SAP IS-U-Entwickler bei Convista Poland in Convista Poland

Warum USA?

• Weil wir einen Plan haben!  Unser Ziel ist es, öffentlichen Kunden der Versorgungswirtschaft in Deutschland ein umfassendes Management ihrer Anlagen zu ermöglichen. Wie? Wir planen, aktuelle Lösungen zu unterstützen, eine neue Version von SAP zu implementieren sowie das System auf SAP S/4HANA umzustellen und weiteren Support anzubieten. Und wer sind die öffentlichen Auftraggeber? Bleiben Sie stabil!
• Es ist nicht unser erstes Mal!  Wir haben Erfahrung – einen ähnlichen Prozess haben wir bereits für einen Kunden aus dem öffentlichen Sektor, allerdings aus der Versicherungsbranche, durchgeführt. Wir arbeiten seit fast 20 Jahren mit ihm zusammen, daher denke ich, dass uns das gelungen ist 😉 Mit Ihrer Hilfe werden wir unser Portfolio um die Versorgungsbranche erweitern und das wird uns genauso gut gelingen!
• Seien Sie die erste Person in diesem Projekt in Polen!  In Polen bauen wir ein Entwicklerteam auf, das ein 30-köpfiges Beraterteam in Deutschland im Versorgungsbereich unterstützen wird. Was bedeutet das für Sie? Sie haben einen echten Einfluss auf die Lösungsarchitektur, die Definition von Prozessen und die Erstellung von Mustern für zukünftige Kunden, aber auch auf die weitere Teambildung.
• Herausforderung und Unterstützung: Die Migration von IS-U auf S/4HANA ist eine technische Herausforderung, die viel Wissen erfordert. Eine Chance zu wachsen, oder? Neu bei S/4HANA? Hier finden Sie viele Spezialisten und Architekten, die Ihnen beim Erwerb dieser Fähigkeit helfen! Der Versorgungssektor bietet ein einzigartiges Umfeld, das eine Spezialisierung auf einen wichtigen Nischenbereich ermöglicht. Eine tolle Möglichkeit, Ihren Marktwert zu steigern 😊.
• Kooperation mit SAP: Aus Erfahrung wissen wir, dass SAP die ersten Implementierungen am Markt stark unterstützt, sodass Sie die Möglichkeit haben, mit den besten Spezialisten der Branche zusammenzuarbeiten. Wie wäre es mit dem Zugang zu Wissen aus der Quelle?
• Deutsch? 😊Wir bieten Unterricht in Kleingruppen (während der Arbeitszeit, 2x pro Woche für 1,5 Stunden), aber vor allem Entwicklung in der Praxis, Arbeiten am Projekt.

Karriereweg

Junior Developer -> Entwickler -> Senior Developer

Senior Developer:

a) Manager -> Senior Manager -> Managing Partner

b) Architekt -> Senior Architect

Rekrutierungsprozess

Sprachüberprüfung 10 Min.

Wir sind uns nicht sicher, wie gut Sie eine Fremdsprache beherrschen? Wir laden Sie zu einem kurzen Telefongespräch ein.  Das ist für uns ein MUSS, denn 100 % unserer Projekte werden für ausländische Kunden durchgeführt.

Wir fragen Sie nach:

Erfahrung, Projekten, Technologien, ausgeübten Rollen, was Sie gut können, wo Sie Arbeitsbereiche sehen und wahrscheinlich noch etwas anderes. 😉

HR-Interview 45 - 60 min

Lass uns einander kennenlernen!Wir erzählen dir von uns. Wir sprechen über Sie und Ihre Erfahrungen. Stellen Sie Fragen. Wir wissen, dass dies auch für Sie eine schwierige Entscheidung ist.
Wer ist ein Convista-Mitarbeiter?Er ist eine unabhängige Person, die persönliche und technische Kompetenzen vereint. Jetzt ist es Zeit für die ersten! 😉
Vor Ort oder aus der Ferne?Wählen Sie. ABER wenn Sie lieber aus der Ferne unterwegs sind, schauen Sie sich den Link an und schalten Sie die Kamera ein – so können Sie das Eis leichter brechen!

Wir fragen Sie nach:

• Erfahrung, Interessen und Bereichen für die Entwicklung – Konzentrieren Sie sich auf bestimmte Themen, HerrBeispiele.
• Was ist Ihnen wichtig? Erzählen Sie uns davon und stellen Sie sicher, dass unser Unternehmen das ist, wonach Sie suchen.
• Lassen Sie uns auf Englisch umsteigen. 😉 Nur ein paar Fragen

Technisches Interview 60 min

Lernen Sie DIESES und andere Projekte in unserem Portfolio kennen, denn wir fokussieren auf Langeweile Langfristige Zusammenarbeit!< /p>

Sagen Sie Ihre Fragen oder Anliegen offen. Schließlich hat jeder sie vor der Veränderung.

