Sicherheitskoordinator mit Englischkenntnissen in Mercy Corps

Über MERCY CORPSMercy Corps ist eine führende globale Organisation, die von der Überzeugung getragen wird, dass eine bessere Welt möglich ist. In mehr als 40 Ländern auf der ganzen Welt arbeiten wir bei Katastrophen und in Not zusammen, um mutige Lösungen in die Tat umzusetzen und Menschen dabei zu helfen, Widrigkeiten zu überwinden und von innen heraus stärkere Gemeinschaften aufzubauen. Jetzt und für die Zukunft.Programm-/Abteilungs-/TeamzusammenfassungDie Reaktion des Mercy Corps in der Ukraine erfüllt die humanitären Bedürfnisse der vom Krieg in der Ukraine betroffenen Menschen. Seit der Eskalation des Krieges im Jahr 2022 hat Mercy Corps mehr als 750.000 vom Konflikt betroffene Menschen in der Ukraine und den Nachbarländern unterstützt. Wir haben Menschen in Notsituationen Bargeldhilfe, Lebensmittel- und Hygienepakete sowie psychosoziale Unterstützung bereitgestellt. Zuschüsse für Kleinst-, Klein- und Mittelbetriebe sowie kleine und mittlere landwirtschaftliche Betriebe; und führte groß angelegte Informationskampagnen durch. Bemerkenswert ist, dass fast alle unsere Programme in Zusammenarbeit mit Organisationen der Zivilgesellschaft in der Ukraine, Polen und Moldawien durchgeführt werden, die humanitäre Maßnahmen mit der Stärkung der Kapazitäten und einem echten Engagement für die Lokalisierung verbinden. Das humanitäre Portfolio befasst sich mit den Bedürfnissen der von Konflikten betroffenen Menschen in den östlichen und südlichen Regionen der Ukraine durch Mehrzweck-Bargeldhilfe (MPCA), Sachleistungen mit Nahrungsmitteln und anderen Nahrungsmitteln sowie Schutz und psychosoziale Unterstützung.Allgemeine PositionszusammenfassungMit Unterstützung von Das Global Safeguarding Team und der Safeguarding Coordinator werden die Umsetzung von Initiativen zur Safeguarding-Prävention auf Landesebene vorantreiben. Dazu gehört die Förderung eines umfassenden Verständnisses der globalen Safeguarding Core Standards des Mercy Corps in verschiedenen Funktionen sowie die aktive Förderung der Eigenverantwortung in der gesamten Organisation. Die erfolgreiche Integration dieser Standards erfordert gezielte Anstrengungen, und der Koordinator wird eine entscheidende Rolle dabei spielen, die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen zu erleichtern, Maßnahmen zur Rechenschaftspflicht zu verbessern und die Integration von Schutzprinzipien in Schlüsselbereichen sicherzustellen. Der Schutzkoordinator spielt eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung wichtiger Abteilungen innerhalb der Landesbüro, um ein sicheres, vielfältiges und integratives Umfeld zu schaffen. Dieses Engagement erstreckt sich sowohl intern innerhalb des Mercy Corps als auch extern auf die Gemeinschaften, denen wir dienen. In enger Zusammenarbeit mit relevanten Interessengruppen übernimmt der Koordinator die Führung bei der Koordinierung von Aktivitäten, die mit den in der Strategie und den globalen Safeguarding Core Standards dargelegten organisatorischen Verpflichtungen im Einklang stehen. Wesentliche VerantwortlichkeitenSchulung und SensibilisierungMit Unterstützung der Mercy Corps Ukraine Response Leadership und technischer Unterstützung der Region Safeguarding Advisor, federführend bei der Umsetzung der Safeguarding Core-Standards, verteilt unsere Pläne in allen UA Response-Büros. Bieten Sie Workshops und Schulungen zum Thema Safeguarding nach Bedarf an, damit Teams und Safeguarding Focal Points ihre gemeinsame Verantwortung für die Mainstreaming von Safeguarding erfüllen können. Überprüfen, stärken und passen Sie Schulungen an Material für Teams, Implementierungspartner und externe Stakeholder. Koordinieren Sie die Zusammenarbeit eng mit den Safeguarding Focal Points und verschiedenen Abteilungen gemäß dem UA Response Safeguarding Work Plan. Stellen Sie sicher, dass das wDer Arbeitsplan ist auf dem neuesten