Senior Corporate Recruiter (Finanzdienstleistungen/Handel) in Capital.com

Wir sind eine führende Handelsplattform, die ehrgeizig in die ganze Welt expandiert. Unsere am besten bewerteten Produkte haben renommierte Branchenpreise für ihre Spitzentechnologie und ihr nahtloses Kundenerlebnis gewonnen. Wir liefern nur das Beste und sind daher immer auf der Suche nach den besten Leuten, die sich unserem ständig wachsenden Talentteam anschließen. 

Wir suchen einen Senior Recruiter , der sich auf die Einstellung von Stellen im Finanzdienstleistungs- und Handelsbereich, einschließlich Compliance, Finanzen, Handel, Vertrieb und anderen Unternehmensbereichen, spezialisiert hat Funktionen.

Verantwortlichkeiten:

• Übernehmen Sie die Verantwortung für die Rekrutierung von Unternehmensfunktionen in allen Finanzdienstleistungsabteilungen (Compliance, Finanzen, Handel, Vertrieb usw.)
• Arbeiten Sie mit Abteilungsleitern und Personalmanagern zusammen, um den Einstellungsbedarf und die Personalplanung zu verstehen.
• Identifizieren und finden Sie proaktiv hochkarätige Kandidaten durch Networking, Branchenveranstaltungen und strategische Öffentlichkeitsarbeit.
• Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungszyklus vom Kandidatenengagement bis zum Onboarding abdecken und so einen nahtlosen Prozess gewährleisten.
• Nutzen Sie Markteinblicke, um Strategien zur Talentakquise zu entwickeln und langfristige Talentpipelines aufzubauen.
• Wirken Sie als vertrauenswürdiger Berater bei der Einstellung Managern und bietet Beratung zu Trends auf dem Kandidatenmarkt und Best Practices für die Personalbeschaffung.

Anforderungen:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting mit Schwerpunkt auf Finanzdienstleistungen und/oder Handel
• Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Compliance, Finanzen und Personalbeschaffung im Finanzdienstleistungssektor
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, hochrangige Stakeholder einzubeziehen und zu beeinflussen
• Fachwissen in der passiven Beschaffung Kandidaten in Nischenmärkten
• Fähigkeit, hochvolumige Rekrutierungen zu verwalten und dabei Qualität und Liebe zum Detail beizubehalten
• Englisch B2+-Niveau
• Polnisch oder Russisch B1+-Niveau wäre ein plus

Was Sie als Gegenleistung erhalten: 

• Sie werden dem Unternehmen beitreten, dem die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben am Herzen liegt < /li>
• Jährlicher Bonus basierend auf dem Leistungsbeurteilungszyklus
• Familienkrankenversicherung, Pensionskasse, MyBenefit-System und MultiSport+-Karte für CoE
• Großzügige Urlaubsregelung
• Hybrides Arbeitsmodell (3 Tage in unserem modernen Büro und 2 Tage vollständig aus der Ferne)
• Umfassende Arbeitsrichtlinie mit 30 verfügbaren Remote-Tagen für Ihr bevorzugtes Ziel
• Möglichkeit, zwei zu nehmen zusätzliche bezahlte Urlaubstage pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten