Senior Assessment Officer (Durable Solutions Unit) in ACTED

OrganisationIMPACT-Initiativen / ActedNehmen Sie an den Bemühungen von REACH teil, Bedenken hinsichtlich dauerhafter Lösungen in der Ukraine zu untersuchen!REACH sucht derzeit einen Senior Assessment Officer (SAO) für die Abteilung „Durable Solutions“.KONTEXTNach der Eskalation des Konflikts in der Ukraine am 24. Februar 2022 kam es zu militärischen Feindseligkeiten verursachte weitreichende Schäden an Infrastruktur und Häusern, Hunderte von Todesopfern unter der Zivilbevölkerung, Störungen von Märkten und wesentlichen Dienstleistungen und führte zu massiven Vertreibungen innerhalb der Ukraine und in die Nachbarländer. IMPACT ist seit 2014 in der Ukraine präsent und arbeitet landesweit daran, humanitären Akteuren und Akteuren in der frühen Erholungs-/Entwicklungsphase strenge Daten und eingehende Analysen zur Verfügung zu stellen, um sicherzustellen, dass Hilfseinsätze rechtzeitig, angemessen und relevant sind. Die thematischen Bewertungen von Collective Site Monitoring und CCCM sind Wird vom UNHCR finanziert, um dem CCCM-Cluster wichtige Informationsmanagementdienste (IM) bereitzustellen, Informationslücken zu schließen und Partner mit Daten zu versorgen, die für die Planung und Programmierung einer wirksamen Reaktion erforderlich sind. Zu diesem Zweck führt die Einheit eine kontinuierliche Kartierung kollektiver Standorte in der Ukraine, die monatliche Erhebung des Collective Site Monitoring (CSM) sowie eingehende Bewertungen langlebiger Lösungen an den kollektiven Standorten durch. Ziel der CSM-Umfrage ist es, dem CCCM und anderen relevanten Partnern regelmäßig aktualisierte Informationen über die Anzahl, Bedürfnisse und Absichten vertriebener Haushalte zu liefern, die in Gemeinschaftsunterkünften in der gesamten Ukraine leben. Die thematischen CCCM-Bewertungen zielen darauf ab, ein ganzheitliches Verständnis der Fortschritte und Hindernisse beim Zugang zu dauerhaften Lösungen für die an den Gemeinschaftsstandorten lebenden Menschen zu vermitteln. FUNCTIONSIMPACT sucht einen erfahrenen Kandidaten, der IMPACT mit einer Reihe hochrangiger externer Partner vertreten können sollte. Der Senior Assessment Officer ist für die Überwachung aller Forschungszyklen der thematischen CSM- und CCCM-Bewertungen unter der Aufsicht des Forschungsmanagers der Durable Solutions Unit verantwortlich. Das übergeordnete Ziel des Senior Assessment Officer besteht darin, den reibungslosen Ablauf der Aktivitäten sicherzustellen Er/Sie ist für die Umsetzung und den Abschluss der verschiedenen Arbeitsabläufe innerhalb der Einheit verantwortlich. Dazu gehören die operative und programmatische Aufsicht, die Verwaltung von Bewertungen, einschließlich der Linienführung der 2–3 Bewertungsbeauftragten, die die thematischen CSM- und CCCM-Arbeitsabläufe leiten, sowie 2–3 Datenbeauftragte. BEWERTUNGSVERWALTUNG UND KOORDINATION 1.1. Management von Bewertungsprozessen Der Senior Assessment Officer (SAO) ist für die Gestaltung der mit jeder Bewertung verbundenen Methodik und Tools gemäß den IMPACT-Anforderungen und -Grundsätzen verantwortlich. Er/sie leitet die Planung, Umsetzung und Nachverfolgung aller IMPACT- und projektspezifischen Bewertungsaktivitäten, die im Rahmen seines Verantwortungsbereichs durchgeführt werden.1.2. UmsetzungDer SRH ist dafür verantwortlich, zur Umsetzung von Bewertungsprojekten beizutragen und zusammen mit dem IMPACT-Team die Entwicklung von Bewertungs-, Datenbank- und GIS-Tools zu unterstützen. Dies umfasst insbesondere die Gestaltung von Datenerfassungstools; Entwicklung oder Überprüfung von Datenbanken; Mitwirkung an GIS-Datenerfassungsverfahren;und Analyse von Informationen zur Erstellung von Berichten. Das SRH ist auch für die Untersuchung von Informationslücken in der gesamten Ukraine verantwortlich und wird die Bewertungen in der Ukraine entsprechend den ermittelten Bedürfnissen koordinieren und durchführen. 1.3. Koordination: Die SAO ist dafür verantwortlich, den Forschungsmanager bei der zeitnahen und genauen Erstellung von narrativen und finanziellen Berichten im Zusammenhang mit IMPACT-Aktivitäten im Land durch enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen für Projektentwicklung und Finanzen zu unterstützen.1.4. BerichterstattungDer SAO ist für die Konsolidierung der Analysen und Schlussfolgerungen aus jeder Bewertung in IMPACT-Produkten wie Informationsblättern, Berichten und Kurzbeschreibungen unter Verwendung von Standardformaten verantwortlich. Er/sie wird mit der Genfer Zentrale und den GIS-/Datenspezialisten der Ukraine zusammenarbeiten, um Daten in statischen Kartenformaten darzustellen , soweit relevant. Der SRH ist dafür verantwortlich, den festgelegten Zeitplan für die Übermittlung von Berichten an Projektpartner und Spender einzuhalten. Er/sie muss sicherstellen, dass zeitnah Bewertungsberichte und Informationsblätter verfasst werden, und dabei die Qualität und Genauigkeit der bereitgestellten technischen Informationen sowie die Vertraulichkeit der gesammelten Informationen gewährleisten. Er/sie wird sicherstellen, dass die Bewertungsberichte zur Koordinierung und Planung der Hilfe beitragen und die allgemeine Wissensbasis vor Ort in der Ukraine für alle in der Region tätigen Organisationen erweitern. Der SRH wird außerdem Bewertungen, Projektdokumente und Best Practices unter Partnern und potenziellen Partnern speichern, organisieren und verbreiten. Er/sie wird die rechtzeitige und genaue Berichterstattung an IMPACT koordinieren. 