Such- und Rekrutierungsmanager in HedgeHog

HedgeHog ist eine internationale Personalvermittlungsagentur der neuen Generation, die sich auf globale Standards der Arbeitsablauforganisation konzentriert. Wir sind auf die Suche, Anpassung und Entwicklung von Personal spezialisiert.

Unser Kunde, ein internationales Logistikunternehmen, hat eine freie Stelle als Spezialist für die Personalbeschaffung im mittleren Bereich

Unsere Erwartungen vom Kandidaten:

• Sie verfügen über 3 Jahre Erfahrung in der Besetzung von Stellen im Junior-, Middle- und Senior-Bereich sowie in der Schließung nichttechnischer Stellen;< /p>

• Sie wissen, wie man verschiedene Methoden zur Kandidatensuche sucht und kombiniert und sind dazu bereit;

• Sie beschreiben offene Stellen nicht in allgemeinen Sätzen, sondern so, dass der Kandidat versteht, dass es um ihn geht.

• Bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen verschiedene Methoden zur Bewertung von Kandidaten kombinieren (STAR, basierend auf Kompetenzen und andere);< /span>

• Fähig, die Antworten des Kandidaten zu analysieren und wertvolle Informationen an den zu übermitteln Stakeholder;

• Sie verstehen, wie wichtig die „Kandidatenerfahrung“ und die Bereitstellung zeitnahen Feedbacks sind;

• Sie konzentrieren sich bei der Bearbeitung einer offenen Stelle auf das Ergebnis;< /p>

• Sie wissen, wie man mit Einwänden umgeht; 

• Die ständige Weiterentwicklung und die Suche nach neuen Lösungen sind Ihr Antrieb;

• < p> Kenntnisse im Umgang mit CRM-Systemen und ATS;

• Kenntnisse der englischen Sprache auf B1-Niveau.

Über die Rolle:

• Vollständiger Rekrutierungsprozess;

• Kandidatensuche mit verschiedenen Methoden, Jobmarketing; 

• Durchführen von Vorstellungsgesprächen und Beurteilung von Kandidaten nach Kompetenzen;

• Bereitstellung von Merkmalen für den Manager, Organisation aller Rekrutierungsphasen; 

• Bildung des Stellenangebots;

• Mitwirkung an andere Projekte.

Das Unternehmen bietet:

• Arbeit im modernen Büro in BC „Bison“, Industrial Bridge; >

• Krankenversicherung nach 1 Jahr Arbeit;

• < p>Karriereentwicklung. Wir schätzen neue Lösungen, Ideen und vertrauen auf deren Umsetzung in einer neuen Rolle;

• Unternehmensschulung;

• Erfahren Sie mehr über amerikanische Feiertage und Feste wie Thanksgiving;

• Ausgestatteter Erholungsbereich; 

• Gelegenheit, das Unternehmen „von innen“ kennenzulernen, bevor eine Entscheidung getroffen wird.

Was sind die Schritte, um ein Stellenangebot zu erhalten:

• Ein Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler< /p>

• Interview mit Personalchef

• Willkommenstag

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