Senior Associate, Employee Experience und Executive Assistant des Chief People Officer in Harry's Inc.

Über Harry’sHarry’s Inc. wurde 2013 mit einem bestimmten Ziel gegründet: die Rasierbranche durch die Entwicklung eines innovativen, alltäglichen Produkts zu einem fairen Preis zu revolutionieren. Seitdem hat Harry's nach Kanada und Europa expandiert, Beziehungen zu Einzelhändlern wie Target und Walmart aufgebaut, unsere Kosmetikmarke zu einem Kraftpaket für Körperpflegeprodukte ausgebaut, zwei neue Marken auf den Markt gebracht, darunter Flamingo und Cat Person, und mit Lumē unsere erste Markenakquisition getätigt. Der Schlüssel zu unserem Erfolg? Unsere tollen Leute. Von Chemikern, Maschinenbauingenieuren, CX-Mitarbeitern bis hin zu Kreativdirektoren, Beschaffungsmanagern und Logistikspezialisten besteht das Team von Harry's aus einigen der brillantesten, vielfältigsten und bescheidensten Menschen, die Sie jemals treffen werden. Unsere Marken erfüllen unerfüllte Verbraucherbedürfnisse. Aber unser Unternehmen ist ein Ort der Inklusion und Innovation, der einige der klügsten Köpfe aller Branchen, Regionen und Hintergründe anzieht. Ob wir nun ein 5-köpfiges oder 500-köpfiges Team haben, unsere Grundwerte und unsere Startup-Mentalität bleiben bestehen; Wir legen Wert auf kontinuierliche Verbesserung und Lernen, Teamarbeit und Zusammenarbeit, kreative Problemlösung sowie offenen und direkten Dialog und Feedback. Das Arbeitsmodell von Harry's Inc ist dienstags, mittwochs und donnerstags im Büro. Diese Rolle ist an 3-4 Tagen in der Woche vor Ort in unserem Büro in Soho angesiedelt, abhängig vom Zeitplan und den geschäftlichen Anforderungen. Unser wunderschönes 70.000 Quadratmeter großes SoHo-Büro ist mittwochs mit Bagels und donnerstags mit Mittagessen geschmückt und bietet täglich voll ausgestattete Küchen mit Snacks, Kaffee und Getränken. Nicht zu vergessen sind die kostenlosen Produkte und die Möglichkeit, einige Meetings ohne Zoom abzuhalten! Das TeamMenschen sind der Kern unseres Geschäfts und unser People-Team bei Harry's arbeitet daran, das gesamte Harry's-Team auf innovative Weise aufzubauen und zu unterstützen. Wir sind auf der Suche nach einer engagierten und dynamischen Person, die sich dem People-Team anschließt und die dringend benötigte Unterstützung bei der Umsetzung der People-Agenda und der Schaffung einer starken, integrativen und engagierten Kultur bietet. Die Rolle als Workplace Experience (WPX) Senior Associate und Executive Assistant des Chiefs Als People Officer arbeiten Sie direkt mit Harry's Inc. Sr. Manager of Employee Experience zusammen, um das New Yorker Büro zu leiten und durch Veranstaltungen am Arbeitsplatz, Programmmanagement und allgemeine Mitarbeiterunterstützung ein großartiges Mitarbeitererlebnis zu schaffen. Diese Rolle ist für die Gestaltung und Durchführung interner Veranstaltungen und Mitarbeitererlebnisprogramme bei Harry’s verantwortlich und kümmert sich gleichzeitig in Teilzeit um die Rezeption. Darüber hinaus bietet diese Rolle unserer Chief People Officer einen Hebel, indem sie durch den erstklassigen EA-Support für die Organisation sorgt. Sie arbeiten eng mit dem Chief People Officer zusammen und kümmern sich um die Kalenderkoordination, Terminplanung, Reisebuchung, Spesenabrechnung, die Durchführung großer Teambesprechungen sowie das Erstellen und Weiterleiten von Notizen. Was Sie erreichen werden: Als Assistent der Geschäftsleitung ... Bedürfnisse antizipieren, um die Ecke schauen und Bieten Sie unserem Chief People Officer (CPO) administrative Unterstützung auf höchstem Niveau bei der täglichen Planung, Besprechungslogistik und -vorbereitung sowie Reiseplänen. Stellen