2. PERSONALVERWALTUNG Der SRH ist für die laufende Verwaltung des Projektpersonals sowohl direkt als auch aus der Ferne verantwortlich. Dazu könnten bis zu sechs angestellte Mitarbeiter in der gesamten Ukraine gehören. Von ihm/ihr wird erwartet, dass er/sie die IMPACT-Mitarbeiter anleitet und anleitet und mit jedem Mitarbeiter, der ihm/ihr direkt unterstellt ist, Arbeitspläne vorbereitet und verfolgt. Wöchentliche bilaterale Check-ins sollten mit allen leitenden Mitarbeitern durchgeführt werden. Der SAO stellt sicher, dass alle Außendienstteams umfassend über die Ziele und erwarteten Ergebnisse informiert werden und dass die allgemeine Umsetzungsstrategie einer bestimmten Aktivität klar verstanden wird. Er/sie stellt sicher, dass die Projekt-/Außendienstmitarbeiter geschult werden und alle erforderlichen Unterlagen gemäß den von IMPACT festgelegten Programmanforderungen ausfüllen. Er/sie ist außerdem für den Kapazitätsaufbau und die Personalentwicklung der Außendienstmitarbeiter, Junior-Bewertungsbeauftragten und Bewertungsbeauftragten verantwortlich. 3. EXTERNES ENGAGEMENT Das SAO ist für die Vertretung von IMPACT in Cluster- und sektorübergreifenden Treffen/technischen Arbeitsgruppen verantwortlich und soll die in Cluster-Meetings festgestellten technischen Probleme weiterverfolgen. Dazu gehört insbesondere die Zusammenarbeit mit externen Partnern, um das Potenzial für die Integration von Datensätzen in bestehende Datenbanken und deren Kartierung zu ermitteln, um die Koordinierung der breiteren humanitären und frühen Wiederherstellungs-/Entwicklungsgemeinschaft zu unterstützen. Generell wird vom SRH erwartet, dass er zur Schaffung eines positiven Images und der allgemeinen Glaubwürdigkeit der Organisation beiträgt, insbesondere durch die Anwendung des Mandats, der Ethik, der Werte und des Standpunkts von IMPACT gegenüber anderen Akteuren. 4. RECHENSCHAFTSPFLICHT GEGENÜBER GEMEINSCHAFTEN UND BEGÜNSTIGTEN Der SRH ist dafür verantwortlich, dies sicherzustellenAlle Interaktionen mit ukrainischen Gemeinschaften werden auf respektvolle und konsultative Weise durchgeführt. Es muss gebührend darauf geachtet werden, sicherzustellen, dass die Gemeinden angemessen konsultiert und über die Ziele, Aktivitäten, Auswahlkriterien und Methoden des IMPACT-Programms informiert werden. Dies liegt in der Verantwortung jedes IMPACT-Mitarbeiters.QualifikationenAusbildung:Hervorragende akademische Qualifikationen, einschließlich eines Master-Abschlusses in einer relevanten Disziplin (Internationale Beziehungen, Politikwissenschaften, Sozialwissenschaften, Wirtschaft, Entwicklungsstudien oder ähnliches);Technische Anforderungen:Vorherige Erfahrung im Team Management, idealerweise in einer INGO auf Feldebene; Vertrautheit mit dem Hilfssystem und der Forschungsgemeinschaft; Hervorragende Kommunikations- und Entwurfsfähigkeiten für eine effektive Berichterstattung, einschließlich nachgewiesener Erfahrung in der Mitwirkung an Präsentationen/Briefings auf hohem Niveau; Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung; Hervorragende Forschungs- und Analysefähigkeiten. Erfahrung in Beurteilungen, M&E, Feldforschung oder Bewertungen; Nachgewiesene Kenntnisse der Microsoft Office Suite, einschließlich Word, Excel und PowerPoint. Vertrautheit mit R, SPSS und/oder STATA oder anderer statistischer Analysesoftware von Vorteil; Fähigkeit zum Multitasking mit engen Fristen, bei zahlreichen Forschungszyklen in komplexen Umgebungen; Ein Selbststarter mit einer nachgewiesenen Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten; Fähigkeit, in einem Crossover zu agieren -kulturelles Umfeld, das Flexibilität erfordert; Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Zusätzliche Fähigkeiten: Gute organisatorische, kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Fähigkeit, kreativ im Hinblick auf Prozessentwicklung und -optimierung zu denken. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an sich ständig ändernde Bedürfnisse und Verantwortlichkeiten. Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten .Liebe zum Detail.Ausgezeichnetes kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten.Bewerbungen nur in englischer Sprache sollten mit dem Titel oder der Referenz der Stelle eingereicht werden (Lebenslauf ohne Angabe der Position wird nicht berücksichtigt). Für ein Vorstellungsgespräch werden nur Kandidaten kontaktiert, die in die engere Wahl kommen. ACTED ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.