Stand, koordiniert und der Fortschritt wird überwacht. Koordinieren Sie das Bewusstsein der Mitglieder des Support- und Überwachungsteams, der Partner und der Community-Mitglieder für den Schutz und den Schutz von Kindern durch Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, der Programmleistung und -qualität (PAQ), dem Betrieb und Programmteams. Koordinieren Sie die Arbeit mit Untervergabeteams und -programmen, um die Schutzkapazitäten der Partner zu bewerten, entwickeln und unterstützen Sie die Umsetzung von Aktionsplänen der Partner, um ihre Schutzkapazitäten zu erhöhen. Stellen Sie sicher, dass die Einstellung und Eingliederung von Kurzzeitarbeitern auch Schutzmaßnahmen umfasst. Arbeiten Sie mit relevanten Teams zusammen, um die Rechenschaftspflicht sicherzustellen. In Abstimmung mit dem Community Accountability and Reporting Mechanism (CARM) arbeiten die Programmteams daran, sicherzustellen, dass Communities und Programmteilnehmer ihre Rechte und Meldeoptionen verstehen und Vertrauen in die Reaktionssysteme aufbauen. Unterstützen Sie die Entwicklung des Landes und des Programms Risikoanalyse auf Ebene der Absicherung. Arbeiten Sie eng mit den Programmteams zusammen, um Programmrisiken proaktiv zu identifizieren und realistische und praktische Abhilfemaßnahmen umzusetzen. Stellen Sie Ad-hoc-Briefings für die Geschäftsleitung über den Fortschritt bereit und stellen Sie sicher, dass die Leiter sich der wichtigsten Implementierungsherausforderungen im Zusammenhang mit den Safeguarding Core Standards bewusst sind. Systeme und ProzesseKoordinieren und implementieren Sie die Safeguarding-Grundlinie und End-Line-Bewertungen sowie Lessons-Learned-Prozesse, wenn dies in Zusammenarbeit mit dem Regional Safeguarding Advisor, wichtigen Teams der UA Response und Safeguarding Focal Points gewünscht wird. Führen Sie interne Interessenvertretung durch, um eine Schutzkultur frei von sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung zu fördern. Stellen Sie sicher, dass die Geschäftsleitung sich des Kernstandards 4 bewusst ist. Überprüfen und stärken Sie bei Bedarf Sicherheitssysteme in Partneragenturen. Unterstützen Sie Teams bei der Förderung einer Organisationskultur, die sich dafür einsetzt, Programmteilnehmer und Gemeinschaften, mit denen wir zusammenarbeiten, vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch, Schaden und Menschenhandel zu schützen Personen.Betreuen Sie Schutzschwerpunkte, tauschen Sie Best Practices aus und koordinieren Sie regelmäßige Treffen mit ihnen, um Konsistenz und Qualität des Ansatzes sicherzustellen.Arbeiten Sie mit CARM-Teams und Programmteams zusammen, um sicherzustellen, dass Schutzmaßnahmen in die CARM-Materialien für Information, Bildung und Kommunikation (IEC) integriert sind.Interne Unterstützung Untersuchungen auf Anfrage durchführen und durchgehend Vertraulichkeit gewährleisten.ProgrammunterstützungUnterstützen Sie das UA Response-Programmteam bei der Absicherung technischer Eingaben für Vorschläge und Programmdesign sowie beim Verständnis und der Befolgung der Leitlinien von Core Standard 5.Arbeiten Sie eng mit dem Programmteam zusammen, wenn Sie Absicherungsrisiken als Teil eines integrieren Bewertung des Programm- oder Schutzrisikos. Stellen Sie sicher, dass für die Absicherung von Risiken realistische Minderungsmaßnahmen mit klaren Verantwortlichen im Einklang mit den Leitlinien des Kernstandards 5 vorhanden sind. Unterstützen Sie die Bereitstellung und das Engagement für Minderungsmaßnahmen im Zusammenhang mit der in der Risikobewertung des Vorschlags aufgeführten Absicherung. Erhöhen Sie die Kapazität der MC-Partner dazu Identifizieren Sie Sicherheitsrisiken, melden Sie sie dem unabhängigen Meldemechanismus von MC, der Integrity Hotline, und beginnen Sie mit dem Aufbau eines Sicherheitsrahmens innerhalb Ihrer eigenen Organisationen. Reaktion und Unterstützung von ÜberlebendenSensibilisierung der Mitarbeiter dafür, wie sie Sicherheitsbedenken an den unabhängigen Vertreter von MC melden könnenOrganisationsmechanismus, die Integrity Hotline, gemäß den Organisationsrichtlinien. Pflegen und aktualisieren Sie den Überweisungsweg (Service Map) von MC UA Response als Ressource für Überlebende und unterstützen Sie einen auf Überlebenden ausgerichteten Ansatz. Stellen Sie sicher, dass Schutzvorwürfe sofort an die Integrity Hotline gemeldet werden, und leisten Sie Unterstützung für Untersuchungen auf Anfrage des Ethik-Teams.EngagementNehmen Sie an relevanten Koordinierungsmechanismen des Sektors teil und vertreten Sie das Mercy Corps, einschließlich Clustern und PSEA-Netzwerken.Arbeiten Sie eng mit dem regionalen Sicherheitsberater und dem globalen Sicherheitsteam zusammen.ÜberwachungsverantwortungBerichtet direkt an: LandesdirektorArbeitet direkt zusammen mit: Programmdirektor, Landesdirektor, HR-Direktor, Beschaffung, CARM, PAQ, Sicherheit, Schutz und GESI, regionaler Sicherheitsberater und andere wichtige Interessengruppen. Rechenschaftspflicht gegenüber Teilnehmern und Interessengruppen Von den Teammitgliedern des Mercy Corps wird erwartet, dass sie alle Bemühungen um Rechenschaftspflicht unterstützen, insbesondere gegenüber uns Programmteilnehmer, Gemeindepartner, andere Interessengruppen und internationale Standards, die die internationale Hilfs- und Entwicklungsarbeit leiten. Wir sind bestrebt, Gemeinschaften als gleichberechtigte Partner aktiv in die Gestaltung, Überwachung und Bewertung unserer Feldprojekte einzubeziehen. Mindestqualifikation und übertragbare Fähigkeiten. Übernimmt die Eigenverantwortung für das Treffen von Entscheidungen, die effiziente Verwaltung von Ressourcen sowie das Erreichen und Vorbilden der Werte des Mercy Corps. Mindestens ein Bachelor-Abschluss Abschluss in Sozialarbeit, Kommunikation, Recht, Pädagogik oder entsprechende berufliche Qualifikation. Mindestens 1-3 Jahre einschlägige Berufserfahrung (im Bereich Schutz, Schutz). Kenntnisse in Schutz, Kinderschutz oder ähnlichen Bereichen wie PSEAH oder sexuelles Fehlverhalten, Sozialarbeit , Schutz oder Schutz-Mainstreaming. Fließende Ukrainischkenntnisse in Wort und Schrift; Gute Kenntnisse in gesprochenem Englisch. Gute Datenverwaltung, Datenanalyse, Computerkenntnisse sowie ausgezeichnete Dokumentations- und Berichtsfähigkeiten. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leitenden Managern in verschiedenen Abteilungen und Funktionen. Bereitschaft, in schwer zugängliche Bereiche zu reisen und dort zu arbeiten. Diplomatisch in ihrer Kommunikation und in der Lage, selbstbewusst und einfühlsam mit denen zu sprechen, die anderer Meinung sind. Sie haben Erfahrung in der Konzeption, Moderation und Koordination von Schulungen und Workshops, die Entwicklung und Umsetzung von Plänen zum Kapazitätsaufbau wird bevorzugt. Sie haben Erfahrung in der Durchführung von Bewertungen und dem Verfassen von Berichten und können Ergebnisse liefern Zeitpläne und Prioritäten werden bevorzugt. Erfolgsfaktoren Der erfolgreiche Kandidat ist ein anpassungsfähiger, eigensinniger, schnell denkender und erfahrener Koordinator. Sie verfügen über ein umfassendes Verständnis dafür, was es braucht, um qualitativ hochwertige Projekte in anspruchsvollen Umgebungen zu liefern, und wie man das Qualitätsmanagement dieser Arbeitsabläufe durchführt. Sie sind ausgezeichnete Kommunikatoren, die breite und vielfältige Teams dazu inspirieren können, ein gemeinsames Ziel zu erreichen und ein schnelles und anpassungsfähiges Programm voranzutreiben. Sie können ein anregendes Arbeitsumfeld schaffen, das Innovation und Verantwortung fördert. