Leitender DevOps-Ingenieur in PeopleForce

PeopleForce  ist der Kern moderner Mitarbeiterführung. Unsere umfassende HR-Plattform ist für die einfache und effiziente Verwaltung der gesamten Mitarbeitererfahrung konzipiert. Wir bieten weltweit innovative, optimierte HR-Lösungen an. Unsere Plattform vereinfacht nicht nur HR-Prozesse, sondern verbessert auch die Interaktion zwischen Unternehmen und Mitarbeitern. Wir legen Wert auf eine Hochleistungskultur und glauben an das Potenzial jedes Einzelnen. Wir suchen begeisterte Innovatoren, die sich dafür begeistern, die Zukunft der HR-Technologie zu gestalten.
Verwandeln Sie mit uns das traditionelle Personalwesen in ein dynamisches, effizientes und benutzerfreundliches Erlebnis.

Wen wir suchen: DevOps-Ingenieur

Wir suchen einen qualifizierten DevOps-Ingenieur zur Verstärkung unseres Teams und mit Schwerpunkt auf der PeopleForce HR SaaS-Plattform. Diese Rolle ist für jemanden mit technischem Hintergrund und umfangreicher Erfahrung in der Arbeit in einer Hybridumgebung, einschließlich Rechenzentren, Cloud (AWS/GCP) und On-Premise, gedacht.
 

Der DevOps Engineer wird die Rolle übernehmen Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Aufrechterhaltung der Zuverlässigkeit und Leistung unserer HR-SaaS-Lösung und stellen sicher, dass unsere Kunden die bestmögliche Erfahrung erhalten.

Anforderungen:

• 5+ Jahre Erfahrung in einer DevOps-Rolle oder ähnlichem
• Ausgeprägte Erfahrung in der Arbeit mit Kubernetes und Docker
• Erfahrung mit Terraform, Terragrunt und Helm ist ein Muss
• Bekanntheit mit GitOps- und CI/CD-Prozessen
• Gute Erfahrung in der Arbeit mit Service Desk-Tools, z. B. Jira Service Desk
• Ausgezeichnete Fähigkeiten zur Problemlösung und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, technische Konzepte auch technisch nicht versierten Benutzern zu erklären.
• Vertrautheit mit HR-Prozessen und -Praktiken ist von Vorteil.

Verantwortlichkeiten:

Gut zu haben:

• Erfahrung in der Arbeit mit Ruby-on-Rails-Projekten
• Erfahrung mit Sentry, New Relic, Service Desk

• Erfahrung im Umgang mit ITSM-Prozessen

   

Arbeitsbedingungen:

• Die Rolle erfordert möglicherweise die Teilnahme an einem Bereitschaftsdienst, um Unterstützung außerhalb der üblichen Geschäftszeiten bereitzustellen
• Nur Remote-Arbeit
• Diese Position kann eine direkte Kundeninteraktion über E-Mail- und Chat-Kanäle beinhalten.

• Englischniveau – Obere Mittelstufe+

   

Was wir bieten:

• 100 % Remote-Job.
• Arbeiten Sie bei einem schnell wachsenden B2B-SaaS-HRM-Unternehmen.
• Flexibler Arbeitsplan (Mo-Fr), der Innovationen ermöglicht und Problemlösung.
• Attraktive Einstellungsprämien, um Sie zu motivieren.
• Intelligente Kollegen, mit denen Sie Wissen teilen und austauschen können.
• Bezahlter Jahresurlaub (20 Arbeitstage) ;
• Bezahlter Krankheitsurlaub (10 Arbeitstage);

• Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung und zum beruflichen Aufstieg.

   

Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören, wenn Sie eine hochqualifizierte und innovative Person mit einer starken Leidenschaft für Infrastruktur sind und die Branche maßgeblich beeinflussen möchten.
Machen Sie mit spielen eine entscheidende Rolle bei der Neugestaltung der HR-Tech-Landschaft und tragen zum Aufbau eines besseren und erfolgreicheren Produkts bei. 🚀