Senior Consultant / Headhunter (SSC/BPO-Team) in Cifra

Bei Antal beschäftigen wir uns seit über 20 Jahren mit der Personalbeschaffung. Dank unserer Tätigkeit in 10 spezialisierten Geschäftsbereichen sind wir mit den aktuellen Branchentrends bestens vertraut. Wir definieren die Besonderheiten der Position genau und klassifizieren Schlüsselkompetenzen und erforderliche Qualifikationen. Unsere Mission besteht nicht nur darin, einen Kandidaten zu finden, dessen Kompetenzen den Anforderungen einer bestimmten Ausschreibung entsprechen, sondern vor allem eine Position, die den Erwartungen des Kandidaten entspricht. Agenturregisternummer: 496.

Senior Consultant / Headhunter (SSC/BPO Team)

Arbeitsmodell: Hybrid (2 Tage Remote-Arbeit pro Woche)

Hallo! 

Menschen sind für uns das Wichtigste – in jedem Mitarbeiter sehen wir vor allem einen Menschen mit seiner Geschichte, seinen Talenten und Träumen. Antal besteht aus Menschen aus Fleisch und Blut, daher machen wir manchmal Fehler, aber einige Dinge machen wir wirklich gut, z. B.: Wir pflegen Beziehungen, wir stehen uns nahe, wir reden, wir teilen Gefühle, wir beraten und verändern Leben zum Besseren ( sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Kandidaten).

SSC/BPO-Team: ist ein Team von Beratern, die auf die Umsetzung von Rekrutierungsprojekten für die Strukturen von Shared Services Centern und Outsourcing-Centern spezialisiert sind. Durch die breite Spezialisierung sind sie in der Lage, Prozesse in den Bereichen Buchhaltung und Finanzen, Bankwesen, Personalwesen, Kundenservice, Logistik und Einkauf durchzuführen.

Bewirb dich und werde Teil von Marcins Team!

Deine Aufgaben:

• Du bist Headhunter - Sie suchen, identifizieren und kontaktieren Kandidaten, die zu Ihrer Rekrutierung passen.
• Sie führen Vorstellungsgespräche zur gründlichen Beurteilung von Kandidaten auf Polnisch und Englisch durch.
• Sie entwickeln Ihr Geschäft durch die Akquise von Kunden (Rekrutierungsprojekte) und verhandeln Geschäftsbedingungen und Tarife.
• Sie haben ein gutes Verständnis für die Unternehmen Ihrer Kunden, deren Branche, Aktivitäten, Arbeitskultur und Umfeld.
• Sie bauen ein Netzwerk an Kontakten auf und nutzen es, um Stellen zu bewerben und Kandidaten zu gewinnen.
• Du unterrichtest und unterstützt dein Team.
• Sie werden zum Experten auf Ihrem Gebiet und erhalten hohe Prämien für die Platzierung

Unsere Anforderungen:

• Sie haben Erfahrung in der Personalbeschaffung – eine notwendige Voraussetzung.
• Du hast Erfahrung im Vertrieb oder B2B-Kundenservice – eine notwendige Voraussetzung.
• Sie sind mit der SSC/BPO-Branche vertraut (oder möchten ihre Geheimnisse kennenlernen).
• Sie mögen Menschen und können langfristige Beziehungen aufbauen.
• Du sprichst gut Englisch (mind. B2) – wir haben viele internationale Kunden.

Was geben wir zurück?

• Einzigartige Möglichkeiten zum Aufbau einer persönlichen Marke Medien und Industrie (Garantie für den Ausbau des Kontaktnetzwerks).
• Zugriff auf eine riesige Kandidatendatenbank, die Ihnen beim Erreichen Ihrer Ziele hilft + Unterstützung durch das Personalmarketing-Team.
• Individuelle Entwicklungspfade, internationale Projekte, moderne Tools, neueste Technologien.
• Unterstützung des PR&M-TeamsMarketing.
• Integrationsreisen (z.B. jährliche Weihnachtsfeier in den Bergen)
• Möglichkeit zur schnellen Beförderung innerhalb der Unternehmensstrukturen und mehr
• Ein umfangreiches und kostenloses Entwicklungspaket! Schulung, d. h.: moderne Wege der Kandidatenakquise, Verhandlung, Verkauf usw.
• Jede Vertragsform zur Auswahl (UoP, B2B).
• Möglichkeit, Ihr Haustier mit ins Büro zu nehmen :)
• Grundgehalt und attraktives Bonussystem (hohe Provisionen).
• Luxmed private medizinische Versorgung (einschließlich der Möglichkeit, ein Zahn- und Rehabilitationspaket zu erwerben).
• Multisportkarte.
• Möglichkeit zur Verbesserung der Sprachkenntnisse (Online-Kurse mit Muttersprachlern)
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Hybridmodell zu arbeiten.
• Integrationsveranstaltungen, Pizzatreffen, Teamsport. Gemeinsam Brettspiele spielen und ein Team bilden, mit dem man Pferde stehlen kann. 

Wie sieht der Rekrutierungsprozess aus? 

1. Sie reichen Ihre Bewerbung ein.
2. Sie werden von Marta aus der Personalabteilung kontaktiert, die ein erstes Gespräch mit Ihnen führt.
3. Dann laden wir Sie zu einem Interview mit Teammanager Marcin ein.
4. Wenn beide Seiten mit dem Verlauf der Gespräche zufrieden sind, bleibt uns nichts anderes übrig, als einen Termin für den Beginn der Zusammenarbeit zu vereinbaren! :)  

Möchten Sie nach weiteren Details fragen? 

Kontaktieren Sie Marta von der Personalabteilung über LinkedIn :)

Marta:

< b> Was können Sie sonst noch erwarten, wenn Sie bei Antal einsteigen? 

Als eines der ersten Personalvermittlungsunternehmen haben wir eine Matrixeinteilung der Teams eingeführt, dank derer sich unsere Berater gleichzeitig auf Branchen und Disziplinen spezialisieren. Durch eine strenge Spezialisierung sind sie Experten, die die Anforderungen und Bedürfnisse ihrer Kunden, die Verfügbarkeit und Erwartungen der Kandidaten sowie die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt, mit dem sie zu tun haben, genau kennen.

Bei Antal haben Sie Entwicklungsmöglichkeiten. Sie können vertikal oder horizontal aufsteigen, indem Sie Ihre Rolle, Ihren Arbeitsbereich oder Ihren Standort ändern. Ihre Entwicklung hängt von Ihnen, Ihrer Effektivität bei der Personalbeschaffung, der Qualität Ihrer Arbeit, Ihrer Einstellung und Ihrer Bereitschaft ab, größere Verantwortung und Herausforderungen zu übernehmen.

1. Wir blicken in die Zukunft. Wir wollen Vorreiter der Innovation auf dem Personalmarkt sein. Wir sind wissensdurstig, verfolgen Trends und Neuigkeiten und verbessern unsere Arbeit. Wir teilen Wissen und Ideen. Wir behalten nicht den Status Quo bei, wir entwickeln ihn weiter