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Teamdynamiken zu erleichtern und Ziele zu erreichen, über ausgezeichnete analytische und kritische Denkfähigkeiten, gute Organisationsfähigkeiten und die Fähigkeit dazu verfügenSie arbeiten selbstständig und haben eine starke Lernbereitschaft. Sie sollten über ausgeprägte Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen und Engagement für die Zusammenarbeit verfügen. Sie verfügen über eine ausgeprägte Fähigkeit, Projekte zu entwerfen, umzusetzen und zu verwalten, die auf sich verändernde Schutzbedürfnisse reagieren. Kontinuierliches Lernen Kontinuierliches Lernen Zur Unterstützung unserer Überzeugung, dass lernende Organisationen effektiver, effizienter und relevanter für die Gemeinschaften sind, denen wir dienen, befähigen wir alle Teammitglieder, sich zu engagieren 5 % ihrer Zeit widmen sie Lernaktivitäten, die ihr persönliches und/oder berufliches Wachstum und ihre Entwicklung fördern. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Die Erfüllung unserer Mission beginnt damit, wie wir unser Team aufbauen und zusammenarbeiten. Durch unser Engagement, unsere Organisation mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Überzeugung, Hintergrund und Denkweise zu bereichern, sind wir besser in der Lage, die kollektive Kraft unserer Teams zu nutzen und die komplexesten Herausforderungen der Welt zu lösen. Wir streben nach einer Kultur des Vertrauens und des Respekts, in der jeder seine Perspektiven und sein authentisches Selbst einbringt, sein Potenzial als Einzelpersonen und Teams ausschöpft und zusammenarbeitet, um die beste Arbeit seines Lebens zu leisten. Wir sind uns bewusst, dass Diversität und Inklusion eine Reise sind, und das tun wir auch sind bestrebt, zu lernen, zuzuhören und sich weiterzuentwickeln, um vielfältiger, gleichberechtigter und integrativer zu werden als wir es heute sind. Chancengleichheit bei der BeschäftigungMercy Corps ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Diskriminierung in keiner Weise toleriert. Wir suchen aktiv nach unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir gemeinsam stärker werden und nachhaltige globale Wirkung erzielen können. Wir sind bestrebt, ein Umfeld des Respekts und der psychologischen Sicherheit zu schaffen, in dem allen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Wir dulden keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Religion, Alter, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Behinderung (einschließlich HIV/AIDS-Status), Familienstand, Militärveteranenstatus usw jede andere geschützte Gruppe an den Standorten, an denen wir arbeiten.Schutz und EthikMercy Corps setzt sich dafür ein, dass alle Personen, mit denen wir durch unsere Arbeit in Kontakt kommen, ob Teammitglieder, Community-Mitglieder, Programmteilnehmer oder andere, mit Respekt und Würde behandelt werden. Wir bekennen uns zu den Grundprinzipien des UN-Generalsekretärs und des IASC zur Prävention sexueller Ausbeutung und sexuellen Missbrauchs und haben uns dem Interagency Misconduct Disclosure Scheme angeschlossen. Wir tolerieren keinen Kindesmissbrauch, sexuelle Ausbeutung, Misshandlung oder Belästigung durch unsere Teammitglieder. Im Rahmen unseres Engagements für ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld wird von den Teammitgliedern erwartet, dass sie sich professionell verhalten, die örtlichen Gesetze und Gepflogenheiten respektieren und jederzeit die Richtlinien und Werte des Verhaltenskodex des Mercy Corps einhalten. Teammitglieder müssen bei der Einstellung und auf jährlicher Basis obligatorische E-Learning-Kurse zum Verhaltenskodex absolvieren. VorteileMercy Corps bietet wettbewerbsfähige 25 Leistungspakete (10 gesetzlich vorgeschriebene und 15 marktübliche), einschließlich, aber nicht beschränkt auf Umzugs-, Transport- und Telefonkostenzuschüsse , Remote- und flexible Arbeitsmodalität, Fürsorgepflicht, WohlbefindenUnterstützung, kostenlose Resilienzberatung rund um die Uhr sowie ein Gehaltsangebot. Positives Arbeitsumfeld für Ihr Team in einer etablierten und wachsenden internationalen humanitären Organisation mit Karrieremöglichkeiten durch unsere globale Talententwicklungsplattform.