SAP-Berater (Erfolgsfaktoren) @ Devire in Devire

Devire IT Outsourcingist eine Form der Zusammenarbeit für IT-Experten, die auf den Prinzipien des eigenen Geschäfts basiert – B2B, und Projekte für Kunden umsetzt, die innovative und moderne Projekte durchführen.

Unser Kunde ist ein weltweit führender Anbieter in der Installationsbranche. Aufgrund der wachsenden Anforderungen innerhalb der Organisation suchen wir Kandidaten für die Position eines SAP-Beraters, der die HR-Plattform zusammen mit neuen und bestehenden Anforderungen erweitert.

• Attraktives Gehalt bis zu 155 PLN/h netto + MwSt. auf B2B-Vertrag.
• Zusätzliches Leistungspaket (medizinische Versorgung, Sportmitgliedschaft usw.).
• Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit einem internationalen Unternehmen mit stabiler Marktposition.
• Langfristige Zusammenarbeit.
• Flexible Geschäftsarbeitszeiten.

• Ausbildung oder Studium in einem IT-Beruf oder langjährige Erfahrung in der IT als Quereinsteiger
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als SAP Success Factors oder/und SAP-HCM-Anwendungsbetreuer
• Sehr gute Kenntnisse der SAP- und Success-Factors-Lösungen, BW-Kenntnisse wünschenswert
• Interesse an Personalmanagement und Geschäftsprozessen
• IT-Projekterfahrung, idealerweise in agilen Entwicklungsprojekten
• Englische Sprache ist obligatorisch, Deutsch wäre wünschenswert

Devire IT Outsourcing ist eine Form der Zusammenarbeit, die sich dem Ziel widmet IT-Experten, basierend auf den Prinzipien des eigenen Geschäfts - B2B, die Projekte für Kunden umsetzen, die innovative und moderne Projekte durchführen.

Unser Kunde ist ein weltweit führender Anbieter in der Installationsbranche. Aufgrund der wachsenden Anforderungen innerhalb der Organisation suchen wir Kandidaten für die Position eines SAP-Beraters, der die HR-Plattform zusammen mit neuen und bestehenden Anforderungen weiterentwickelt.

• Attraktives Gehalt bis zu 155 PLN/h netto + MwSt. auf B2B-Vertrag.
• Zusätzliches Leistungspaket (medizinische Versorgung, Sportmitgliedschaft usw.).
• Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit einem internationalen Unternehmen mit stabiler Marktposition.
• Langfristige Zusammenarbeit.
• Flexible Geschäftsarbeitszeiten.
,[Diese Rolle berichtet sowohl an den lokalen Büroleiter als auch an den globalen IT-Direktor, der für unsere HR-Lösungen verantwortlich ist. Der Fokus liegt auf der Weiterentwicklung der HR-Plattform entlang neuer und bestehender Anforderungen., Administration und Betreuung der Success Factors-Module Employee Central, Performance & Learning, Recruiting & Onboarding, Compensation & Variable Pay und People Analytics, Pflege und Weiterentwicklung der Schnittstellen zu die bei Viega eingesetzten Systeme zur Zeit- und Lohnabrechnung (SAP-HCM-Modul sowohl im R/3 als auch später im S/4 HANA-Umfeld), Beratung der Fachfunktion hinsichtlich der von der IT-Abteilung bereitgestellten Lösungen, insbesondere SAP Success Factors und SAP-HCM, Mitarbeit bei lokalen und internationalen HR-Projekten, Betreuung von Schnittstellen zu anderen Systemen (Behörden, Krankenkassen etc.), Evaluierung und kontinuierliche Verbesserung bestehender Prozesse und Systeme]
Anforderungen : SAP, HCM