Wir befragen Sie zu:

• Bisherige Projekte: Technologien, Vorgehensweise, Zusammenarbeit, Kunden.
• Haben Sie ein eigenes Portfolio? Präsentieren Sie sie! Uns interessiert sehr, was Sie erreicht haben.
• Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Außerdem ein paar Fragen.
• Möglicherweise gibt es eine kurze Aufgabe in Form von Live-Codierung. Diese Phase wurde wahrscheinlich von Ihren zukünftigen Teammitgliedern erstellt, sie haben es also definitiv richtig gemacht! 😉

Feedback

Natürlich wird es das! Darüber hinaus versprechen wir mehr als nur JA oder NEIN . Sie erhalten eine ausführliche Begründung sowie Informationen darüber, was gefehlt hat, damit wir nach einiger Zeit auf das Gespräch zurückkommen können.
Hiermit möchten wir uns bei Ihnen für Ihr Engagement bedanken. Schlag? 😉

Business

• Erfahrung im Bereich SAP IS-U
• Ca. 2 Jahre Erfahrung in SAP ABAP OO
• Deutsch min. A2
• Englisch min. B2

Technisch

• SAP ABAP OO
• SAP IS-U

Willkommen

• OData
• CDS
• Fiori/UI5
• S /4HANA
• SQL
• REST
• JavaScript

Warum USA?

• Weil wir einen Plan haben!  Unser Ziel ist es, öffentlichen Kunden der Versorgungswirtschaft in Deutschland ein umfassendes Management ihrer Anlagen zu ermöglichen. Wie? Wir planen, aktuelle Lösungen zu unterstützen, eine neue Version von SAP zu implementieren sowie das System auf SAP S/4HANA umzustellen und weiteren Support anzubieten. Und wer sind die öffentlichen Auftraggeber? Bleiben Sie stabil!
• Es ist nicht unser erstes Mal!  Wir haben Erfahrung – einen ähnlichen Prozess haben wir bereits für einen Kunden aus dem öffentlichen Sektor, allerdings aus der Versicherungsbranche, durchgeführt. Wir arbeiten seit fast 20 Jahren mit ihm zusammen, daher denke ich, dass uns das gelungen ist 😉 Mit Ihrer Hilfe werden wir unser Portfolio um die Versorgungsbranche erweitern und das wird uns genauso gut gelingen!
• Seien Sie die erste Person in diesem Projekt in Polen!  In Polen bauen wir ein Entwicklerteam auf, das ein 30-köpfiges Beraterteam in Deutschland im Versorgungsbereich unterstützen wird. Was bedeutet das für Sie? Sie haben einen echten Einfluss auf die Lösungsarchitektur, die Definition von Prozessen und die Erstellung von Mustern für zukünftige Kunden, aber auch auf die weitere Teambildung.
• Herausforderung und Unterstützung: Die Migration von IS-U auf S/4HANA ist eine technische Herausforderung, die viel Wissen erfordert. Eine Chance zu wachsen, oder? Neu bei S/4HANA? Hier finden Sie viele Spezialisten und Architekten, die Ihnen beim Erwerb dieser Fähigkeit helfen! Der Versorgungssektor bietet ein einzigartiges Umfeld, das eine Spezialisierung auf einen wichtigen Nischenbereich ermöglicht. Eine tolle Möglichkeit, Ihren Marktwert zu steigern 😊.
• Kooperation mit SAP: Wir wissen aus Erfahrung, dass SAP die ersten Implementierungen am Markt stark unterstützt, daher haben Sie die MöglichkeitArbeiten Sie mit den besten Spezialisten der Branche zusammen. Wie wäre es mit dem Zugang zu Wissen aus der Quelle?
• Deutsch? 😊Wir bieten Unterricht in Kleingruppen (während der Arbeitszeit, 2x pro Woche für 1,5 Stunden), aber vor allem Entwicklung in der Praxis, Arbeiten am Projekt.

Karriereweg

Junior Developer -> Entwickler -> Senior Developer

Senior Developer:

a) Manager -> Senior Manager -> Managing Partner

b) Architekt -> Senior Architect

Rekrutierungsprozess

Sprachüberprüfung 10 Min.

Wir sind uns nicht sicher, wie gut Sie eine Fremdsprache beherrschen? Wir laden Sie zu einem kurzen Telefongespräch ein.  Das ist für uns ein MUSS, denn 100 % unserer Projekte werden für ausländische Kunden durchgeführt.

