Vertriebsleiter bei Big Data Start Up in DZEN

Vertriebsleiter bei Big Data Start Up Kyiv, einem ukrainischen Big Data-Startup, das sich in der Übergangsphase zu einem Produktunternehmen befindet, sucht einen proaktiven Vertriebsleiter für das gesamte Team. Der Telemetrio-Dienst wurde für Unternehmen und Werbetreibende entwickelt, um ihnen Zugriff auf Analysen auf der Grundlage verschiedener Kriterien zu ermöglichen. Mithilfe des Dienstes verstehen sie, wie sie Werbung besser kaufen und verkaufen können. Wir sind die größte Informationsquelle über Telegram-Kanäle und ein Top-Tool zur Förderung von Telegram-Kanälen auf dem europäischen Markt. Ihre Aufgaben: — Kontrolle des Verkaufsprozesses von Anfang bis Ende; — Management von kaltem und warmem Eis; — Eisbildung; —Unterstützung der Kommunikation mit potenziellen Kunden in jeder Phase des Verkaufstrichters; — Führung von Verhandlungen mit potenziellen Kunden; —Vorbereitung von Präsentationen und Demonstration von Vorschlägen in Echtzeit; — Abschluss von Geschäften; — Analyse von Markttrends und Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten. Über Sie: - Sie verfügen über mehr als 2 Jahre Erfahrung im Vertrieb; — Sie verfügen über ausgeprägte Fähigkeiten im Aufbau von Geschäftsbeziehungen; - der Wunsch, viel zu verdienen und für das Ergebnis zu arbeiten; — Sie haben Verständnis für den Verkauf von Unternehmensabonnements, API; — Sie haben ein Verständnis für den Markt; — Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmen, vom Startup bis zum Firmenkunden; — Sie verfügen über ausgeprägte Analyse- und Präsentationsfähigkeiten; - Sie verfügen über gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten; — Sie haben ein Verständnis für die neuesten Trends und Tools der digitalen Sphäre und die Fähigkeit, diese auf aktuelle Projekte anzuwenden; – Englischkenntnisse auf mittlerem oder höherem Niveau sind von Vorteil. Was wir für Sie haben: —stabile und langfristige Anstellung in einem erfahrenen Team; — umfassende Möglichkeiten zur beruflichen und beruflichen Weiterentwicklung; — berufliche Herausforderungen, die die Jugend fördern, Treffen, Berufsgemeinschaften usw.; — direkte Kommunikation mit dem CEO und die Möglichkeit, das Ergebnis zu beeinflussen; — Mangel an Mikromanagement; - die Möglichkeit, im Büro, hybrid oder remote zu arbeiten – Sie haben die Wahl; – bezahlter Urlaub, Krankheitsurlaub, freie Tage.