Führender SAP HCM-Berater in Naftogaz Cifrovi Tehnologiyi, TOV

Im Zusammenhang mit der aktiven Entwicklung und Umsetzung neuer Projekte sucht Naftogaz Digital Technologies einen führenden SAP HCM-Berater. Über Naftogaz Digital Technologies: Wir sind äußerst ehrgeizig, professionell und zukunftsorientiert. Wir sind Teil des größten Unternehmens in der Ukraine. Unser Zielprodukt ist ein einwandfreier IT-Service für Unternehmen der Naftogaz-Gruppe. Für uns ist das Ergebnis wichtig, nicht die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Wir wurden im Juni 2018 gegründet und entwickeln uns derzeit rasant weiter. Das Portfolio an Automatisierungsprojekten wächst fast täglich. Zur Umsetzung unserer grandiosen Großprojekte zur Automatisierung der Geschäftsprozesse der Gruppe suchen wir in unserem Team einen führenden SAP HCM-Berater, der bereit ist, Mitglied eines freundlichen Teams zu werden und an dem Projekt zur Implementierung einer betrieblichen Personalbuchhaltung und Lohn- und Gehaltsabrechnung mitzuwirken System auf der Ebene aller Unternehmen der Naftogaz-Gruppe. Funktionale Verantwortlichkeiten: Teilnahme an Implementierungs- und Replikationsprojekten von SAP HCM-Systemen auf Basis von S/4HANA. Ständige Kommunikation mit Schlüsselbenutzern und Kundenexperten, um Geschäftsanforderungen zu analysieren und technische und methodische Lösungen für SAP zu entwerfen HCM-Funktionalität Erstellung und Aktualisierung der Projektdokumentation – konzeptionelle Lösungen, Funktionsspezifikationen, Benutzeranweisungen. Einrichtung der SAP HCM-Module OM, PA, PT, PY sowie deren Integration mit anderen SAP-Modulen und externen Systemen. Systemunterstützung in den Phasen der Vorplanung -Produktion und Produktionsanlauf sowie Garantieunterstützung. Interaktion mit dem Lieferanten (SAP) bei nicht standardmäßigen Problemen während der Implementierung und des Betriebs von SAP HCM-Systemen. Ständige Interaktion mit dem Projektteam und dem Projektmanager zum Zwecke einer qualitativ hochwertigen und Pünktliche Umsetzung der Projektaufgaben. Was sind unsere Anforderungen an einen potenziellen Kandidaten: Tiefe Kenntnisse der Funktionalität und Einstellungen von SAP HCM (OM, PA, PT, PY) Mitwirkung an SAP HCM-Einführungsprojekten mindestens 5 Jahre Erfahrung in mindestens 2 Projekten des gesamten Zyklus der SAP HCM-Implementierung. Erfahrung in der Datenmigration von historischen Systemen nach SAP HCM, einschließlich der Migration historischer Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Kenntnisse im Themengebiet der Personalbuchhaltung und Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich Grundkenntnisse der Gesetzgebung – KzpPU, sowie Anforderungen für die Berichterstattung an staatliche Stellen. Eine Zertifizierung mit SAP NSM ist von Vorteil. Höhere technische oder wirtschaftliche Ausbildung. Kenntnisse der englischen Sprache auf einem Niveau nicht niedriger als Intermediate (B1). Erforderliche persönliche Kompetenzen: Systemisches, analytisches, kritisches Denken. Die Fähigkeit Ihre Gedanken klar und deutlich auszudrücken (mündlich und schriftlich). Ausgezeichnete Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten. Zielgerichtet, ergebnisorientiert, organisiert. Gleichgewicht zwischen Flexibilität und Ausdauer, Stressresistenz. Verantwortungsbewusstsein, Anstand und Ehrlichkeit. Entwicklungsstreben, Fähigkeit zum selbstständigen Lernen. Was wir bieten: Großflächig interessant ProjekteSehr starke Erfahrung und WachstumschancenArbeiten in einem erfahrenen Team von GleichgesinntenDie Möglichkeit, zusätzliche Belohnungen basierend auf Arbeitsergebnissen zu erhaltenOffizielle AnstellungKrankenversicherungUrlaub – bis zu 31 Kalendertage pro Jahr