Vertriebs- und Personalberater (Industry Change Program) in Antal

les & Recruitment Consultant (Industry Change Program)

REF NR.: /31/06/2019/MK

FÜHRENDE BERATERIN: MARTA KOZIEŁ

At Antal, wir beschäftigen uns seit über 20 Jahren mit der Personalbeschaffung. Dank unserer Tätigkeit in 10 spezialisierten Geschäftsbereichen sind wir mit den aktuellen Branchentrends bestens vertraut. Wir definieren die Besonderheiten der Position genau und klassifizieren Schlüsselkompetenzen und erforderliche Qualifikationen. Unsere Mission besteht nicht nur darin, einen Kandidaten zu finden, dessen Kompetenzen den Anforderungen einer bestimmten Ausschreibung entsprechen, sondern vor allem eine Position, die den Erwartungen des Kandidaten entspricht. Registernummer der Agentur für Arbeit: 496.

Macht Ihnen Ihr Job keine Freude?

Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Karriere ins Stocken gerät?

Verkaufen Sie Produkte/Dienstleistungen, an die Sie nicht glauben?

Dies ist ein Zeichen dafür, dass Sie über einen Berufswechsel nachdenken sollten.

Berücksichtigen Sie dies, bevor Sie alles verlassen und ins Bieszczady-Gebirge aufbrechen!

Treten Sie Antal Polska bei als:

IT-Rekrutierungsberater (Industry Change Program)

Bürostandort:  Warszawa, Puławska 2

Vertragsform: UoP / UZ / B2B (zur Auswahl)

Arbeitsmodell: Hybrid (2 Tage Remote-Arbeit pro Woche)

Hallo! Träumen Sie von einem Job, bei dem Ihre bisherigen Erfahrungen und Leidenschaften die Grundlage für die Entwicklung neuer Fähigkeiten bilden? Wo jeder Tag ein neues Abenteuer ist und die Arbeit mit Menschen die Tür zu unzähligen Möglichkeiten öffnet?

Bei Antal revolutionieren wir die Welt der Personalbeschaffung, indem wir traditionelle Werte mit innovativen Lösungen kombinieren. Wir sind ein Ort, an dem es keinen Platz für Stagnation gibt – nur für kontinuierliche Weiterentwicklung, sowohl für unsere Kunden als auch für unser Team.

Wir suchen Menschen mit Verkaufstalent aus verschiedenen Branchen, die bereit sind, die Herausforderung anzunehmen und ihr Talent für die Personalbeschaffung zu entdecken. Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie das noch nie gemacht haben! Ihre Lernbereitschaft und Ihr Engagement sind Gold wert.

Bewerben Sie sich, wenn:

• Sie Erfahrung in der Geschäftskundenbetreuung oder im Vertrieb haben Unternehmensdienstleistungen (egal in welcher Branche – Ihre Fähigkeiten liegen uns am Herzen) – eine notwendige Voraussetzung,
• Sie arbeiten gerne mit Menschen zusammen und bauen problemlos Beziehungen zu ihnen auf,
• Sie können genau einschätzen Sie erkennen das Potenzial und die Kompetenzen der Menschen,
• Sie sind zielstrebig und
• Sie sprechen sehr gut Englisch (mindestens B2-Niveau).

Willkommen:

• umfangreiches Netzwerk an Geschäftskontakten
• Erfahrung in der Personalbeschaffung oder im Personalwesen
• Kenntnisse der IT-Branche

Als Personalberater:

• Sie suchen, identifizieren und kontaktieren Kandidaten im IT-Bereich (unter Verwendung unserer Datenbank und verfügbaren Rekrutierungstools) – wir bringen Ihnen alles bei!
• Sie suchen aktiv nach Geschäftsmöglichkeiten ( Du erforschst den Markt, analysierst Kundenbedürfnisse, präsentierst Dienstleistungen, verhandelst )
• Du baust ein Netzwerk an Kontakten auf, du nutzt es, um...Akquise von Kandidaten und potenziellen Kunden,
• Sie werden zum Experten auf Ihrem Gebiet und erhalten hohe Prämien für Vermittlungen (Anstellung) und gewonnene Kunden.

Was können wir Ihnen bieten?

• Einzigartige Möglichkeiten, eine persönliche Marke aufzubauen Medien und Industrie (Garantie für den Ausbau des Kontaktnetzwerks).
• Zugriff auf eine riesige Kandidatendatenbank, die Ihnen beim Erreichen Ihrer Ziele hilft + Unterstützung durch das Personalmarketing-Team.
• Individuelle Entwicklungspfade, internationale Projekte, moderne Tools, neueste Technologien.
• Ein freier Tag zur Geburtstagsfeier
• Möglichkeit zum schnellen Aufstieg in die Unternehmensstrukturen und mehr!
• Große, mehrtägige, thematische Integrationsreisen – gleich zweimal pro Jahr!< /li>
• Ein umfangreiches und kostenloses Paket an Entwicklungsschulungen, d.h. moderne Methoden der Kandidatenakquise, Verhandlungen, Verkäufe usw.
• Jede Vertragsform zur Auswahl (UoP, B2B , UZ).
• Jubiläumsauszeichnungen und Auslandsreisen für TOP-RECHNER
• Möglichkeit zur Weiterentwicklung zum ReX Leader
• Grundgehalt und attraktives Bonussystem (hohe Provisionen)
• Luxmed private medizinische Versorgung (einschließlich der Möglichkeit, ein Zahn- und Rehabilitationspaket zu erwerben)
• Multisport-Karte.
• Möglichkeit zur Verbesserung der Sprachkenntnisse (subventionierte Online-Kurse mit Muttersprachlern)
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Hybridmodell zu arbeiten (mind. 3 Arbeitstage im Büro)
< li>Menschen, mit denen man Pferde stehlen kann!

Wie sieht der Rekrutierungsprozess aus? 

1. Analyse Ihres Lebenslaufs – wir kontaktieren ausgewählte Kandidaten
2. Erstgespräch mit der Personalabteilung – Überprüfung
3. Interview im Büro ( HR + Manager)
4. Einstellungsentscheidung oder Feedback

Möchten Sie fragen? mehr Details? Kontaktieren Sie Marta über LinkedIn :)

Marta (HR-Koordinatorin):

Was Was sonst noch Können Sie erwarten, wenn Sie zu Antal kommen? 

Als eines der ersten Personalvermittlungsunternehmen haben wir eine Matrixeinteilung der Teams eingeführt, dank derer sich unsere Berater gleichzeitig auf Branchen und Disziplinen spezialisieren. Durch eine strenge Spezialisierung sind sie Experten, die die Anforderungen und Bedürfnisse ihrer Kunden, die Verfügbarkeit und Erwartungen der Kandidaten sowie die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt, mit dem sie zu tun haben, genau kennen.

Bei Antal haben Sie Entwicklungsmöglichkeiten. Sie können vertikal oder horizontal aufsteigen, indem Sie Ihre Rolle, Ihren Arbeitsbereich oder Ihren Standort ändern. Ihre Entwicklung hängt von Ihnen, Ihrer Effektivität bei der Personalbeschaffung, der Qualität Ihrer Arbeit, Ihrer Einstellung und Ihrer Bereitschaft ab, größere Verantwortung und Herausforderungen zu übernehmen.