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Schulungsleiter für das Vertriebsteam in KONTI

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Das Unternehmen „TB KONTI“ – eines der größten Unternehmen im Vertrieb von Süßwarenprodukten in der Ukraine – lädt zu einer offenen Stelle ein:„Ausbildungsleiter des Verkaufsteams“Wir suchen einen engagierten und effektiven Spezialisten, der unserem Verkaufsteam dabei hilft, die Verkaufszahlen zu steigern.Aufgaben:Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsbedarfsanalysen des Vertriebs Team;Erstellung der jährlichen Strategie und des Schulungskalenders für alle Ebenen des Vertriebsteams (Vertri

Das Unternehmen „TB KONTI“ – eines der größten Unternehmen im Vertrieb von Süßwarenprodukten in der Ukraine – lädt zu einer offenen Stelle ein:

„Ausbildungsleiter des Verkaufsteams“

Wir suchen einen engagierten und effektiven Spezialisten, der unserem Verkaufsteam dabei hilft, die Verkaufszahlen zu steigern.

Aufgaben:

  • Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsbedarfsanalysen des Vertriebs Team;
  • Erstellung der jährlichen Strategie und des Schulungskalenders für alle Ebenen des Vertriebsteams (Vertriebsmitarbeiter, Vorgesetzter, TM, RM);
  • Entwicklung des Budgets und Planung der Schulungskosten;
  • Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen für das Vertriebsteam, Vorbereitung von Schulungsmaterialien;
  • Entwicklung und Kontrolle des Einführungssystems für neue Mitarbeiter;
  • Durchführung und Anpassung von Schulungen für den Vertrieb Team;
  • Field-Coaching von Vertriebsmitarbeitern und Managern mit dem Ziel der Festigung von Fähigkeiten in der realen Arbeit.
  • Post-Training-Begleitung und Bewertung der Trainingseffektivität (Messung der Erreichung von Trainingszielen, Analyse der Trainingseffektivität);
  • Erstellung und Unterstützung eines individuellen Entwicklungsplans für Vertriebsteam-Mitarbeiter;
  • Entwicklung von Management- und Coaching-Kompetenzen von Vertriebsmanager-Teams.
  • Einführung digitaler Lerntools (Microlearning, Videos, Prüfungen, LMS)
  • Bildung der internen Personalreserve. 
  • Sicherung der Wirkung von Schulungsprogrammen auf Schlüsselindikatoren der Vertriebsleistung.

Anforderungen:

  • 2 Jahre Erfahrung im Bereich Schulung und Personalentwicklung (Schulungsleiter/Trainer);
  • Hochschulbildung. Zertifizierungen sind von Vorteil;
  • Erfahrung in der Entwicklung von Schulungsprogrammen und der Durchführung von Schulungen;
  • Fähigkeiten in der Bewertung der Wirksamkeit der Personalentwicklung;
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, schnelles Denken, ausgezeichnete PC-Kenntnisse, Planungsfähigkeiten.

Das Unternehmen bietet:

  • Arbeit in einem zuverlässigen Unternehmen unter einer bekannten Marke;
  • Offizielle Anstellung;
  • Anständig Einkommensniveau;
  • Freundliches Team.

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