Wir fragen Sie nach:

Erfahrung, Projekten, Technologien, ausgeübten Rollen, was Sie gut können, wo Sie Arbeitsbereiche sehen und wahrscheinlich noch etwas anderes. 😉

HR-Interview 45 - 60 min

Lass uns einander kennenlernen!Wir erzählen dir von uns. Wir sprechen über Sie und Ihre Erfahrungen. Stellen Sie Fragen. Wir wissen, dass dies auch für Sie eine schwierige Entscheidung ist.
Wer ist ein Convista-Mitarbeiter?Er ist eine unabhängige Person, die persönliche und technische Kompetenzen vereint. Jetzt ist es Zeit für die ersten! 😉
Vor Ort oder aus der Ferne?Wählen Sie. ABER wenn Sie es lieber aus der Ferne bevorzugen, schauen Sie sich den Link an und schalten Sie die Kamera ein – so ist es einfacher, das Eis zu brechen!

Wir fragen Sie nach:

• Erfahrung, Interessen und Bereichen für die Entwicklung – Konzentrieren Sie sich auf bestimmte Beispiele.
• Was ist Ihnen wichtig? Erzählen Sie uns davon und stellen Sie sicher, dass unser Unternehmen das ist, was Sie suchen.
• Lassen Sie uns auf Englisch umsteigen. 😉 Nur ein paar Fragen

Technisches Interview 60 min

Lernen Sie DIESES und andere Projekte in unserem Portfolio kennen, denn wir fokussieren auf Langeweile Langfristige Zusammenarbeit!< /p>

Sagen Sie Ihre Fragen oder Bedenken offen. Schließlich hat jeder sie vor der Veränderung.

Wir befragen Sie zu:

• Frühere Projekte: Technologien, Vorgehensweise, Zusammenarbeit, Kunden.
• Haben Sie ein eigenes Portfolio? Präsentieren Sie sie! Uns interessiert sehr, was Sie erreicht haben.
• Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Außerdem ein paar Fragen.
• Möglicherweise gibt es eine kurze Aufgabe in Form von Live-Codierung. Diese Phase wurde wahrscheinlich von Ihren zukünftigen Teammitgliedern erstellt, sie haben es also definitiv richtig gemacht! 😉

Feedback

Natürlich wird es das! Darüber hinaus versprechen wir mehr als nur JA oder NEIN . Sie erhalten eine ausführliche Begründung sowie Informationen darüber, was gefehlt hat, damit wir nach einiger Zeit auf das Gespräch zurückkommen können.
Hiermit möchten wir uns bei Ihnen für Ihr Engagement bedanken. Schlag? 😉

,[‍Transformation und Weiterentwicklung: Zunächst betreuen und optimieren Sie die aktuellen SAP-Lösungen unserer Kunden. Anschließend wirken Sie bei der Migration des IS-U-Systems auf S/4HANA mit und konzipieren Funktionalitäten für den Versorgungssektor. Abschließend implementieren Sie neue SAP-Module, modernisieren die IT-Landschaften der Kunden und passen sie an deren spezifische Bedürfnisse an. , Schlüsselrolle im Team: Als SAP IS-U Entwickler zählen wir auf Ihr Wissen und Ihre Erfahrung in diesem Bereich, dennDas ist ein neues Thema für uns! Wir möchten diese Kompetenzen gemeinsam mit Ihnen weiterentwickeln. Ihre Rolle wird eine Schlüsselrolle dabei spielen, unser Team zu formen und unseren Kunden Lösungen höchster Qualität anzubieten. , Teambuilding: Sie wissen am besten, wen Sie für den Erfolg brauchen! Sie beteiligen sich am Aufbau und der Gestaltung des Teams, einschließlich des technischen Rekrutierungsprozesses seiner neuen Mitglieder. , Beratung und Unterstützung: Wir bauen Partnerschaften mit Kunden auf, kennen ihr Geschäft gut und haben den Mut, Lösungen zu beeinflussen. Wir beraten, schlagen Handlungsoptionen vor, zeigen die Vor- und Nachteile verschiedener Szenarien auf und geben dem Kunden die Möglichkeit, eine fundierte Entscheidung zu treffen. ]
Anforderungen: SAP, ABAP, OData, CDS, Fiori, S/4HANA, SQL, REST API, JavaScript
Zusätzlich: Jährliche Gehaltsüberprüfung, 30! Urlaubstage, 100%! bezahlter L4-, EN- und DE-Sprachunterricht während der Arbeitszeit, LuxMed, Lebensversicherung, Multisport-Kofinanzierung, Kosten des Autors, interne und externe Schulung, Unternehmensbibliothek, Möglichkeiten zur Fernarbeit, flexible Arbeitszeiten, Geschenke, Veranstaltung für ausländische Gruppen, Frühstücksfest, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Feiertage unter dem Birnbaum, 4 Veranstaltungen in Polen, Obstmontage, Erholungs- und Spielbereich.