Vertriebsleiter (B2B) in DIGITAL BUSINESS SOLUTIONS

Hallo! Wir sind Digital Business Solutions, ein wachsendes IT-Unternehmen und ansässig in Diya.City. Wir entwickeln uns ständig weiter und sind auf der Suche nach einem professionellen und motivierten Vertriebsleiter, der uns dabei hilft, neue Höhen zu erreichen.

https://digitalbs.com.ua/

Unser idealer Kandidat:

• Kennt sich mit ERP-Systemen aus (insbesondere SAP Business One) .< /li>
• Hat Erfahrung im B2B-Vertrieb.
• Hat Erfahrung in Verkauf eines IT-Produkts.
• Arbeitete mit CRM-Systemen, nutzte Telefonie am Arbeitsplatz, kennt sich mit dem MS-Office-Paket aus.
• Sehr kommunikativ: liebt und weiß viel und Gut zum Reden.
• Kann einen Ausweg aus jeder ungewöhnlichen Situation finden.
• Spricht Englisch auf Niveau B1 und höher.
• Kann einen Ansatz finden für jeden Kunden individuell.
  
  

Was ist zu tun?

• Verkaufen Sie die Beratungsleistungen des Unternehmens.
• Verkaufen Sie SAP-Lizenzen, Implementierungsdienste und technischen Support.
• Erstellen und versenden Sie technische und kommerzielle Angebote.
• Führen Sie den Verkaufsplan aus.
• Nehmen Sie an Aktivitäten zur Förderung der Lösungen des Unternehmens teil (Seminare, Foren).
• Entwickeln Sie sich ständig im Bereich Vertrieb weiter und lernen Sie dazu.
• Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Kunden.
• Mitwirkung bei der Erstellung der Ausschreibungsunterlagen.

Im Gegenzug bieten wir:

• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt, das sich aus einem Satz und einem Prozentsatz der Transaktionen zusammensetzt (durchschnittlich 25.000 bis 60.000 UAH).
• Remote-Arbeit: Überall arbeiten, die Hauptsache — stabiles Internet und ein Laptop/Computer.
• Ständige Weiterentwicklung und Verbesserung der eigenen Fähigkeiten, Teilnahme an interessanten Projekten.
• Arbeiten in einem Unternehmen, das ständig wächst und sich weiterentwickelt.
• Möglichkeit, ehrgeizige Projekte für unsere nicht weniger ehrgeizigen Kunden umzusetzen.
• Offizielle Anstellung, Urlaub und Krankheitsurlaub gemäß der geltenden Gesetzgebung.

Stufen des Vorstellungsgesprächs:

1. Interview mit der Personalabteilung: Vorbesprechung, Besprechung grundlegender Anforderungen und Arbeitsbedingungen sowie Besprechung der Erfahrungen und Fähigkeiten des Kandidaten.

2. Interview mit einem technischen Spezialisten: Beurteilung der technischen Kenntnisse und praktischen Fähigkeiten, die zur Wahrnehmung der Aufgaben der Position erforderlich sind.

3. Interview mit dem Management: In der letzten Phase werden Fragen im Zusammenhang mit den strategischen Zielen des Unternehmens und Ihre Rolle in den Teams besprochenund Entwicklungsaussichten.

Wenn Sie bis zu diesem Punkt gelesen haben und das Gefühl haben, dass es eine Übereinstimmung zwischen gegeben hat Senden Sie uns Ihren Lebenslauf und wir werden uns auf jeden Fall mit Ihnen in Verbindung setzen!