SAP-Entwickler bei Convista Polen in Convista Poland

Ihr Team

13 Architekten

2 Senior-Entwickler

6 Entwickler

5 Junior-Entwickler

Warum USA?

• 75 % Entwicklung und Full-Stack . Dadurch wird sichergestellt, dass Sie nicht in die Routine des Lösens von Tickets verfallen. Du kombinierst Frontend- und Backend-Aufgaben – das ist ein zusätzlicher Entwicklungsschub.
• Innovationen . Treten Sie Projektgruppen bei, die sich auf Innovation konzentrieren. Wir untersuchen derzeit die Möglichkeit, künstliche Intelligenz in den Softwareentwicklungsprozess einzubeziehen – wir prüfen, welche Arbeitsbereiche wir verbessern können (z. B. Unit-Tests beschleunigen, die Erstellung von Dokumentationen automatisieren oder wiederholbaren Code schreiben). Wir analysieren die Fähigkeiten von SAP Cloud im Bereich Automatisierung, Optimierung und Entwicklung von Kundenprozessen mit SAP Build Process Automation, SAP Workflow-Management, SAP Build Apps. ‍
• Entwicklung . Wir bieten Zugang zu Espresso Tutorialsund SAP Learning Hub – wir geben Ihnen die Möglichkeit, sich zertifizieren zu lassen. Wir bieten Zugriff auf eine Bibliothek mit Materialien, die Sie auf das Bestehen Ihrer Prüfungen vorbereiten. ‍
• Deutsch ? Wir helfen. 😊 Wir bieten Unterricht in Kleingruppen (während der Arbeitszeit, 2x pro Woche für 1,5 Stunden), aber vor allem Entwicklung in der Praxis, Arbeiten an einem Projekt.

Karriereweg

Junior Developer->Entwickler ->Senior Developer

Senior Developer:

a) Manager - > Senior Manager -> Managing Partner

b) Architekt -> Senior Architect

Rekrutierungsprozess

Sprachüberprüfung 10 Min.

Wir sind uns über Ihren Kenntnisstand in einer Fremdsprache nicht sicher? Wir laden Sie zu einem kurzen Telefongespräch ein. Für uns ist es ein MUSS, denn 100 % unserer Projekte werden für ausländische Kunden durchgeführt.

Wir fragen Sie nach:

Erfahrung, Projekten, Technologien, ausgeübten Rollen, was Sie gut können, wo Sie Arbeitsbereiche sehen und wahrscheinlich noch etwas anderes. 😉

HR-Interview 45 - 60 Min.

Lass uns einander kennenlernen! Wir erzählen dir von uns. Wir sprechen über Sie und Ihre Erfahrungen. Stellen Sie Fragen. Wir wissen, dass dies auch für Sie eine schwierige Entscheidung ist.
Wer ist ein Convista-Mitarbeiter? Er ist eine unabhängige Person, die persönliche und technische Kompetenzen vereint. Jetzt ist es Zeit für die ersten! 😉
Vor Ort oder aus der Ferne? Wählen Sie. ABER wenn Sie es lieber aus der Ferne bevorzugen, schauen Sie sich den Link an und schalten Sie die Kamera ein – so ist es einfacher, das Eis zu brechen!

Wir fragen Sie nach:

• Erfahrung, Interessen und Bereichen für die Entwicklung – Konzentrieren Sie sich auf bestimmte Beispiele.
• Was ist Ihnen wichtig? Erzählen Sie uns davon und stellen Sie sicher, dass unser Unternehmen das ist, was Sie suchen.
• Lassen Sie uns auf Englisch umsteigen. 😉 Nur ein paar Fragen.

Fachinterview 60 min

Lernen Sie DIESES und weitere Projekte aus unserem Portfolio kennen, denn wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit!< /p>

Formulieren Sie Ihre Fragen oder Bedenken offen. Schließlich hat jeder sie vor der Veränderung.

