SAP-Finanzleiter bei Baxter Polska in Baxter Polska

Wir bieten einen befristeten Vertrag für 3 Monate und anschließend auf unbestimmte Zeit an. Wettbewerbsfähiges Gehalt, Jahresprämien, Anerkennungsprogramm. Unternehmenskultur basierend auf unseren Werten: Zusammenarbeit, Schnelligkeit, Mut und Einfachheit. Entwicklungsmöglichkeiten auf persönlicher und beruflicher Ebene in einem der weltweit führenden MedTech-Unternehmen. Leistungspaket inklusive privater medizinischer Versorgung (Lux Med), Lebensversicherung, Multisportkarte. Bax4U – Cafeteria-/Mittagskarten (300 PLN). PPE-Programm mit sehr attraktiven Konditionen für jeden Mitarbeiter nach 3 Monaten. Pädagogische Unterstützung: vollständig abgedeckte Sprachkurse (Englisch oder andere Sprachen je nach Geschäftsbedarf), Finanzzertifizierungen (ACCA, CIMA). Mitfinanzierung von Urlaub und zusätzlich 2 arbeitsfreien Tagen pro Jahr. Ruhetag zum Geburtstag. Aktienkaufplan für Mitarbeiter. Bax Flex – Hybridmodell – 3 Tage vom Büro entfernt. Phänomenaler Bürostandort in Warschau – Powiśle! Qualifikationen 10+ Jahre Erfahrung in Record-to-Report-Prozessen, davon mindestens 5 Jahre in den Biowissenschaften oder im Gesundheitswesen, mit spezifischer Erfahrung in der Aktivierung von Prozessen mit SAP als Technologiegrundlage. 8+ Jahre Erfahrung in einer Führungsrolle für Record-to-Report zu berichtende und verwandte Teams. Mehrjährige Führungserfahrung bei anspruchsvollen globalen Implementierungen. Erfahrung mit Zusatzprodukten und Integrationen, die Record-to-Report-Prozesse ermöglichen, wie z. B. Abonnementaktivierung (BRIM), Revenue Management (z. B. Vistex, Model N usw.), Prozessautomatisierung, Konsolidierung und andere. Fühlen Sie sich wohl bei der Arbeit in einer Matrixorganisation (IT und Business), um Ergebnisse zu liefern, und verfügen Sie über eine starke Mischung aus Geschäftsprozesskenntnissen und funktionaler Tiefe. Umfangreiche Partnerschaftserfahrung mit großen Technologiesystemintegratoren. Neugier und ständiges Bewusstsein für die neuesten Trends im Gesundheitswesen, um Möglichkeiten für das Unternehmen zu schaffen, einschließlich E-Commerce, Direct-to-Consumer-Modelle, Telemedizin, abonnementbasierte Gesundheitsmodelle usw. Erfahrung in der agilen Projektabwicklungsmethodik. Fließendes Englisch ist ein Muss! Wir bieten einen befristeten Vertrag für 3 Monate und anschließend auf unbestimmte Zeit an. Wettbewerbsfähiges Gehalt, Jahresprämien, Anerkennungsprogramm. Unternehmenskultur basierend auf unseren Werten: Zusammenarbeit, Schnelligkeit, Mut und Einfachheit. Entwicklungsmöglichkeiten auf persönlicher und beruflicher Ebene in einem der weltweit führenden MedTech-Unternehmen. Leistungspaket inklusive privater medizinischer Versorgung (Lux Med), Lebensversicherung, Multisportkarte. Bax4U – Cafeteria-/Mittagskarten (300 PLN). PPE-Programm mit sehr attraktiven Konditionen für jeden Mitarbeiter nach 3 Monaten. Pädagogische Unterstützung: vollständig abgedeckte Sprachkurse (Englisch oder andere Sprachen je nach Geschäftsbedarf), Finanzzertifizierungen (ACCA, CIMA). Mitfinanzierung von Urlaub und zusätzlich 2 arbeitsfreien Tagen pro Jahr. Ruhetag zum Geburtstag. Aktienkaufplan für Mitarbeiter. Bax Flex – Hybridmodell – 3 Tage vom Büro entfernt. Phänomenaler Bürostandort in Warschau – Powiśle! ,[Verantwortlich für die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen und externen Parteien, um die Notwendigkeit von Geschäftsanforderungen zu differenzieren und sie in einen koordinierten Satz von Lösungen abzubilden, um diese zu erfüllenEr ist für die Entwicklung und Gestaltung von Lösungen in der gesamten Record-to-Report-Prozesslandschaft verantwortlich. Er nutzt nach Bedarf externe Dienstleister und strebt nach Gemeinsamkeiten in den Prozessen, wenn Differenzierung nur begrenzten Wert hat. Er ist dafür verantwortlich, die Anforderungen zu verstehen und entsprechend zu handeln Integrationspunkte von Record-to-Report mit angrenzenden Prozessbereichen, wie z. B. Handel, Lieferkette usw., Arbeiten Sie proaktiv mit Ihren Geschäftspartnern zusammen, um Möglichkeiten zur Wertschöpfung für das Unternehmen zu erarbeiten., Besitzen Sie die Record-to-Report-Technologiestrategie zur Aktivierung Entscheidende Fähigkeiten im gesamten globalen Segment. Verstehen Sie die Markteinführungsstrategien von HST und seien Sie stets an vorderster Front dabei, zu verstehen, wie sich das Unternehmen von der Konkurrenz abhebt und wie sich dies auf die Fähigkeiten auswirkt, die in Record-to-Report-Prozessen erforderlich sind. Drive Neugier im gesamten ERP-Team, um die Technologieangebote auf dem Markt zu verstehen und zu verstehen, wie die sich verändernde Gesundheitslandschaft die HST-Anforderungen vorantreibt. Handeln Sie gegenüber Ihren Geschäftskollegen als Macher bei der Aktivierung von Technologien im Rahmen von Record-to-Report.] Anforderungen: SAP Zusätzlich: Sportabonnement, private Krankenversicherung, Mittagskarte, Sprachkurse, Jahresbonus, Aktienoptionen, Lebensversicherung, internationale Projekte, kostenloser Kaffee , Fahrradabstellplatz, Dusche, Mobiltelefon, Inhouse-Schulungen, Inhouse-Hack-Days, Modernes Büro, Kein Dresscode.