Senior Assessment Officer (Durable Solutions Unit) in ACTED

Organisation

IMPACT-Initiativen / gehandelt

Beteiligen Sie sich an den Bemühungen von REACH, Bedenken hinsichtlich dauerhafter Lösungen in der Ukraine zu untersuchen!

REACH sucht derzeit nach einem Senior Assessment Officer (SAO) wird Mitglied der Abteilung „Durable Solutions“. 

KONTEXT

Nach der Eskalation des Konflikts in der Ukraine am 24. Februar 2022 kam es zu militärischen Auseinandersetzungen verursachte weitreichende Schäden an Infrastruktur und Häusern, Hunderte von Todesopfern unter der Zivilbevölkerung, Störungen von Märkten und wesentlichen Dienstleistungen und führte zu massiven Vertreibungen innerhalb der Ukraine und in die Nachbarländer. IMPACT ist seit 2014 in der Ukraine präsent und arbeitet im ganzen Land daran, humanitären Akteuren und Akteuren in der frühen Erholungs-/Entwicklungsphase strenge Daten und eingehende Analysen zur Verfügung zu stellen, um sicherzustellen, dass Hilfseinsätze rechtzeitig, angemessen und relevant sind. 

Die thematischen Bewertungen der kollektiven Standortüberwachung und des CCCM werden vom UNHCR finanziert, um dem CCCM-Cluster wichtige Informationsmanagementdienste (IM) bereitzustellen, Informationslücken zu schließen und Partner mit Daten zu versorgen, die für die Planung und Programmierung eines effektiven Projekts erforderlich sind Antwort. Zu diesem Zweck führt die Einheit eine kontinuierliche Kartierung kollektiver Standorte in der Ukraine, die monatliche Erhebung des Collective Site Monitoring (CSM) sowie eingehende Bewertungen langlebiger Lösungen an den kollektiven Standorten durch. Ziel der CSM-Umfrage ist es, dem CCCM und anderen relevanten Partnern regelmäßig aktualisierte Informationen über die Anzahl, Bedürfnisse und Absichten vertriebener Haushalte zu liefern, die in Gemeinschaftsunterkünften in der gesamten Ukraine leben. Die thematischen CCCM-Bewertungen zielen darauf ab, ein ganzheitliches Verständnis der Fortschritte und Hindernisse beim Zugang zu dauerhaften Lösungen für die an den Gemeinschaftsstandorten lebenden Menschen zu vermitteln.

FUNKTIONEN

IMPACT sucht einen erfahrenen Kandidaten, der IMPACT mit einer Reihe hochrangiger externer Partner vertreten kann. Der Senior Assessment Officer ist für die Überwachung aller Forschungszyklen der thematischen CSM- und CCCM-Bewertungen unter der Aufsicht des Forschungsmanagers der Durable Solutions Unit verantwortlich.

Das übergeordnete Ziel des Senior Assessment Officer besteht darin, dies sicherzustellen Er/sie sorgt für den reibungslosen Ablauf der Aktivitäten und ist für die Umsetzung und den Abschluss der verschiedenen Arbeitsabläufe innerhalb der Einheit verantwortlich. Dazu gehören die operative und programmatische Aufsicht, die Verwaltung von Bewertungen, einschließlich der Linienführung der 2–3 Bewertungsbeauftragten, die die thematischen CSM- und CCCM-Arbeitsabläufe leiten, sowie 2–3 Datenbeauftragte.

1. BEWERTUNGSVERWALTUNG UND KOORDINATION  

1.1. Management von Bewertungsprozessen

Der Senior Assessment Officer (SAO) ist für die Gestaltung der mit jeder Bewertung verbundenen Methodik und Tools gemäß den IMPACT-Anforderungen und -Grundsätzen verantwortlich. Er/sie übernimmt die Planung, Umsetzung,und Nachverfolgung aller IMPACT- und projektspezifischen Bewertungsaktivitäten, die im Rahmen des Arbeitsablaufs ihrer Verantwortung durchgeführt werden.

1.2. Umsetzung

Der SRH ist dafür verantwortlich, zur Umsetzung von Bewertungsprojekten beizutragen und zusammen mit dem IMPACT-Team die Entwicklung von Bewertungs-, Datenbank- und GIS-Tools zu unterstützen. Dies umfasst insbesondere die Gestaltung von Datenerfassungstools; Entwicklung oder Überprüfung von Datenbanken; Mitwirkung an GIS-Datenerfassungsverfahren; und Analyse von Informationen zur Erstellung von Berichten. Das SRH ist auch für die Untersuchung von Informationslücken in der gesamten Ukraine verantwortlich und wird die Bewertungen in der Ukraine entsprechend dem ermittelten Bedarf koordinieren und durchführen.  

1.3. Koordinierung 

Das SAO ist dafür verantwortlich, den Forschungsmanager bei der zeitnahen und genauen Erstellung von narrativen und finanziellen Berichten im Zusammenhang mit IMPACT-Aktivitäten im Land durch enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Projektentwicklung und Finanzen zu unterstützen.< /p>

1.4. Berichterstattung

Der SAO ist für die Konsolidierung der Analysen und Schlussfolgerungen aus jeder Bewertung in IMPACT-Produkten wie Informationsblättern, Berichten und Kurzbeschreibungen unter Verwendung von Standardformaten verantwortlich. 

Er/sie wird mit der Genfer Zentrale und den GIS-/Datenspezialisten der Ukraine zusammenarbeiten, um Daten gegebenenfalls in statischen Kartenformaten darzustellen. Der SRH ist dafür verantwortlich, den festgelegten Zeitplan für die Übermittlung von Berichten an Projektpartner und Spender einzuhalten. Er/sie muss sicherstellen, dass zeitnah Bewertungsberichte und Informationsblätter verfasst werden, und dabei die Qualität und Genauigkeit der bereitgestellten technischen Informationen sowie die Vertraulichkeit der gesammelten Informationen gewährleisten.  