Wir befragen Sie zu:

• Bisherige Projekte: Technologien, Vorgehensweise, Zusammenarbeit, Kunden.
• Haben Sie ein eigenes Portfolio? Präsentieren Sie sie! Wir gehen mit großem Interesse daran heran, co du hast es geschafft.
• Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Außerdem ein paar Fragen.
• Möglicherweise gibt es eine kurze Aufgabe in Form von Live-Codierung. Diese Phase wurde wahrscheinlich von Ihren zukünftigen Teammitgliedern erstellt, sie haben es also definitiv richtig gemacht! 😉

Feedback

Natürlich wird es das! Darüber hinaus versprechen wir mehr als nur JA oder NEIN. Sie erhalten eine ausführliche Begründung sowie Informationen darüber, was gefehlt hat, damit wir nach einiger Zeit auf das Gespräch zurückkommen können.
Hiermit möchten wir uns bei Ihnen für Ihr Engagement bedanken. Schlag? 😉

Business

• Deutsch A2
• Fähigkeit (und Bereitschaft), Beziehungen zu Kunden aufzubauen

< p >Technisch

• SAP ABAP OO
• REST APIs
  
• OData mit ABAP und CDS
li>
• SAP Business Application Studio ODER Visual Studio Code ODER SAP Web IDE
• SAP Fiori Elements
• SAP Fiori Launchpad

Willkommen

• SAPUI5
• SAP Fiori
• SAP BTP
• SAP Build Work Zone
• ABAP RESTful Application Programming Model (RAP)
• SAP Cloud Application Programming Model (CAP)
• Node.js + SAP Cloud SDK
• SAP Mobile Services
• SAP Build Apps & SAP Build Process Automation
• SAP BTP Administration (Connectivity Service, Identity Authentication IAS)

Ihr Team < /b>

13 Architekten

2 leitende Entwickler

6 Entwickler

5 Junior-Entwickler

Warum WIR ?

• 75 % Entwicklung und Full-Stack. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie nicht in die Routine des Lösens von Tickets verfallen. Du kombinierst Frontend- und Backend-Aufgaben – das ist ein zusätzlicher Entwicklungsschub.
• Innovationen . Treten Sie Projektgruppen bei, die sich auf Innovation konzentrieren. Wir untersuchen derzeit die Möglichkeit, künstliche Intelligenz in den Softwareentwicklungsprozess einzubeziehen – wir prüfen, welche Arbeitsbereiche wir verbessern können (z. B. Unit-Tests beschleunigen, die Erstellung von Dokumentationen automatisieren oder wiederholbaren Code schreiben). Wir analysieren die Fähigkeiten von SAP Cloud im Bereich Automatisierung, Optimierung und Entwicklung von Kundenprozessen mit SAP Build Process Automation, SAP Workflow-Management, SAP Build Apps. ‍
• Entwicklung . Wir bieten Zugang zu Espresso Tutorialsund SAP Learning Hub – wir geben Ihnen die Möglichkeit, sich zertifizieren zu lassen. Wir bieten Zugriff auf eine Bibliothek mit Materialien, die Sie auf das Bestehen Ihrer Prüfungen vorbereiten. ‍
• Deutsch ? Wir helfen. 😊 Wir bieten Unterricht in Kleingruppen (während der Arbeitszeit, 2x pro Woche für 1,5 Stunden), aber vor allem Entwicklung in der Praxis, Arbeiten an einem Projekt.

Karriereweg

Junior Developer->Entwickler ->Senior Developer

Senior Developer:

a) Manager - > Senior Manager -> Managing Partner

b) Architekt -> Senior Architect

Rekrutierungsprozess

Sprachüberprüfung 10 Min.

Wir sind uns über Ihren Kenntnisstand in einer Fremdsprache nicht sicher? Wir laden Sie zu einem kurzen Telefongespräch ein.  Das ist für uns ein MUSS, denn 100 % unserer Projekte werden für ausländische Kunden durchgeführt.

