Senior Consultant IT (Headhunter IT) in Cifra

Bei Antal beschäftigen wir uns seit über 20 Jahren mit der Personalbeschaffung. Dank unserer Tätigkeit in 10 spezialisierten Geschäftsbereichen sind wir mit den aktuellen Branchentrends bestens vertraut. Wir definieren die Besonderheiten der Position genau und klassifizieren Schlüsselkompetenzen und erforderliche Qualifikationen. Unsere Mission besteht nicht nur darin, einen Kandidaten zu finden, dessen Kompetenzen den Anforderungen einer bestimmten Ausschreibung entsprechen, sondern vor allem eine Position, die den Erwartungen des Kandidaten entspricht. Agenturregisternummer: 496.

Senior IT Consultant (Headhunter IT)

Level: Mid oder Senior

Bürostandorte: Warschau (Puławska 2) oder Krakau (Wielicka 28B)

Vertragsformular: UoP / B2B (zur Auswahl)

Arbeitsmodell: Hybrid (2 Tage Remote-Arbeit pro Woche)

Hallo!

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Wir sind Antal Polska . Wir verbessern den Rekrutierungsprozess ständig, um unseren Kunden mithilfe modernster Tools eine Lösung zu bieten, die ihren Bedürfnissen entspricht. Wir rekrutieren von Einstiegspositionen über Fach- und Führungspositionen bis hin zu Positionen im mittleren und höheren Management – ​​hauptsächlich Büroangestellte. 

Menschen sind für uns das Wichtigste – in jedem Mitarbeiter sehen wir vor allem einen Menschen mit seiner Geschichte, seinen Talenten und Träumen. Antal besteht aus Menschen aus Fleisch und Blut, daher machen wir manchmal Fehler, aber einige Dinge machen wir wirklich gut, z. B.: Wir pflegen Beziehungen, wir stehen uns nahe, wir reden, wir teilen Gefühle, wir beraten und verändern Leben zum Besseren ( sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Kandidaten).

Ihre Aufgaben:

• Sie entwickeln das Geschäft durch die Akquise von Kunden (Rekrutierungsprojekte) und verhandeln kommerzielle Konditionen und Tarife.
• Sie sind Headhunter – Sie suchen, identifizieren und kontaktieren Kandidaten, die zu Ihrer Rekrutierung passen.
• Sie führen Vorstellungsgespräche zur gründlichen Beurteilung von Kandidaten auf Polnisch und Englisch durch.
• Sie haben ein gutes Verständnis für die Unternehmen Ihrer Kunden, deren Branche, Aktivitäten, Arbeitskultur und Umfeld.
• Sie bauen ein Netzwerk an Kontakten auf und nutzen es, um Stellen zu bewerben und Kandidaten zu gewinnen.
• Du unterrichtest und unterstützt dein Team.
• Sie werden zum Experten auf Ihrem Gebiet und erhalten hohe Prämien für die Platzierung.

Unsere Anforderungen:

• Sie haben Erfahrung im Recruiting – eine notwendige Voraussetzung.
• Sie haben Erfahrung im Vertrieb oder in der Geschäftskundenbetreuung – eine notwendige Voraussetzung.
• Sie kennen sich in der IT-Branche bestens aus.
• Sie mögen Menschen und können langfristige Beziehungen aufbauen.
• Du sprichst gut Englisch (mind. B2) – wir haben viele internationale Kunden.
• Möchten Sie einem der besten Personalvermittlungsunternehmen in Polen beitreten?
• Sie haben den Anspruch, Teamführung zu betreiben. 

Das bieten wir:

• Einzigartige Möglichkeiten zum Aufbau einer persönlichen Marke in den Medien und in der Branche (Garantie). der Erweiterung des Kontaktnetzwerkes).
• Zugriff auf eine riesige Kandidatendatenbank, die Ihnen beim Erreichen Ihrer Ziele hilft + Unterstützung durch das Mark-TeamEinstellungsgespräch.
• Individuelle Entwicklungspfade, internationale Projekte, moderne Tools, neueste Technologien.
• Möglichkeit des schnellen Aufstiegs innerhalb der Unternehmensstrukturen und mehr
• Ein umfangreiches und kostenloses Paket an Entwicklungsschulungen, z. B.: moderne Wege der Kandidatenakquise, Verhandlungen, Verkauf usw.
• Jede Vertragsform zur Auswahl (UoP, B2B). 
• Grundgehalt und attraktives Bonussystem (hohe Provisionen).
• Luxmed private medizinische Versorgung (einschließlich der Möglichkeit, ein Zahn- und Rehabilitationspaket zu sehr günstigen Konditionen zu erwerben).
• Multisportkarte.
• Möglichkeit zur Verbesserung der Sprachkenntnisse (Online-Kurse mit Muttersprachlern)
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Hybridmodell zu arbeiten.
• Integrationsveranstaltungen, Pizza-Treffen, Teamsport, gemeinsames Brettspielen und ein Team, mit dem man Pferde stehlen kann. 

Wie sieht der Rekrutierungsprozess aus? 

1. Sie reichen die Bewerbung ein
2. Sie werden von Marta aus der Personalabteilung kontaktiert, die ein erstes Gespräch mit Ihnen führt.
3. Anschließend laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit dem IT-Bereichsleiter Fabian und dem Teamleiter ein.
4. Wenn beide Parteien mit dem Verlauf der Gespräche zufrieden sind, wird es nichts geben Bleibt nur noch, einen Termin für den Beginn der Zusammenarbeit zu vereinbaren! :)  

Möchten Sie nach weiteren Details fragen? Kontaktieren Sie Marta oder Fabian über LinkedIn :)

Marta:

Fabian:

Was können Sie sonst noch erwarten, wenn Sie Antal beitreten? 

Als eines der ersten Personalvermittlungsunternehmen haben wir eine Matrixeinteilung der Teams eingeführt, dank derer sich unsere Berater gleichzeitig auf Branchen und Disziplinen spezialisieren. Ihre strenge Spezialisierung macht sie zu Experten, die die Anforderungen und Bedürfnisse ihrer Kunden, die Verfügbarkeit und Erwartungen der Kandidaten sowie die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt, mit dem sie zu tun haben, genau kennen.

Bei Antal haben Sie Entwicklungsmöglichkeiten. Sie können vertikal oder horizontal aufsteigen, indem Sie Ihre Rolle, Ihren Arbeitsbereich oder Ihren Standort ändern. Ihre Entwicklung hängt von Ihnen, Ihrer Effektivität bei der Personalbeschaffung, der Qualität Ihrer Arbeit, Ihrer Einstellung und Ihrer Bereitschaft ab, größere Verantwortung und Herausforderungen zu übernehmen.

Wir blicken in die Zukunft. Wir wollen Vorreiter der Innovation auf dem Personalmarkt sein. Wir sind wissensdurstig, verfolgen Trends und Neuigkeiten und verbessern unsere Arbeit. Wir teilen Wissen und Ideen. Wir halten nicht den Status Quo aufrecht, wir entwickeln!