Senior Back-End-Entwickler (Node.js) in Uptech

💬 Hallo! Wir sind Uptech, ein internationales Softwareentwicklungsunternehmen, das mit Startups und namhaften Unternehmen aus den USA und Europa zusammenarbeitet. Produkte und Ideen inspirieren uns, deshalb bauen wir sie selbst und helfen unseren Kunden, Projekte zu starten, die sich positiv auf das Leben der Menschen auswirken.

In sieben Jahren haben wir mehr als 150 Produkte geschaffen, einschließlich Dollar-Shave Club, Goat und Aspiration. Unser RnD-Team hat 7 erfolgreiche Startups gegründet, darunter: Plai, Sommo, Dyvo und Rozmova.

Erforderliche Fähigkeiten:

• Erfahrung aus 4 Jahren in der Back-End-Entwicklung;
• Produktorientiertes Denken (Fähigkeit, technische Entscheidungen proaktiv und pragmatisch zu treffen);
• Erfahrung mit Node.js + Typescript und einem bestimmten Framework im Ökosystem (vorzugsweise Nest. js);
• Systemdesign- und Architekturansätze verstehen;
• Algorithmen und Entwurfsmuster verstehen;
• Erfahrung mit SQL-Datenbanken (vorzugsweise Postgres);
• Erfahrung mit der Jest-Testinfrastruktur und gängigen Testmethoden;
• Verstehen von CI/CD-Pipelines;
• Fähigkeit, die eigene Arbeit richtig zu planen (komplexe Aufgaben zu zerlegen und zu priorisieren) ;
• Fähigkeit, eine Meinung sowohl für technische als auch für nicht-technische Spezialisten klar auszudrücken;
• Oberes mittleres Niveau der Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).

• Erfahrung in der Rolle des Tech Lead in einem Projekt;
• Erfahrung im Vorverkaufsprozess;
• Berufserfahrung mit Terraform;
• Erfahrung mit der Cloud-Plattform (vorzugsweise AWS);
• Erfahrung mit NoSQL-Datenbanken;
• Jede öffentliche Aktivität (Berichte, Artikel, Beitrag zu Open Source).

Ihre Aufgaben:

• Design und Entwicklung von Produkten von der Idee bis MVP mit Weiterentwicklung;
• Interaktion mit Designern, Produktmanagern und anderen Ingenieuren, um Probleme zu lösen und Lösungen zu implementieren
• >Arbeit an der Cloud-Infrastruktur;< /li>
• Durchführen von Codeüberprüfungen.

Was wir bieten:

• Möglichkeit mit Startups aus den USA und Europa zusammenzuarbeiten;
• Hybrides Arbeitsformat: remote oder in einem gemütlichen Büro in Kiew;
• Flexibler Zeitplan: 8 Stunden am Tag, abhängig von Ihrem Biorhythmus (Nr fester Beginn des Arbeitstages);
• li>
• Bezahlter Urlaub (32 freie Tage pro Jahr: 12 Feiertage + 20 tatsächlicher Urlaub);
• Bezahlter Krankheitsurlaub ohne Bescheinigung (10 Arbeitstage pro Jahr);
• Sportliche Aktivitäten (Fußballmannschaft, Volleyballmannschaft, Marathons, Race Nation);
• Gesellschaftliche Aktivitäten und interne Veranstaltungen zum Wissensaustausch.

Wie läuft der Einstellungsprozess ab?< /strong>

• Einführung mit Recruiter| 30–45 Minuten;
• Interview (nicht technischer Vortrag)| 1 Stunde;
• Technisches Interview| 2,5 Stunden.