Filialbesuche voranzutreiben. Steigern Sie die operative Exzellenz in den Filialen, indem Sie konsistente und effiziente Back-of-House-Standards für die gesamte Filialflotte schaffen. Arbeiten Sie mit der Finanzabteilung zusammen, um Effizienz und Kosten zu steigern. Sie benötigen: Mehr als 10 Jahre Erfahrung im Filial- und/oder Einzelhandelsbetrieb, einschließlich Außendienst, Personalmanagement und Kommunikation. Einzelhandelserfahrung erforderlich. Ausgeprägte Organisations-, Projektmanagement- und Zeitmanagementfähigkeiten, um strategische Initiativen von der ersten Idee bis zur Umsetzung erfolgreich umzusetzen. Starke quantitative, analytische Fähigkeiten mit Liebe zum Detail und Genauigkeit. Starke Kommunikations-, kritisches Denk- und Präsentationsfähigkeiten; einschließlich der Fähigkeit, schriftliche und mündliche Anweisungen effektiv zu geben. Wir würden gerne sehen: Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu arbeiten und die Arbeitsbelastung zu priorisieren, um mehrere Projekte mit strengen Fristen zu verwalten. Nachgewiesene Führungsqualitäten sowie Stärke beim Aufbau interner Partnerschaften. Denkfähigkeit Strategisch planen und erreichbare langfristige Ziele entwickeln MK-Vergünstigungen: Großzügige bezahlte Freizeit und FeiertagsplanSommerfreitageInterne Mobilität bei Versace, Jimmy Choo und Michael KorsMarkenübergreifender RabattExklusiver MitarbeiterverkaufFav 5-Karten (MK-Rabatt für Freunde und Familie)401.000 MatchBezahlter ElternurlaubThrive Wellness-ProgrammPendlervorteileFitnessstudio Rabatte Bei Capri sind wir alle dafür verantwortlich, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen. Wir versuchen, einander zu Veränderung und Wachstum anzuregen und glauben, dass Erfolg das Ergebnis unserer Unterschiede ist. Capri ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und sich für Inklusivität einsetzt, unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Merkmalen, Rasse, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Religion, ethnischer Zugehörigkeit, nationaler Herkunft, Fremdheit, Staatsbürgerschaft, Behinderung, Familienstand oder Militär Status, Schwangerschaft oder eine andere gesetzlich anerkannte Schutzgrundlage, die durch geltendes Recht verboten ist. M/D/W/VI Gemäß bestimmten Gesetzen zur Lohntransparenz sind Arbeitgeber verpflichtet, eine Gehaltsspanne offenzulegen. Das Gehalt für diese Position variiert je nach Rollenanforderungen, Fähigkeiten und jahrelanger Erfahrung. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Директор Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Другое, Управление проектами и Коммерческая деятельность Отрасли Розничная торговля, Розничная торговля одеждой и аксессуарами и Розничная торговля предметами роскоши и украшениями