Such- und Rekrutierungsmanager in HedgeHog

Internationales Logistikunternehmen sucht einen Search and Recruitment Manager.

Unsere Erwartungen an den Kandidaten:

• Kenntnisse des Personalmanagementsystems;

• Hochschulbildung: Personalmanagement\ Management\ Marketing;

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Erfahrung aus 3 Jahren bei der Schließung von Junior-\Middle-\Senior-Stellen, geschlossenen nicht-technischen Stellen;

• Fähigkeiten in der Beschaffung und Kombination verschiedener Methoden und Kandidatensuchtechnologien;

• Kandidatenbewertung – biografisches Interview\ nach Kompetenzen\ STAR;

< li>< p>Fähigkeit, Kandidatenantworten zu analysieren und Feedback zu geben;

• Verstehen Sie die Bedeutung von „ Candidate Experience“ ;

• Konzentrieren Sie sich bei der Arbeit an einer offenen Stelle auf das Ergebnis;

• < span>Kenntnisse für die Arbeit mit CRM-Systemen und ATS;

• Kenntnisse der englischen Sprache auf dem Niveau A2-B1.

Über die Rolle:

• Vollständiger Rekrutierungsprozess;< /span>

• Analyse von Bewerbungen für Suche und Rekrutierung;

• Suche für Kandidaten mit verschiedenen Methoden, Jobmarketing; 

• Durchführen von Vorstellungsgesprächen und Beurteilung von Kandidaten nach Kompetenzen;

• Bereitstellung von Merkmalen für den Personalmanager, Organisation aller Phasen der Personalbeschaffung; 

• Bildung des Stellenangebots;

• Mitwirkung an sonstige Umsetzung von Projekten, Umsetzung von Änderungen in Recruiting-Geschäftsprozessen.

Das Unternehmen bietet:

• < p>Arbeiten in einem modernen Büro in BC „Bizon“, Industriebrücke;

• Arbeitszeiten 9.00-18.00, Mo.-Fr.;

• Krankenversicherung nach 1 Jahr Arbeit;

• Internationale Automobilentwicklung. Wir schätzen neue Lösungen, Ideen und vertrauen auf deren Umsetzung in einer neuen Rolle;

• Unternehmensschulung;

• Erfahren Sie mehr über amerikanische Feiertage und Feste wie Thanksgiving;

• Ausgestatteter Erholungsbereich; 

• Gelegenheit, das Unternehmen „von innen“ kennenzulernen, bevor eine Entscheidung getroffen wird.

Was sind die Schritte, um ein Stellenangebot zu erhalten:

• Ein Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler< /p>

• Interview mit Personalchef

• Willkommenstag