Er/sie wird sicherstellen, dass die Bewertungsberichte zur Koordinierung und Planung der Hilfe beitragen und die allgemeine Wissensbasis vor Ort in der Ukraine für alle in der Region tätigen Organisationen erweitern. Der SRH wird außerdem Bewertungen, Projektdokumente und Best Practices unter Partnern und potenziellen Partnern speichern, organisieren und verbreiten. Er/sie wird die rechtzeitige und genaue Berichterstattung an IMPACT koordinieren.  

2. PERSONALVERWALTUNG 

Der SAO ist für die tägliche Verwaltung des Projektpersonals sowohl direkt als auch aus der Ferne verantwortlich. Dazu könnten bis zu sechs angestellte Mitarbeiter in der gesamten Ukraine gehören. Von ihm/ihr wird erwartet, dass er/sie die IMPACT-Mitarbeiter anleitet und anleitet sowie Arbeitspläne mit jedem Mitarbeiter, der ihm/ihr direkt unterstellt ist, vorbereitet und verfolgt. Wöchentliche bilaterale Check-ins sollten mit allen leitenden Mitarbeitern durchgeführt werden.

Der SAO stellt sicher, dass alle Außendienstteams umfassend über die Ziele und erwarteten Ergebnisse informiert werden und dass die allgemeine Umsetzungsstrategie einer bestimmten Aktivität klar verstanden wird . Er/sie stellt sicher, dass die Projekt-/Außendienstmitarbeiter geschult werden und alle erforderlichen Unterlagen gemäß den von IMPACT festgelegten Programmanforderungen ausfüllen. Er/sie ist außerdem für den Kapazitätsaufbau und die Personalentwicklung der Außendienstmitarbeiter, Junior-Bewertungsbeauftragten und Bewertungsbeauftragten verantwortlich.  

3. EXTERNES ENGAGEMENT 

Das SAO ist für die Vertretung von IMPACT in Cluster- und sektorübergreifenden Treffen/technischen Arbeitsgruppen verantwortlich und wird voraussichtlich diesem folgensich über technische Probleme zu informieren, die in Cluster-Meetings festgestellt wurden. Dazu gehört insbesondere die Zusammenarbeit mit externen Partnern, um das Potenzial für die Integration von Datensätzen in bestehende Datenbanken und deren Kartierung zu ermitteln, um die Koordinierung der breiteren humanitären und frühen Wiederherstellungs-/Entwicklungsgemeinschaft zu unterstützen. Generell wird vom SRH erwartet, dass er zur Schaffung eines positiven Images und der allgemeinen Glaubwürdigkeit der Organisation beiträgt, insbesondere durch die Anwendung des Mandats, der Ethik, der Werte und des Standpunkts von IMPACT gegenüber anderen Akteuren.  

4. VERANTWORTUNGSPFLICHT GEGENÜBER GEMEINSCHAFTEN UND BEGÜNSTIGTEN 

Der SRH ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass alle Interaktionen mit ukrainischen Gemeinschaften auf respektvolle und konsultative Weise erfolgen. Es muss gebührend darauf geachtet werden, sicherzustellen, dass die Gemeinden angemessen konsultiert und über die Ziele, Aktivitäten, Auswahlkriterien und Methoden des IMPACT-Programms informiert werden. Dies liegt in der Verantwortung jedes IMPACT-Mitarbeiters. 

Qualifikationen

Ausbildung:

• Ausgezeichnete akademische Qualifikationen, einschließlich eines Master-Abschlusses in eine relevante Disziplin (Internationale Beziehungen, Politikwissenschaften, Sozialwissenschaften, Wirtschaft, Entwicklungsstudien oder ähnliches);

Technische Anforderungen: 

• Vorherige Erfahrung in der Teamleitung, idealerweise in einer INGO auf Feldebene;  
• Vertrautheit mit dem Hilfssystem und der Forschungsgemeinschaft;
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Entwurfsfähigkeiten für eine effektive Berichterstattung, einschließlich nachgewiesener Erfahrung in der Mitwirkung an hochrangigen Präsentationen/Briefings; 
• Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung;
• Ausgezeichnete Recherche- und Analysefähigkeiten. Erfahrung in Beurteilungen, M&E, Feldforschung oder Bewertungen; 
• Nachgewiesene Kenntnisse der Microsoft Office Suite, einschließlich Word, Excel und PowerPoint. Vertrautheit mit R, SPSS und/oder STATA oder anderer statistischer Analysesoftware von Vorteil;
• Fähigkeit zum Multitasking mit engen Fristen, bei zahlreichen Forschungszyklen in einer komplexen Umgebung;
• Ein Selbststarter mit einer nachgewiesenen Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten;
• Fähigkeit, in einem interkulturellen Umfeld zu agieren, das Flexibilität erfordert;
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich;

Zusätzliche Fähigkeiten:

• Gute organisatorische, kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Fähigkeit, kreativ im Hinblick auf Prozessentwicklung und -optimierung zu denken.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an sich ständig ändernde Bedürfnisse und Verantwortlichkeiten.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten.
• Liebe zum Detail.
• Ausgezeichnetes kritisches Denken und Fähigkeiten zur Problemlösung.




Bewerbungen ausschließlich in englischer Sprache sollten mit Angabe des Titels oder der Referenz der Stelle eingereicht werden (Lebenslauf ohne Nennung der Stelle wird nicht berücksichtigt). Für ein Vorstellungsgespräch werden nur Kandidaten kontaktiert, die in die engere Wahl kommen. ACTED ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.