Führender SAP HCM-Berater in Naftogaz Cifrovi Tehnologiyi, TOV

Im Zusammenhang mit der aktiven Entwicklung und Umsetzung neuer Projekte sucht das Unternehmen „Naftogaz Digital Technologies“ einen führenden SAP HCM-Berater. Über das Unternehmen „Naftogaz Digital Technologies“ Wir sind äußerst ehrgeizig, professionell und vielversprechend. Wir sind Teil des größten Unternehmens in der Ukraine. Unser Zielprodukt ist ein einwandfreier IT-Service für Unternehmen der Naftogaz-Gruppe. Für uns ist das Ergebnis wichtig, nicht die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Wir wurden im Juni 2018 gegründet und entwickeln uns derzeit rasant. Das Portfolio an Automatisierungsprojekten wächst fast täglich. Zur Umsetzung unserer grandiosen Großprojekte zur Automatisierung der Geschäftsprozesse der Gruppe suchen wir einen führenden SAPHCM-Berater in unserem Team, der bereit ist, Mitglied eines freundlichen Teams zu werden und mitzuwirken Das Projekt zur Implementierung eines unternehmensweiten Personalbuchhaltungs- und Gehaltsabrechnungssystems im Umfang aller Unternehmen der Naftogaz-Gruppe. Funktionale Verantwortlichkeiten: Mitwirkung an Projekten zur Implementierung und Replikation von SAP HCM-Systemen auf Basis von S/4HANA. Ständige Kommunikation mit Schlüsselbenutzern und Kundenexperten zur Analyse Geschäftsanforderungen und Gestaltung technischer und methodischer Lösungen für die SAP HCM-Funktionalität. Erstellung und Aktualisierung der Projektdokumentation – konzeptionelle Lösungen, funktionale Spezifikationen, Benutzeranweisungen, sowie deren Integration mit anderen SAP-Modulen und externe Systeme. Systemunterstützung in den Phasen der Vorproduktion und des Produktionsstarts sowie Garantieunterstützung. Interaktion mit dem Anbieter (SAP) bei nicht standardmäßigen Problemen während der Implementierung und des Betriebs von SAP HCM-Systemen Team und Projektleiter im Hinblick auf eine qualitativ hochwertige und termingerechte Durchführung der Projektaufgaben. Was sind unsere Anforderungen an einen potenziellen Kandidaten? Vertiefte Kenntnisse der Funktionalität und Einstellungen von SAP HCM (OM, PA, PT, PY) Teilnahme an SAPHCM-Implementierungsprojekten für mindestens 5 Jahre Erfahrung in mindestens 2 Projekten des gesamten Zyklus der SAP HCM-Implementierung Erfahrung in der Datenmigration von historischen Systemen nach SAP HCM, einschließlich der Migration historischer Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Kenntnisse im Themengebiet der Personalbuchhaltung und Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich Grundkenntnisse der Gesetzgebung – KzpPU, sowie Anforderungen an die Berichterstattung an den Staat Stellen Die Verfügbarkeit einer SAP NSM-Zertifizierung ist von Vorteil. Höhere technische oder wirtschaftliche Ausbildung. Kenntnisse der englischen Sprache auf einem Niveau, das nicht niedriger ist. Mittelstufe (B1). Erforderliche persönliche Kompetenzen: Systematisches, analytisches, kritisches Denken. Die Fähigkeit, seine Gedanken klar und deutlich auszudrücken (mündlich und schriftlich). ) Hervorragende Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten Zielorientierung, Ergebnisorientierung, Organisation Ausgewogenheit von Flexibilität und Ausdauer, Stressresistenz Verantwortungsbewusstsein, Anstand und Ehrlichkeit Lust auf Entwicklung, Fähigkeit zum Selbststudium Was wir bieten: Groß angelegte interessante Projekte Sehr starke Erfahrung und Möglichkeiten für Wachstum. Arbeit in einem erfahrenen Team von Gleichgesinnten. Die Möglichkeit, zusätzliche Belohnungen basierend auf den Arbeitsergebnissen zu erhalten. Offizielle Anstellung. Krankenversicherung. Urlaub – bis zu 31 Kalendertage pro Jahr, Urlaub im Zusammenhang mit der Ausbildung, Sozialurlaub