Wir fragen Sie nach:

Erfahrung, Projekten, Technologien, ausgeübten Rollen, was Sie gut können, wo Sie Arbeitsbereiche sehen und wahrscheinlich noch etwas anderes. 😉

HR-Interview 45 - 60 min

Lass uns einander kennenlernen!Wir erzählen dir von uns. Wir sprechen über Sie und Ihre Erfahrungen. Stellen Sie Fragen. Wir wissen, dass dies auch für Sie eine schwierige Entscheidung ist.
Wer ist ein Convista-Mitarbeiter?Er ist eine unabhängige Person, die persönliche und technische Kompetenzen vereint. Jetzt ist es Zeit für die ersten! 😉
Vor Ort oder aus der Ferne?Wählen Sie. ABER wenn Sie es lieber aus der Ferne bevorzugen, schauen Sie sich den Link an und schalten Sie die Kamera ein – so ist es einfacher, das Eis zu brechen!

Wir fragen Sie nach:

• Erfahrung, Interessen und Bereichen für die Entwicklung – Konzentrieren Sie sich auf bestimmte Beispiele.
• Was ist Ihnen wichtig? Erzählen Sie uns davon und stellen Sie sicher, dass unser Unternehmen das ist, was Sie suchen.
• Lassen Sie uns auf Englisch umsteigen. 😉 Nur ein paar Fragen.

Fachinterview 60 min

Lernen Sie DIESES und weitere Projekte aus unserem Portfolio kennen, denn wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit!< /p>

Formulieren Sie Ihre Fragen oder Bedenken offen. Schließlich hat jeder sie vor der Veränderung.

Wir befragen Sie zu:

• Bisherige Projekte: Technologien, Vorgehensweise, Zusammenarbeit, Kunden.
• Haben Sie ein eigenes Portfolio? Präsentieren Sie sie! Uns interessiert sehr, was Sie erreicht haben.
• Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Außerdem ein paar Fragen.
• Möglicherweise gibt es eine kurze Aufgabe in Form von Live-Codierung. Diese Phase wurde wahrscheinlich von Ihren zukünftigen Teammitgliedern erstellt, sie haben es also definitiv richtig gemacht! 😉

Feedback

Natürlich wird es das! Darüber hinaus versprechen wir mehr als nur JA oder NEIN . Sie erhalten eine ausführliche Begründung sowie Informationen darüber, was gefehlt hat, damit wir nach einiger Zeit auf das Gespräch zurückkommen können.
Hiermit möchten wir uns bei Ihnen für Ihr Engagement bedanken. Schlag? 😉

,[Sie konzentrieren sich auf Entwicklungsaufgaben im Zusammenhang mit dem Design, der Entwicklung, der Implementierung und der Wartung von Lösungen, die auf Front-End-SAP-Technologien basieren. , Frontend: Sie werden in Projekte eingebunden, die sowohl SAP Fiori on-premise (SAP S/4HANA & ECC) als auch die moderne SAP Fiori Cloud (SAP BTP) nutzen. Sie wirken bei der Konzeption und Implementierung von SAPUI5-/SAP-Fiori-Anwendungen auf Basis von SAP Fiori UX mit. ,Backend: Ihr Aufgabenschwerpunkt liegt im Design und der Erstellung von OData-Services auf Basis von ABAP und CDS. , Beratung: Wir bauen Partnerschaften mit dem Kunden auf, kennen sein Geschäft gut und haben den Mut, Lösungen zu beeinflussen. Wir beraten, schlagen Handlungsoptionen vor, zeigen die Vor- und Nachteile verschiedener Szenarien auf und geben dem Kunden die Möglichkeit, eine fundierte Entscheidung zu treffen.]

Anforderungen: REST APIs, OData, ABAP -OO, SAP BTP, SDK, SAP Build Work Zone, ABAP RESTful, SAP Mobile Services, Fiori
Tools: Confluence, GIT, Jira, Bitbucket, Sonar, Jenkins, Agile, Scrum.
Zusätzlich: Jährliche Gehaltsüberprüfung, 30! Urlaubstage, 100%! bezahlter L4-, EN- und DE-Sprachunterricht während der Arbeitszeit, LuxMed, Lebensversicherung, Multisport-Kofinanzierung, Autorenkosten, interne und externe Schulung, BibliothekUnternehmen, Möglichkeiten zur Fernarbeit, flexible Arbeitszeiten, Geschenke, ausländische Gruppenveranstaltung, Frühstücksfest, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Feiertage unter dem Birnbaum, 4 Veranstaltungen in Polen, Obstmontage, Entspannungs- und Spielzone.