Sie sicher, dass der CPO auf berufliche Besprechungen sowie persönliche und berufliche Veranstaltungen vorbereitet ist, indem Sie Tagesordnungen einholen und Reiserouten erstellen , Reservierungen vornehmen, Materialien drucken und alles Notwendige tun, um eine wirksame Vorbereitung zu gewährleisten. Regelmäßig interagieren und Beziehungen mit Führungskräften und Kollegen in verschiedenen Teams sowie mit externen Interessengruppen aufbauen. Als positiver Botschafter im Namen von Harry's, Inc. fungieren, indem Sie konsequent auf eine Art und Weise handeln, die Menschen berührt mit einer positiven Wahrnehmung des Unternehmens und gleichzeitiger Verkörperung unserer Werte. Als Teil des Workplace Experience-Teams… Dienen Sie als Botschafter für die Büroräume – helfen Sie Neuankömmlingen bei der Orientierung, begrüßen Sie Besucher, beantworten/leiten Sie Fragen zu Ressourcen und antizipieren Sie Bedürfnisse mit einem „Hospitality First“-DenkweiseÜberwachen Sie die Strategie, das Design, die Planung und die Durchführung von Unternehmensveranstaltungen, einschließlich Scoping, Budgetierung, Zeitplanung, Lieferantenmanagement und der gesamten Veranstaltungskommunikation (z. B. Feiertagsparty, monatliche Pop-ups). Verwalten Sie alle Aspekte von Mitarbeiterveranstaltungen von Anfang bis Ende und verwalten Sie die Beziehungen zu allen veranstaltungsbezogenen Anbietern. Fördern und verbessern Sie kontinuierlich die Programme des Workplace Experience-Teams, einschließlich des Jubiläumsgeschenkprogramms, des Mitarbeiter-Onboardings und der Essensprogramme für Mitarbeiter. Unterstützen Sie das WPX-Team bei Aktivitäten vor Ort wie der Ticketweiterleitung , Lieferantenlieferungen, Ad-hoc-Einrichtungsprojekte, Produktbevorratung und Geschenktüten für Besucher. Dies sollte Sie beschreiben: Sie haben 2–5 Jahre Berufserfahrung. Sie sind ein Menschenmensch: Sie sind neugierig auf Menschen, die durch den Aufbau von Beziehungen und die Kontaktaufnahme mit ihnen motiviert werden Sie kennen Menschen und arbeiten mit und durch sie. Sie haben kein Problem damit, sich in die Lage des Kunden zu versetzen. Sie sind auf Gastfreundschaft ausgerichtet: Sie haben eine serviceorientierte Denkweise und lieben es, Erlebnisse und Veranstaltungen zu schaffen, die Menschen zusammenbringen. Sie wissen, was jemand braucht, bevor er es tut, und haben bereits geplant, wie Sie ihn mit dem Ergebnis begeistern können. Sie sind außergewöhnlich detailorientiert: Sie sind ein Perfektionist, der nie zulässt, dass etwas durchs Raster fällt. Sie schließen jede Schleife, erkennen jeden Fehler und schauen um die Ecke, um sicherzustellen, dass jedes Detail perfekt ist. Sie sind proaktiv: Manche nennen es vielleicht aufdringlich, aber wir denken einfach, dass Sie proaktiv sind. Sie sind immer drei Schritte voraus und wissen, wie Sie Führungskräfte so führen, dass sie potenzielle Fallstricke vermeiden. Sie verfügen über Weitsicht: Wenn Sie eine Superkraft hätten, wäre es die Fähigkeit, um die Ecke zu sehen (und zu planen). Sie wissen vor allen anderen, dass es ein Problem gibt – und Sie wissen, wie man es löst. Sie sind ein kreativer Problemlöser: Es gibt keine schwierige Situation, aus der Sie sich nicht befreien können, und Sie kommen immer mit Lösungen an den Tisch. Sie sind ein großartiger Kommunikator: Sie können jedem effektiv Nuancen mitteilen und wissen, wie Sie Ihren Ton je nach Gesprächspartner anpassen können. Ob in einer E-Mail, am Telefon oder persönlich, Sie wissen, wie Sie Dinge erledigen können, indem Sie sich klar und professionell ausdrücken. Sie verfügen über ein gutes Urteilsvermögen: Sie sind vertrauenswürdig und üben ein gutes Urteilsvermögen bei den vertraulichsten und sensibelsten Personen aus Information. Sie wissen, wie Sie mit Informationsanfragen, die möglicherweise nicht weitergegeben werden, taktvoll umgehen; Sie helfen dabei, Gerüchte und Klatsch zu löschen, anstatt sie in Flammen zu setzen. Hier sehen Sie, mit wem Sie zusammenarbeiten werden: Berichtet an Sr Manager of Workplace Experience und ist dem Chief People Officer innerhalb des People-Teams unterstellt. Partner des WPX-Teams und einer Kohorte von Assistenten der Geschäftsleitung um die Dinge voranzutreiben. Arbeitet eng mit Stakeholdern im gesamten People-Team zusammen. Externe Anbieter und Dienstleister. Vorteile und Vergünstigungen. Medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Abdeckung 8 Wochen nach 15 Jahren Bis zu 20 Wochen Schwangerschaftsurlaub und bis zu 16 Wochen ElternurlaubSpaßige IRL- und virtuelle Veranstaltungen, einschließlich Happy Hours, Teambuilding-Events und Partys auf unserem DachKostenlose Produkte von allen unseren MarkenHarry's ist bestrebt, Menschen aus aller Welt zusammenzubringen unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven. Wir streben danach, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle entfalten, sich zugehörig fühlen und gemeinsam großartige Arbeit leisten können. Harry’s ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und allen Menschen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen bietet. Wir rekrutieren, stellen die am besten qualifizierten Bewerber ein und befördern sie auf allen Stellenebenen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Glauben, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit verbundenen Erkrankungen), Elternstatus, Alter, Behinderung, genetischen Informationen usw. Staatsbürgerschaftsstatus, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Transgender-Status, sexuelle Orientierung, Ehe-, Familien- oder Partnerschaftsstatus, politische Zugehörigkeit oder Aktivitäten, Militärdienst, Opferstatus häuslicher Gewalt, Verhaftungs-/Verurteilungsregister, Entscheidungen zur sexuellen oder reproduktiven Gesundheit, Pflegestatus , Bonitätshistorie, Einwanderungsstatus, Arbeitslosenstatus, Merkmale, die historisch mit der Rasse verbunden sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Haartextur und Schutzfrisuren oder jeder andere Status, der durch geltende Bundes-, Landes- und lokale Gesetze geschützt ist. Harrys Engagement für die Bereitstellung gleicher Beschäftigungsmöglichkeiten erstreckt sich auf alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Arbeitszuweisung, Vergütung, Disziplin sowie Zugang zu Sozialleistungen und Schulungen. Wir respektieren die von der EEOC durchgesetzten Gesetze und sind bestrebt, bei der Förderung der Vielfalt in unserem Unternehmen alles zu tun .Wir können nicht alle immateriellen Dinge beziffern, von denen wir glauben, dass Sie sie an der Arbeit bei Harry's lieben werden, wie die spannenden Herausforderungen, die wir annehmen, das kluge und bescheidene Team, mit dem Sie zusammenarbeiten, und unsere unterstützende und integrative Kultur. Allerdings basieren unsere Gehaltsspannen auf einer für unsere Größe und Branche wettbewerbsfähigen Bezahlung und sind Teil unseres Gesamtprämienpakets, das auch umfassende Leistungen und unser Aktienprogramm umfasst. Das Grundgehalt für die Einstellung dieser Position liegt zwischen 71.200 und 80.000 US-Dollar. Das endgültige Vergütungsangebot richtet sich jedoch letztendlich nach dem Standort, dem Qualifikationsniveau und der Erfahrung des Kandidaten. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Es handelt sich um Dinge, die für die Gesundheit von Menschen unerlässlich sind